1 сентября, 2017
Новгородская трудинспекция подготовила информационное сообщение, в котором подробно расписан порядок проведения плановых и внеплановых «трудовых» проверок.
Источник: Информация Государственной инспекции труда по Новгородской области
Так, предметом плановой проверки трудинспекции является соблюдение работодателем обязательных требований трудового законодательства. В частности, инспекторы проверяют кадровую документацию и соответствие фактических условий труда нормативным требованиям.
Кстати, теперь частота плановых проверок того или иного работодателя зависит от присвоенной ему категории риска.
Внеплановая проверка в отношении работодателя может быть назначена, если, например, в трудинспекцию поступило заявление работника о нарушении работодателем его трудовых прав или запрос от работников на проверку условий труда. Также основанием для назначения внеплановой проверки может быть задержка работодателем зарплаты, выплата зарплаты в неполном объеме или установление заработной платы ниже МРОТ.
В ходе проверки инспектор труда может затребовать следующие документы:
- трудовые договоры, личные карточки сотрудников и другие данные о них;
- штатное расписание;
- трудовые книжки работников и журнал их учета;
- график работы и табель учета отработанного времени;
- документы о прохождении работниками медосмотров;
- график отпусков;
- расчетные листки;
- бухгалтерские ведомости и прочие сведения о денежных выплатах работникам;
- учредительные документы и ЛНА, положения об оплате труда;
- приказы по кадрам;
- журналы инструктажей;
- документы по специальной оценке рабочих мест.
Какие именно документы будут запрошены в том или ином случае, зависит от основания проведения проверки.
Также в информационном сообщении приводится примерный перечень нарушений, которые могут быть выявлены в ходе «трудовой» проверки (например, незаключение трудовых договоров, непредставление ежегодного оплачиваемого отпуска, непроведение спецоценки условий труда и прочее). При выявлении нарушений инспектор может выдать предписание об их устранении, приостановить работу организаций или отдельных подразделений при выявлении угрозы жизни и здоровью работников до устранения этих нарушений, отстранить от работы лиц, не прошедших обучение по безопасности и охране труда; направить материалы в правоохранительные органы для привлечения к уголовной ответственности.
Отчетная кампания за II квартал/полугодие 2024 г. уже на носу. Налоговые декларации, РСВ, 6-НДФЛ, отчетность в СФР – все это нужно заполнить и сдать в сжатые сроки. Быстро и без ошибок заполнить все обязательные отчеты с учетом свежих разъяснений Минфина, ФНС и СФР, вам поможет наш новый вебинар «Налоговая отчетность за полугодие: что учесть», который пройдет во вторник, 9 июля.
0
Минцифры утвердило формы справок, представляемых IT-организациями при получении или подтверждении госаккредитации.0
Организация получила заем от физического лица. Нужно ли применять ККТ при такой операции? Ответ на этот вопрос дал ведущий эксперт издательства «Главная книга» Антон Дыбов в ходе вебинара «ККТ в 2024 году: применяем без проблем и штрафов», прошедшего 26 июня.0
6 ч назад
Запрет на оборот и вывод из оборота (включая продажу) немаркированных остатков некоторых предметов одежды должен был вступить в силу с 1 июля. Но в последний момент Правительство РФ продлило возможность реализации немаркированной одежды до 14 сентября включительно.0
7 ч назад
Арендные платежи входят в закрытый перечень расходов, уменьшающих УСН-базу. Это касается в том числе арендных затрат на недвижимость, находящуюся за пределами РФ.0
11 ч назад
С 01.07.2024 вступили в силу поправки в Закон о потребительском кредите. Теперь при частичном погашении долга по кредиту внесенная заемщиком сумма будет идти на уплату начисленных пеней в последнюю очередь.0
С 1 июля госпошлина за разрешение на привлечение и использование иностранных работников составляет 12 тыс. руб. за одного сотрудника. Это на 2 тыс. руб. больше, чем ранее.30
В ходе вебинара «ККТ в 2024 году: применяем без проблем и штрафов», проведенного издательством «Главная книга» 26 июня, ведущий эксперт Антон Дыбов ответил на вопрос одного из слушателей: должна ли НКО применять ККТ при получении оплаты от физлица, если деньги человек перечислял по квитанции ПД-4 через банк?53
Если работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, еще в 2023 году вышел на работу на неполный день, он может продолжать работать так и дальше, не отказываясь от детского отпуска.44
Пора платить дополнительные взносы ИП и НДФЛ за 2023 год, изменились формы уведомления о зарубежном счёте и документов по оформлению пособий, ставка НДС 0% для перевозчиков стала и доступнее, и недоступнее, выдавать иностранцам зарплату наличными точно нельзя.168
С 01.01.2024 получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет можно, работая полный день. Причем при выходе на работу за получателем пособия сохраняются все трудовые гарантии.94
С 1 июля банкам запрещено взимать комиссионное вознаграждение за перечисление платы за жилое помещение и коммунальные услуги с граждан, нуждающихся в социальной поддержке.501
Налоговая отчетность за полугодие: что учесть
Увольнение во время отпуска по собственному желанию
Декларация по прибыли: строка 210
ТОРГ-12: нюансы оформления и образец заполнения
Отпуск с последующим увольнением
Отпуск при работе по совместительству
Может ли работодатель не отпустить в отпуск
Больничный по уходу за ребенком в отпуске
Новости для бухгалтера: главное за 5 минут
Свежий номер журнала «Главная книга»
Cроки уплаты налогов и взносов в 2024 году
Cроки сдачи отчетности-2024
Уведомление об исчисленных суммах налогов и взносов – 2024: новшества, форма, нюансы заполнения и образец
Платежное поручение-2024: как заполнить для уплаты налогов и взносов
КБК на 2024 год
Формы отчетности: какие применять по налогам и взносам
Производственный календарь на 2024 год: как работаем и как отдыхаем
Сетевое издание для бухгалтера «Главная книга онлайн»
© 2012–2024 г. Зарегистрировано
в Роскомнадзоре 07.03.2017 Эл № ФС77-69014.
Ver. 5.0.0. Все права защищены.
Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно
только с письменного разрешения издательства «Главная
книга». Технические вопросы: support@glavkniga.ru
Нужное
