| Главная → Бухгалтерские новости |
Если сотрудник пришел на работу с опозданием, это может быть расценено как дисциплинарное нарушение и может повлечь соответствующее наказание. Однако Роструд настоятельно рекомендует работодателям не «рубить с плеча», а учитывать возможное наличие уважительных причин.
К таким причинам, в том числе, относятся перебои в работе общественного транспорта, связанные со сложными погодными условиями (например, сильным снегопадом).
Поэтому прежде чем привлечь опоздавшего работника к дисциплинарной ответственности, работодатель должен в обязательном порядке запросить у него письменное объяснение. Наказание за опоздание может быть назначено, только если никаких внятных причин своей задержки сотрудник в объяснительной не привел.
Напомним, что за дисциплинарный проступок допустимы следующие наказания:
- замечание;
- выговор;
- увольнение по соответствующим основаниям (ст. 192 ТК).
Слушайте вебинар на эту тему
|
вчера
Со стоимости подарков работникам к праздничной дате и/или юбилею, начислять взносы на травматизм не требуется. < ... > |
|
вчера
Невыполнение работодателем обязательств по коллективному договору в части охраны труда сотрудников, занятых на вредных и/или опасных работах, выделено в отдельное нарушение. < ... > |
|
вчера
Официально утверждены тарифы взносов на травматизм на следующий год. Они будут такими же, как и сейчас. < ... > |
|
вчера
С 2024 года налоговые агенты должны будут ежемесячно сдавать по два ЕНП-уведомления по НДФЛ. Платить налог тоже нужно будет дважды в месяц. < ... > |
|
вчера
Президент РФ подписал закон, устанавливающий величину федерального МРОТ на следующий год. < ... > |
|
вчера
В онлайн-сервисе по созданию машиночитаемой доверенности изменился механизм формирования МЧД. Теперь при необходимости пользователь может отключить автоматическое заполнение полей доверенности по ЕГРЮЛ. < ... > |
|
вчера
С 1 декабря за езду на летних шинах водителей будут штрафовать. < ... > |
|
27 ноября
Социальное пособие на погребение работодатель вправе выплатить получателю как по безналу, так и наличными. < ... > |
|
27 ноября
Женщина, у которой есть ребенок в возрасте до трех лет, может уйти в «детский» отпуск когда захочет. < ... > |
|
27 ноября
Компания оборудовала спортивный зал для сотрудников в помещении офиса. Закупила тренажеры и другой спортивный инвентарь. Вправе ли работодатель учесть эти «спортивные» расходы в целях налога на прибыль? < ... > |
Нужное
