Порядок начисления НДФЛ с сумм, выплаченных сотруднику за время работы за пределами РФ, зависит от нескольких факторов. А именно, от резидентского статуса физлица-получателя дохода, а также от того, на каком основании он трудится за границей (постоянное «зарубежное» место работы или загранкомандировка).
Источник: Письмо Минфина от 26.03.2018 № 03-04-05/18898
Если в трудовом договоре с сотрудником прописано, что место его работы находится за пределами РФ, выплаты, получаемые сотрудником по такому договору, в НДФЛ-целях считаются доходами, полученными от источников за пределами РФ. Это означает, что если такой сотрудник признается налоговым резидентом РФ, то НДФЛ с его зарплаты исчисляется в общеустановленном порядке. А если сотрудник утратил резидентский статус (т.е. находился в РФ менее 183 календарных дней в течение следующих подряд 12 месяцев), начисляемые ему выплаты НДФЛ не облагаются. < ... >
А вот в ситуации, когда рабочее место сотрудника находится в России, а за границу он поехал в командировку, НДФЛ с выплат в его пользу нужно будет начислять всегда, то есть независимо от резидентства. Дело в том, что на время нахождения работника в служебной командировке за пределами РФ за ним сохраняется средний заработок. И как указывает Минифин выплата среднего заработка, не считается вознаграждением за выполнение трудовых обязанностей и относится к доходам, полученным от российских источников. Соответственно, в этой ситуации от резидентского статуса командированного работника зависит только ставка НДФЛ. До тех пор пока работник не утратил статус резидента РФ, выплачиваемые ему суммы облагаются налогом по ставке 13%, а после того как он стал нерезидентом – 30%.
![]() |
4 ч назад
Граждане, имеющие право на бесплатный проезд, смогут пользоваться этой льготой, просто прикладывая к терминалу в транспорте свой смартфон. < ... > |
![]() |
вчера
К сожалению, не все знают, что для совершения нотариального действия не обязательно лично приходить в нотариальную контору. Если вы не имеете возможности прийти к нотариусу, он может прийти к вам. < ... > |
![]() |
25 июня
Июнь – традиционная пора выпускных. Насколько пышным будет прощание со школой, зависит как от уровня учебного заведения, так и от платежеспособности родителей выпускников. Вице-спикер Госдумы от ЛДПР Борис Чернышов предложил облегчить финансовое бремя родителей, которым приходится тратиться на выпускные наряды для своих отпрысков. < ... > |
![]() |
24 июня
Лето, а значит и отпускной сезон, в самом разгаре. Чтобы возвратившись из отпуска вам было проще включиться в работу и не переживать, не пропустили ли вы за время своего отдыха какое-нибудь важное бухгалтерское событие, мы каждую пятницу представляем вашему вниманию наш еженедельный обзор. < ... > |
![]() |
24 июня
Планируется, что «прибыльную» декларацию по итогам 2022 года организациям нужно будет сдавать по новой форме. < ... > |
![]() |
24 июня
Организация купила ОС, применила амортизационную премию и начала начислять амортизацию. Однако основное средство оказалось некачественным и его вернули продавцу. Что теперь делать с начисленной амортизацией? < ... > |
![]() |
24 июня
НДС-льгота по гостиничным услугам распространяется на уже действующие отели. < ... > |
![]() |
24 июня
В случае гибели/уничтожения автомобиля транспортный налог по нему перестает начисляться с 1 числа месяца гибели/уничтожения. ФНС рассказала, какими документами можно подтвердить факт гибели застрахованного авто. < ... > |
![]() |
24 июня
Росреестр разъяснил: не на каждую теплицу можно зарегистрировать право собственности как на недвижимость и вообще, делать это не обязательно. < ... > |
![]() |
23 июня
Очередная рабочая неделя подходит к концу. А значит, самое время подвести итоги проделанной работы и составить план задач на следующую рабочую пятидневку. Рационально распланировать свое время и не забыть ни о чем важном вам, как всегда, помогут наши бухгалтерские напоминания. < ... > |
Примечание
Устанавливается в размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения города Москвы. Столичный МРОТ не включает в себя компенсации и надбавки за вредную (опасную) работу, сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходные и праздники, а также за совмещение профессий и должностей
Нет. Все по-прежнему | |
Да, стало тяжелее вести бизнес | |
Санкции коснулись наших контрагентов | |
Появились новые возможности для бизнеса |