Несовершеннолетний сотрудник: что нужно знать работодателю
БУХГАЛТЕРСКИЕ Новости Статьи Консультации Семинары Конференции
Календари Калькуляторы Формы Справочники Тесты
БУХГАЛТЕРСКИЕ
БУХГАЛТЕРСКИЕ

Несовершеннолетний сотрудник: что нужно знать работодателю

СТАТУС

Организации

Предприниматели

с работниками

без работников

Граждане

РЕЖИМ НАЛОГООБЛОЖЕНИЯ

ОСН

УСН

ЕНВД

ЕСХН

ПСН

Выбрано:

Источник:<br>Phototimes/Dreamstime.<br>
Источник:
Phototimes/Dreamstime.

На период летних каникул многие работодатели принимают на работу подростков. Не забывайте, что для несовершеннолетних сотрудников установлены особые ограничения по видам работ, а также допустимой продолжительности рабочего времени.

Источник: Информация Госинспекции труда в Республике Калмыкия

Так, несовершеннолетние не могут быть заняты (ст. 265 ТК РФ):

- на работах с вредными и/или опасными условиями труда;

- на подземных работах;

- на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (например, в игорном бизнесе, в ночных клубах, на работе, связанной с торговлей алкоголем и/или сигаретами, материалами эротического содержания).

Также от работников-подростков нельзя требовать переносить (перемещать) грузы, вес которых превышает нормы, установленные Постановлением Минтруда от 07.04.1999 № 7. < ... >

Помимо этого, несовершеннолетних сотрудников (за исключением работников отдельных творческих профессий) запрещено (ст. 268 ТК РФ):

- привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и праздничные дни;

- направлять в служебные командировки.

Обратите внимание, ТК установлен прямой запрет на прием подростка на работу по совместительству (ст. 282 ТК РФ), а также на привлечение несовершеннолетних к вахтовой работе (ст. 298 ТК РФ).

Что касается допустимой продолжительности рабочего времени несовершеннолетних, то она зависит от возраста работника (Информация ГИТ в Республике Калмыкия). В частности:

- работники в возрасте до 16 лет могут работать не более 24 часов в неделю;

- сотрудники в возрасте от 16 до 18 лет - не более 35 часов в неделю (ст. 92 ТК РФ).

Также ТК установлена максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) подростка (ст. 94 ТК РФ):

-  для работников в возрасте от 14 до 15  лет – не более 4 часов;

-  в возрасте от 15 до 16 лет - не более 5 часов;

-  в возрасте от 16 до 18 лет - не более 7 часов.

Если подросток совмещает учебу с работой в течение учебного года, максимальная продолжительность его рабочего дня должна быть еще меньше.

Новостная рассылка для бухгалтера

Ежедневно мы отбираем важные для работы бухгалтера новости, экономя ваше время.

Получайте бесплатную рассылку бухгалтерских новостей на электронную почту.

НЕ ПРОПУСТИТЕ
НУЖНОЕ
ИНДЕКСЫ
Москва Индекс
потребительских
цен

Используется
для индексации зарплаты

0.5%
ноябрь 2018 г.
45000000
МРОТ
по регионам

Используется для
регулирования зарплаты

18 781

Примечание

История


Ставка
рефинансирования

Используется для
расчёта отдельных показателей

7.75%

История

РАБОЧИЙ СТОЛ БУХГАЛТЕРА

ОПРОС
Уплачиваете ли вы налог на имущество с движимых ОС?
Нет, в нашем регионе есть льгота
Нет, у нас только ОС из 1 и 2 амортизационных групп
Нет, наши движимые ОС уже самортизированы
Да, у нас в регионе движимое имущество не льготируется
Да, но только по ОС, приобретенным до 2013 года
Да, наши ОС получены от взаимозависимого лица
«ГЛАВНАЯ КНИГА»
РЕКОМЕНДУЕТ
Зимний конгресс ТАКСКОМПодписка на ГК
БЛИЖАЙШИЕ БУХГАЛТЕРСКИЕ МЕРОПРИЯТИЯ