У работодателей много «отпускных» обязанностей. Нужно и график отпусков утвердить, и следить за его соблюдением, и своевременно выплачивать работникам отпускные, и отражать отпускные и НДФЛ/взносы с них в соответствующей отчетности. Кроме того, надо помнить о нюансах, связанных, например, с отзывом из отпуска, болезнью во время отпуска или с увольнением, следующим сразу за отпуском.
Отдельным работникам, кроме основного оплачиваемого отпуска, необходимо предоставлять дополнительные отпуска. 11 июня наше издательство провело вебинар «Топ-10 вопросов по отпускам и отпускным», на котором главный редактор журнала Евгения Филимонова как раз и рассказала, кому же положены дополнительные оплачиваемые отпуска и какова их продолжительность.
11 июня на вебинаре «Топ-10 вопросов по отпускам и отпускным» лектор Евгения Филимонова рассказала, как учитывается при расчете отпускных премия, начисленная за год, предшествующий отпуску. Сразу скажем, что в определенной ситуации отпускные придется пересчитать.
Работодатель вправе удержать из зарплаты увольняющегося работника сумму оплаты неотработанного отпуска. Причем, если работник согласен, удержать можно всю переплату целиком.
11 июня на вебинаре «Топ-10 вопросов по отпускам и отпускным» слушатель задал вопрос: положен ли отпуск работникам на ГПД? Отвечает лектор Евгения Филимонова.
11 июня наше издательство провело вебинар на тему «Топ-10 вопросов по отпускам и отпускным». Главный редактор журнала «Главная книга» Евгения Филимонова рассказала про 10 категорий работников, которым работодатель должен предоставить отпуск в удобное для них время.
На вебинаре лектор рассказала, как поделить отпуск на части, кому положены допотпуска, кто может уйти в отпуск в удобное время, как включить в средний заработок премии и т.д.
Несмотря на то что оформление отпусков не относится к исключительным и редким событиям в работе бухгалтера, проблемных отпускных вопросов год от года меньше не становится. Уже в ближайший вторник, 11 июня, на вебинаре «Топ-10 вопросов по отпускам и отпускным» главный редактор журнала «Главная книга» Евгения Филимонова ответит на самые популярные из них, а также поможет участникам вебинара разобраться с их частными отпускными сложностями.
Если работник получает досрочную пенсию (например, по вредному стажу), это не дает ему права требовать от работодателя предоставить ему неоплачиваемый отпуск.