У работодателей много «отпускных» обязанностей. Нужно и график отпусков утвердить, и следить за его соблюдением, и своевременно выплачивать работникам отпускные, и отражать отпускные и НДФЛ/взносы с них в соответствующей отчетности. Кроме того, надо помнить о нюансах, связанных, например, с отзывом из отпуска, болезнью во время отпуска или с увольнением, следующим сразу за отпуском.
Работник, находящийся в ежегодном оплачиваемом отпуске, вправе обратиться к работодателю с заявлением о досрочном выходе из отпуска. Но удовлетворять такую просьбу сотрудника работодатель не обязан.
Очень заманчиво увеличить отдых на майских праздниках за счет отпуска. Но имеет ли это смысл с точки зрения финансов? Подробности – в нашей консультации
Работник хочет взять отпуск с 27.10.2025 по 01.11.2025 и с 05.11.2025 по 07.11.2025. И работодатель интересуется, вправе ли работник брать отпуск такими частями или же в целях непрерывности отпуска работник обязан захватить выходные и нерабочий праздничный день.
По ТК ежегодный оплачиваемый отпуск на работе по совместительству предоставляется одновременно с отпуском по основной работе. Но если совместитель не хочет пользоваться этим правом, заставлять его не нужно.
Специалисты Роструда напомнили: время отсутствия сотрудника на рабочем месте без уважительных причин в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, не включается.
Опрос
Мошенники стали рассылать людям вредоносные письма о якобы новогодних премиях. Слышали о таком?