Материалы по теме «Отпуска»
У работодателей много «отпускных» обязанностей. Нужно и график отпусков утвердить, и следить за его соблюдением, и своевременно выплачивать работникам отпускные, и отражать отпускные и НДФЛ/взносы с них в соответствующей отчетности. Кроме того, надо помнить о нюансах, связанных, например, с отзывом из отпуска, болезнью во время отпуска или с увольнением, следующим сразу за отпуском.
Отпускные сотруднику работодатель должен выплатить не позднее чем за три дня до начала отпуска. Если этот срок нарушен, вместе с оплатой отпуска работнику выплачивается компенсация за задержку.
Возможность отзыва из учебного отпуска ТК не предусмотрена.
Почему невыгодно брать отпуск в январе 2025, как считать дни отпуска, который выпадает на новогодние каникулы, перенос дней отпуска
Как работнику составить заявление о досрочном выходе из ежегодного оплачиваемого отпуска на работу по его инициативе, образец
Роструд напомнил: утвердить график отпусков на 2025 год работодателям нужно не позднее 17.12.2024.
Сгорает ли не использованный в текущем году отпуск, как переносится неиспользованный отпуск, каковы последствия для работодателя
Выплатить работнику отпускные работодатель обязан в определенный срок. Нарушение этого срока влечет негативные последствия для работодателя
Обязан ли работодатель предоставлять своему работнику отпуск в связи со свадьбой? Ответ на этот вопрос вы найдете в нашей консультации.
Нужен ли график, как утвердить, ознакомить и как изменить, продолжительность отпуска и как его разделить, что делать с накопившимися отпусками.
Порядок переноса выходных и нерабочих праздничных дней в 2025 году уже официально опубликован. А график отпусков на следующий год работодатели должны утвердить в середине декабря. Так что работникам пора задуматься о том, в какой период они пойдут в отпуск в следующем году.
В ТК нет нормы, предписывающей работодателю указывать в графике отпусков конкретные отпускные даты. Но Роструд считает, что так все же правильнее.
Больничный можно открыть и во время ежегодного отпуска. В такой ситуации отпуск переносится или продлевается на то количество дней, которое совпало с периодом временной нетрудоспособности.
Стандартная продолжительность ежегодного основного отпуска - 28 календарных дней за рабочий год. При этом нужно понимать, что рабочий год не равен календарному.
