У работодателей много «отпускных» обязанностей. Нужно и график отпусков утвердить, и следить за его соблюдением, и своевременно выплачивать работникам отпускные, и отражать отпускные и НДФЛ/взносы с них в соответствующей отчетности. Кроме того, надо помнить о нюансах, связанных, например, с отзывом из отпуска, болезнью во время отпуска или с увольнением, следующим сразу за отпуском.
Сотрудник хочет оформить учебный отпуск (право на который у него есть) на период с 27.12.2025 по 10.01.2026. Может ли работодатель отказать в предоставлении такого отпуска в период новогодних праздников?
Ежегодно в Госдуму вносятся законопроекты о предоставлении родителям школьников гарантированного отгула в День знаний. И этот год исключением не стал. Но до сих пор ни одно из этих предложений одобрено не было. Так что работникам, которые хотят сопровождать своих детей на праздничную линейку, приходится действовать по старинке.
Роструд напомнил: в общем случае отозвать работника из ежегодного оплачиваемого отпуска можно только с его согласия. И за отказ прерывать отдых наказывать сотрудника нельзя.
Работникам, которым до пенсии по старости (в том числе досрочной) осталось 5 лет и менее, предлагается предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 35 календарных дней.
Согласно ст. 128 ТК работающему пенсионеру (по его заявлению) работодатель обязан предоставить неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 14 календарных дней в год. Но эта отпускная льгота есть только у пенсионеров по возрасту.
Новый сотрудник после трудоустройства проработал 4 дня, затем ушел на больничный на 9 месяцев, а потом написал заявление об увольнении. Полагается ли ему компенсация за неиспользованный отпуск?