Дополнительные материалы | журнал «Главная книга. Конференц-зал» | № 2 от 2014 г. | разработка
БУХГАЛТЕРСКИЕ Новости Форумы Консультации Формы Калькуляторы
Статьи Справочники Семинары Календари Тесты
БУХГАЛТЕРСКИЕ
БУХГАЛТЕРСКИЕ

Семинар «Увольняем работника «по собственному желанию» и без», актуально на 14 марта 2014 г.

Содержание

Об увольнении за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей
Олег Хмелевской, эксперт издательства «Главная книга»

У нас есть работник, который систематически опаздывает. Мы его несколько раз предупреждали, но опоздания продолжаются. Можно его уволить за неоднократные опоздания?

О. Х.: Давайте по порядку. Как вы знаете, уволить работника можно за неоднократное неисполнение своих трудовых обязанностей без уважительных причин. При этом как минимум одно дисциплинарное взыскание за неисполнение трудовых обязанностей у работника уже должно быть. То есть ранее совершенные нарушения должны быть не просто как-то зафиксированы, а на работника должно быть наложено дисциплинарное взыскание. Это прямо следует из ТКп. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Вы работника просто предупредили или наложили на него взыскание хотя бы за одно из опозданий?

Мы его предупредили устно. Но ведь взысканием может быть и замечание. Наверное, можно предупреждение рассматривать как замечание?

О. Х.: Нет, нельзя. Дело в том, что для наложения взыскания вы должны соблюсти порядок, предусмотренный ТК, и издать соответствующий приказ независимо от того, какой вид взыскания вы налагаете на работника: замечание, выговор или увольнениестатьи 192, 193 ТК РФ. А раз вы этого не сделали, суд восстановит работника, признав увольнение неправомерным. Так что не торопитесь. Сначала официально оформите замечание или выговор.

Скажите, имеет значение для увольнения по этому основанию совершение работником одних и тех же проступков? То есть должно ли это быть именно повторное опоздание или можно уволить при разных нарушениях?

О. Х.: Не исполнять свои трудовые обязанности работник может по-разному — опаздывать, покидать в рабочее время рабочее место, не выполнять задания руководства, нормы труда. И для его увольнения работодателю не обязательно собирать коллекцию, например, из одних опозданий. Так, если у бухгалтера уже есть дисциплинарное взыскание за опоздание, то за последующее несвоевременное начисление заработной платы работникам организации его вполне можно уволить.

А что, встречаются случаи, когда за несвоевременное начисление заработной платы увольняли бухгалтеров?

О. Х.: Да, такое бывало. Например, в похожей ситуации Московский городской суд признал увольнение главного бухгалтера законным. Правда, несвоевременное начисление заработной платы было одним из эпизодов. Сначала главный бухгалтер был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде замечания за нарушение сроков представления налоговой декларации. Затем последовали два выговора за то, что несвоевременно была начислена заработная плата и не была погашена задолженность перед контрагентом. А окончательно чашу терпения руководителя переполнил отказ бухгалтера подписывать платежные документы в связи с несогласием по поводу размера его премии и персональной надбавкиАпелляционное определение Московского горсуда от 20.02.2013 № 11-5845.

Замечу, что каждое дисциплинарное взыскание отдельно рассматривалось судом, несмотря на то что по некоторым эпизодам срок на обжалование уже истек. Однако все взыскания были надлежащим образом оформлены, и суд признал увольнение законным.

Получается, что в данном случае главный бухгалтер отвечал за все, что происходит в организации?

О. Х.: Не за все, а только за то, что входило в его обязанности в соответствии с должностной инструкцией. Это контроль за правильностью и своевременностью составления бухгалтерской и налоговой отчетности, контроль за подчиненными, непосредственно начисляющими заработную плату и отвечающими за взаиморасчеты с контрагентами. А уж случай с отказом от подписания платежных документов иначе как попытку лица, обладающего правом подписи, парализовать работу организации, и рассматривать нельзя. Суд, конечно же, все это учел.

А как еще проявляется неисполнение работником своих трудовых обязанностей, за которое его можно уволить?

О. Х.: Как вы понимаете, универсальное правило, какие действия или бездействие работника считать неоднократным неисполнением трудовых обязанностей, сформулировать, конечно, нельзя. Это зависит не только от должности, но и от тех обязанностей, которые работник в соответствии с этой должностью выполняет.

Общим нарушением может быть нарушение сроков выполнения работы, если такие сроки установлены законом или локальным нормативным актом. Пример с бухгалтером я только что привел. Но сроки обязательны и для других профессий, даже если эти сроки внутренние. Так, работник музея сначала заработал выговор за нарушение срока сдачи в управление культуры анонса будущей выставки, а потом был уволен за нарушение срока сдачи отчета о проведенной выставке. Вероятно, немалую роль в данном случае сыграло письмо из управления культуры, в котором музею указали, что текст несвоевременно опубликованного анонса содержал много синтаксических, стилистических и орфографических ошибокАпелляционное определение Московского горсуда от 10.01.2014 № 33-287.

Получается, работник пострадал за русский язык?

О. Х.: Не совсем так. Да, суд упомянул это обстоятельство. Но увольнение признал законным потому, что в обоих случаях работник был подвергнут дисциплинарным взысканиям за нарушение сроков выполнения работы, предусмотренной его должностной инструкцией. Опять же с соблюдением порядка привлечения к ответственности.

То есть повод для увольнения по этому основанию есть только тогда, когда работник не выполнял именно то, что предусмотрено должностной инструкцией?

О. Х.: Правильно. И наоборот, иногда повод для увольнения появляется, когда работник делает то, что его должностной инструкцией не предусмотрено. Так, работнику объявили выговор за неэффективное использование рабочего времени и за использование рабочего времени для выполнения задач, не предусмотренных трудовым договором и должностной инструкцией и не порученных руководством. А через месяц за подобное нарушение человека уволили. Суд оставил выговор в силе, но восстановил уволенного работника, поскольку приказ об увольнении был издан через небольшой промежуток времени после выговора. По мнению суда, работодатель не пресек проступок работника, а привлек его повторно за аналогичное нарушение, не дав ему времени для устранения допущенных ранее нарушенийКассационное определение Астраханского облсуда от 23.11.2011 № 33-3566/2011.

Имеет ли значение, пострадал работодатель материально от халатности работника или нет?

О. Х.: Да, имеет, особенно если в силу должностных обязанностей работник соприкасается с материальными ценностями. Например, водитель автобуса за провоз безбилетных пассажиров был подвергнут взысканию в виде выговора. А впоследствии был пойман за руку, когда сливал топливо из бака автобуса, сохранность которого он должен обеспечивать согласно должностной инструкции. За что и был справедливо уволенАпелляционное определение Вологодского облсуда от 29.06.2012 № 33-2591/2011.

Мы уже поняли, что за прогул уволить человека сложно. А можно ли уволить за отсутствие на рабочем месте менее 4 часов подряд? Например, если работник в течение дня постоянно отлучается по своим делам.

О. Х.: Можно, даже если по чужим, главное, чтобы не по служебным. И только при наличии как минимум одного взыскания. Так, заместитель руководителя профсоюза, уже имея дисциплинарное взыскание за невыполнение своей работы к установленному сроку, отсутствовал в течение нескольких дней по несколько часов на рабочем месте. Время отсутствия каждый раз было меньше 4 часов, что не позволяло квалифицировать подобное отсутствие как прогул. Но суд признал правомерным увольнение за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей. Дело в том, что заместитель руководителя профсоюзной организации занимался в рабочее время оформлением туристической путевки для руководителя организации, при которой создан профсоюз, что не входило в его обязанностиАпелляционное определение Московского горсуда от 04.10.2013 № 11-26552/2013г.. История грустная, но поучительная — ни одно доброе дело не останется безнаказанным, если вы занимаетесь им в рабочее время вместо своей непосредственной работы.

НЕ ПРОПУСТИТЕ
НУЖНОЕ
ОПРОС
Хотели бы вы сменить профессию, по какой причине?
Да, работаю не по призванию
Да, плохо оплачивается
Да, отнимает слишком много сил и времени
Да, скучно
Да, сплошные стрессы и нервотрепка
Не думал (а) об этом
Нет, это профессия моей мечты
Нет, чувствую себя на своем месте
Вы в своем уме? Начать все заново?..
ИНДЕКСЫ
Москва Индекс
потребительских
цен

Используется
для индексации зарплаты

-0.21%
август 2019 г.
45000000
МРОТ
по регионам

Используется для
регулирования зарплаты

20 195

Примечание

История


Ставка
рефинансирования

Используется для
расчёта отдельных показателей

6.5%

История

ЕЖЕДНЕВНАЯ
НОВОСТНАЯ
РАССЫЛКА
РАБОЧИЙ СТОЛ БУХГАЛТЕРА

«ГЛАВНАЯ КНИГА»
РЕКОМЕНДУЕТ
АйСи Групп годовой отчетИПБ 2020
БЛИЖАЙШИЕ БУХГАЛТЕРСКИЕ МЕРОПРИЯТИЯ