Увольнение в связи с истечением срока договора | журнал «Главная книга. Конференц-зал» | № 2 от 2014 г. | разработка
БУХГАЛТЕРСКИЕ Новости Статьи Консультации Семинары Форум
Календари Калькуляторы Формы Справочники Тесты
БУХГАЛТЕРСКИЕ
БУХГАЛТЕРСКИЕ

Семинар «Увольняем работника «по собственному желанию» и без», актуально на 14 марта 2014 г.

Содержание

Увольнение в связи с истечением срока договора

Это основание предусмотрено пунктом 2 статьи 77 и статьей 79 ТК. По этому виду увольнения не так уж много можно рассказать, так как ничего особенно сложного в нем нет.

Прекращение срочного трудового договора: когда надо об этом уведомить работника

Главное — помнить, что статья 79 Кодекса требует соблюдения определенной процедуры при прекращении срочного трудового договора. А именно — необходимо уведомить работника об увольнении не позднее чем за 3 дня до прекращения срочного договора. Исключение — случаи, когда срочный договор заключается на период выполнения обязанностей отсутствующего работника. Такой договор прекращается, как только отсутствовавший работник вновь приступит к своим трудовым обязанностямСтатья 77 ТК РФ
Основаниями прекращения трудового договора являются:
2) истечение срока трудового договора...

Статья 79 ТК РФ
О прекращении трудового договора... работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения...
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
.

Прекращение срочного трудового договора: каковы последствия неуведомления

Здесь есть кое-какие мифы, которые мне хочется развеять. В частности, мне случалось слышать такое. Работник трудится по договору, заключенному сроком на 1 год — с 1 января по 31 декабря. То есть договор у него заканчивается 31 декабря, а значит, его надо предупредить об увольнении не позднее 28 декабря. Но по каким-то причинам это сделать забыли. И вот кадровики компании-работодателя говорят директору: «Ну все, договор-то стал бессрочным, потому что мы нарушили процедуру увольнения, прописанную в статье 79 ТК».

На самом деле это не так. Давайте посмотрим статью 58 ТК. Там сказано, что договор становится бессрочным, только если одновременно выполняются два условия:

— ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного договора;

— работник продолжает трудиться и после окончания трудового договораСтатья 58 ТК РФ
В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
.

Поэтому даже если мы забыли предупредить работника об увольнении в положенное время, то, вспомнив хотя бы 31 декабря о том, что срок договора закончился, быстренько уведомляем работника об истечении срока договора. А если он откажется расписываться, что получил наше уведомление, то составляем акт об отказе ознакомиться с уведомлением и выпроваживаем его с рабочего места. Да, мы нарушили процедуру статьи 79 ТК и нас можно привлечь к ответственности за нарушение трудового законодательства по статье 5.27 КоАП. Но это совершенно не значит, что срочный трудовой договор с этим работником внезапно стал бессрочнымОпределение Мосгорсуда от 02.02.2011 № 33-510
...суд исходил из того, что в нарушение ст. 79 ТК РФ, ответчик нарушил порядок увольнения истца, а именно: не предупредил последнего об истечении срока действия трудового договора в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения...
...в связи с тем, что срок срочного трудового до­говора истек, истец уволен в связи с истечением срока действия срочного трудового договора, суд пришел к... выводу о том, что оснований для восстановления истца на работе не имеется...
Поскольку истец уволен с нарушением порядка увольнения... суд обоснованно взыскал с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 5000,00 рублей...
.

Прекращение срочного трудового договора: как предоставить отпуск с последующим увольнением

Есть еще один нюанс, также связанный с истечением срока действия срочного трудового договора. Возьмем условие предыдущего примера. Работает у нас человек по срочному трудовому договору, заключенному на срок с 1 января по 31 декабря. И вот 27 декабря он вспоминает, что ему положен отпуск. Он приходит к директору и говорит: «Я хочу взять отпуск с последующим увольнением». Как вы думаете, можем ли мы предоставить ему отпуск с последующим увольнением на 28 дней, а потом уволить в связи с истечением срока договора?

Но отпуск же выходит за рамки срока договора. Значит, тогда договор станет бессрочным?

Того, о чем вы только что сказали, боятся и многие кадровики. Хотя во втором абзаце статьи 127 Трудового кодекса прямо написано, что отпуск с последующим увольнением можно предоставить даже тогда, когда его дни выходят за пределы срока действия срочного трудового договораСтатья 127 ТК РФ
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
.
Работник попросил отпуск, мы выполнили свою обязанность и предоставили ему этот отпуск. Однако трудовой договор от этого бессрочным не становится — мы все равно вправе уволить работника в связи с истечением срока договора. Это один из тех случаев, когда срочный трудовой договор выйдет за пределы срока своего действия, так как днем увольнения будет последний день отпуска. При этом мы оформляем приказ на увольнение и отдаем работнику трудовую книжку перед отпуском. И даже если работник заболеет в этом отпуске, то на дни болезни отпуск не продлевается, в отличие от обычного ежегодного отпуска.

Продлеваем договор с беременной «срочницей», если он заключен на определенный срок

Еще есть нюанс, связанный со срочным трудовым договором, касающийся работниц, у которых срок действия договора истекает в период беременности. Статья 261 ТК говорит, что если женщина, с которой у нас заключен срочный трудовой договор, заявляет нам о том, что она беременна и ее беременность предположительно будет продолжаться и после окончания срока действия договора, то по ее письменному заявлению мы должны продлить с ней срок договора. Это один из редких случаев обязательного продления срочного договора, встречающихся в Трудовом кодексе. При этом женщина раз в 3 месяца должна предоставлять нам медицинскую справку, подтверждающую состояние беременностиСтатья 261 ТК РФ
Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности.

Апелляционное определение Мособлсуда от 05.06.2013 № 33-12286/2013
...суд в обоснование своей позиции сослался на то, что Трудовой кодекс РФ и иные акты, содержащие нормы трудового права, не регламентируют понятия «окончание беременности», что в свою очередь порождает придание этому понятию и в правовом поле бытового смысла, а именно, как непосредственно рождение ребенка.
.

В чем сложность применения этой статьи на практике? Там сказано, что срок договора надо продлить до окончания беременности, но нигде не поясняется, что следует понимать под фактом окончания беременности. В принципе, есть три варианта окончания беременности: рождение ребенка, самопроизвольный выкидыш и аборт. При этом из норм Кодекса непонятно, с какого именно момента в каждом из вариантов окончания беременности работодатель может уволить женщину, трудовой договор с которой продлевался до окончания беременностиСтатья 261 ТК РФ
Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности.

Апелляционное определение Мособлсуда от 05.06.2013 № 33-12286/2013
...суд в обоснование своей позиции сослался на то, что Трудовой кодекс РФ и иные акты, содержащие нормы трудового права, не регламентируют понятия «окончание беременности», что в свою очередь порождает придание этому понятию и в правовом поле бытового смысла, а именно, как непосредственно рождение ребенка.
.

Сложившаяся практика показывает, что при благополучном разрешении беременности фактом ее окончания считается рождение ребенка, а подтверждающим это событие документом — свидетельство о рождении.

Понятно, что больничный для получения отпуска по беременности и родам работница нам в любом случае принесет. А вот как работодателю узнать о моменте окончания беременности? Можно обязать женщину уведомить об этом?

Проблема в том, что вместо закрепления общего правила, позволяющего определить момент увольнения женщины, ТК акцентирует внимание на частном случае — продолжении женщиной работы после окончания беременности. Часть 2 статьи 261 Кодекса наделяет работодателя правом расторгнуть трудовой договор с работницей в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременностиСтатья 261 ТК РФ
Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
.
При этом ТК не обязывает женщину информировать об этом факте работодателя. Поэтому формулировка «должен был узнать» на практике вызывает трудности с определением даты, от которой нужно начинать отсчет недельного срока.

Здесь можно действовать так. Работодатель имеет право требовать у работницы справку о беременности раз в 3 месяца. Если женщина такой документ по нашему требованию не представила по прошествии очередных 3 месяцев, мы имеем право уволить ее в течение недели с момента истечения этого срока. Правда, в этом случае может оказаться, что в течение некоторого времени по окончании беременности женщина будет продолжать работать. Но тут уж ничего не поделаешь.

Пример. Определение даты расторжения трудового договора

/ условие / С работницей заключен срочный трудовой договор, срок которого заканчивается 28 февраля 2014 г. По заявлению работницы 3 февраля 2014 г. срочный договор с ней был продлен до окончания срока беременности. Беременность работницы была прервана 18 марта 2014 г. Работодатель узнал о факте прекращения беременности только 5 мая 2014 г., запросив у работницы соответствующую медицинскую справку.

/ решение / Недельный срок, в течение которого работодатель вправе расторгнуть трудовой договор в связи с истечением срока его действия, начинает исчисляться с 6 мая 2014 г. и заканчивается 13 мая 2014 г.

Работницу надо уволить в связи с истечением срока договора не позднее 13 мая 2014 г. (включительно). В случае пропуска данного срока срочный трудовой договор приобретет статус договора, заключенного на неопределенный срок.

Справка

Верховный суд разъяснил, что срочный трудовой договор продлевается до окончания беременности женщины независимо от причины окончания беременности (рождение ребенка, самопроизвольный выкидыш, аборт по медицинским показаниям и др.)п. 27 Постановления Пленума ВС от 28.01.2014 № 1. При этом женщину можно уволить:

— в случае рождения ребенка — в день окончания отпуска по беременности и родам;

— в случаях выкидыша или аборта — в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать об этом факте.

Здесь есть еще один важный момент. Если буквально читать статью 261 ТК, то чисто теоретически мы должны продлевать срочный трудовой договор, только если работница написала нам об этом заявление. Вроде как без ее заявления мы продлить договор не можемСтатья 261 ТК РФ
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению... продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу... При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

Определение Леноблсуда от 11.06.2013 № 33-2628/2013
Доводы ответчика о том, что Т. не подавала заявление о продлении срока трудового договора до окончания беременности, судебная коллегия полагает несостоятельными, поскольку... Т. представила работодателю медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности, и листок нетрудоспособности...

Определение Леноблсуда от 31.10.2012 № 33-4884/2012
...отсутствие... письменного заявления о продлении срока трудового договора до окончания беременности не должно расцениваться как факт, препятствующий реализации Г. прав, предусмотренных частью 2 ст. 261 [ТК РФ]...

Определение Красноярского краевого суда от 27.02.2012 № 33-1650
...истица представила в отдел кадров справку о беременности, тем самым поставив работодателя в известность о желании продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, и именно главный специалист по кадровой работе, получив данную справку, должен был разъяснить последней право на продление трудового договора до окончания беременности, необходимость написания для этого соответствующего заявления, а также порядок подачи такого заявления.
.
Но при этом суды говорят, что мы не просто ждем, будет она подавать нам такое заявление или нет, а сами должны предупредить женщину о возможности продлить договор до окончания беременности. Таким образом, работодатель должен разъяснить работнице ее права: сказать, что она может продлить срочный трудовой договор до окончания беременности.

Продлеваем договор с беременной «срочницей», если он заключен на время отсутствия основного работника

Впрочем и здесь есть одно исключение: уволить беременную работницу в связи с истечением срока трудового договора можно, не дожидаясь окончания беременности, если срочный договор с ней был заключен на время отсутствия основного работника. Но прежде чем ее уволить, работодатель обязан предложить ей все вакантные должности:

— соответствующие ее квалификации или нижестоящие и нижеоплачиваемые;

— подходящие ей по состоянию здоровья;

— имеющиеся в данной местности. Вакансии в других местностях следует предлагать, если это предусмотрено коллективным или трудовым договором.

Если ни одна из предложенных вакансий беременную «срочницу» не устроит, ее можно уволить в связи с возвращением на работу постоянного сотрудника.

Допустим, «срочница» на момент расторжения договора в связи с окончанием его срока не знала, что беременна. Может ли суд восстановить ее на работе и заставить продлить с ней трудовой договор?

Да, суды восстанавливают беременных. Расскажу случай про восстановление на работе женщины, уволенной по сокращению штатов. Увольнение провели в полном соответствии с ТК. Но эта женщина пошла в суд и там заявила, что на момент увольнения она уже была беременна, но узнала об этом только через 2 недели после увольнения. И суд решил: поскольку на момент увольнения она не знала о беременности, то злоупотребления правом с ее стороны нет, а состояние беременности есть. А беременных работниц сокращать нельзя, поэтому ее восстановили на работе.

Можно ли продлевать срочный трудовой договор по соглашению между работником и работодателем

А теперь, раз уж мы заговорили о продлении договора, разберемся, можно ли продлевать срочный трудовой договор по соглашению между работодателем и работником. Рассмотрим это на примере срочного трудового договора с руководителем организации. Скажем, заключило общество с избранным общим собранием участников гендиректором срочный договор на год, потому что таков срок полномочий директора согласно уставу обществаСтатья 77 ТК РФ
Основаниями прекращения трудового договора являются:
2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса)...

Статья 275 ТК РФ
В случае, когда в соответствии с [ч. 2 ст. 59 ТК РФ]... с руководителем организации заключается срочный трудовой договор, срок действия этого трудового договора определяется учредительными документами организации или соглашением сторон.

Письмо Роструда от 15.08.2006 № 1222-6-1
3. ...трудовое законодательство не предусматривает возможности и порядка... переоформления и продления [срочного трудового договора] (исключение установлено лишь для беременных женщин — статья 261 Кодекса).
...при заключении срочного трудового договора с руководителем организации правовых оснований для продления срочного трудового договора на новый срок без расторжения прежнего или автоматической его трансформации в договор на неопределенный срок по правилам статьи 58 Кодекса не имеется.
По окончании срока действия трудового договора он должен быть прекращен (п. 2 ст. 77 Кодекса) и заключен новый трудовой договор...

Статья 57 ТК РФ
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
...в случае, когда заключается срочный трудовой договор... срок его действия...

Статья 72 ТК РФ
Изменение определенных сторонами условий трудового договора... допускается только по соглашению сторон трудового договора...

Письмо Роструда от 31.10.2007 № 4413-6
...Трудовой кодекс предусматривает возможность внесения изменений в трудовой договор вне зависимости от его вида (срочный или бессрочный), в том числе в части изменения срока его окончания. Это значит, что до окончания срока действия трудового договора... в него могут вноситься изменения путем составления и подписания соответствующего соглашения.
.
Проходит год, собрались участники общества и решили, что генеральный директор отлично поработал и хорошо бы ему продлить полномочия еще на год. Можно ли это сделать?

Есть две точки зрения. Первая: старый трудовой договор надо прекратить в связи с истечением срока его действия и заключить с директором новый договор. Ведь продление срочного договора возможно только в случаях, прямо предусмотренных ТК. А под этот случай в ТК нормы о продлении срочного договора нет. Поэтому трудовые отношения с руководителем организации должны прекращаться каждый раз по истечении срока трудового договора, даже если предполагается продление полномочий руководителя на новый период.

Есть одно очень хитрое письмо Роструда. В нем как раз рассматривался вопрос по поводу возможности продления срока трудового договора с руководителем организации. И чиновники озвучивают эту позицию: Трудовой кодекс не предполагает порядка переоформления и продления срочного трудового договора, кроме случаев, когда это прямо предусмотрено в Кодексе. То есть по окончании срока действия трудового договора с руководителем прежний договор должен быть прекращен и надо заключить новыйСтатья 77 ТК РФ
Основаниями прекращения трудового договора являются:
2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса)...

Статья 275 ТК РФ
В случае, когда в соответствии с [ч. 2 ст. 59 ТК РФ]... с руководителем организации заключается срочный трудовой договор, срок действия этого трудового договора определяется учредительными документами организации или соглашением сторон.

Письмо Роструда от 15.08.2006 № 1222-6-1
3. ...трудовое законодательство не предусматривает возможности и порядка... переоформления и продления [срочного трудового договора] (исключение установлено лишь для беременных женщин — статья 261 Кодекса).
...при заключении срочного трудового договора с руководителем организации правовых оснований для продления срочного трудового договора на новый срок без расторжения прежнего или автоматической его трансформации в договор на неопределенный срок по правилам статьи 58 Кодекса не имеется.
По окончании срока действия трудового договора он должен быть прекращен (п. 2 ст. 77 Кодекса) и заключен новый трудовой договор...

Статья 57 ТК РФ
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
...в случае, когда заключается срочный трудовой договор... срок его действия...

Статья 72 ТК РФ
Изменение определенных сторонами условий трудового договора... допускается только по соглашению сторон трудового договора...

Письмо Роструда от 31.10.2007 № 4413-6
...Трудовой кодекс предусматривает возможность внесения изменений в трудовой договор вне зависимости от его вида (срочный или бессрочный), в том числе в части изменения срока его окончания. Это значит, что до окончания срока действия трудового договора... в него могут вноситься изменения путем составления и подписания соответствующего соглашения.
.

Вторая точка зрения такова. Статья 57 ТК говорит, что одним из условий трудового договора является дата начала работы, а в случае заключения срочного трудового договора — срок его действия. То есть срок трудового договора является его условием, правильно? А согласно статье 72 Кодекса любое условие трудового договора может быть изменено по соглашению сторон. Значит, срочный договор можно продлить. В нашем случае еще на годСтатья 77 ТК РФ
Основаниями прекращения трудового договора являются:
2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса)...

Статья 275 ТК РФ
В случае, когда в соответствии с [ч. 2 ст. 59 ТК РФ]... с руководителем организации заключается срочный трудовой договор, срок действия этого трудового договора определяется учредительными документами организации или соглашением сторон.

Письмо Роструда от 15.08.2006 № 1222-6-1
3. ...трудовое законодательство не предусматривает возможности и порядка... переоформления и продления [срочного трудового договора] (исключение установлено лишь для беременных женщин — статья 261 Кодекса).
...при заключении срочного трудового договора с руководителем организации правовых оснований для продления срочного трудового договора на новый срок без расторжения прежнего или автоматической его трансформации в договор на неопределенный срок по правилам статьи 58 Кодекса не имеется.
По окончании срока действия трудового договора он должен быть прекращен (п. 2 ст. 77 Кодекса) и заключен новый трудовой договор...

Статья 57 ТК РФ
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
...в случае, когда заключается срочный трудовой договор... срок его действия...

Статья 72 ТК РФ
Изменение определенных сторонами условий трудового договора... допускается только по соглашению сторон трудового договора...

Письмо Роструда от 31.10.2007 № 4413-6
...Трудовой кодекс предусматривает возможность внесения изменений в трудовой договор вне зависимости от его вида (срочный или бессрочный), в том числе в части изменения срока его окончания. Это значит, что до окончания срока действия трудового договора... в него могут вноситься изменения путем составления и подписания соответствующего соглашения.
.

В пользу этой точки зрения косвенно свидетельствует и более позднее разъяснение Роструда, в котором сказано, что Трудовой кодекс предусматривает возможность внесения изменений в трудовой договор вне зависимости от его вида — срочный или бессрочный. Значит, дата окончания срочного договора может быть изменена после подписания соответствующего дополнительного соглашения к нему.

Конечно, я не думаю, что у трудинспекции есть полномочия переквалифицировать срочный трудовой договор в бессрочный в отсутствие трудового спора с самим работником. Но наказать вас за то, что вы продлили срочный трудовой договор, учитывая, что есть Письмо, в котором Роструд признал такие действия неправомерными, инспекторы по труду теоретически могут. Поэтому если вы хотите избежать споров с проверяющими из трудинспекции, то, возможно, стоит перезаключить срочный договор, вместо того чтобы продлить его срок. Хотя это неудобно с практической точки зрения: кадровику придется оформлять дополнительные бумаги, бухгалтеру — рассчитывать зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск, чтобы произвести окончательный расчет при увольнении.

Другое дело, что в суде вы в таком случае, скорее всего, успешно оспорите штраф. Ведь суды не видят проблемы в том, что работник и работодатель договорились продлить срочный договорОпределение Мосгорсуда от 15.07.2010 № 33-19173
...исходя из смысла [статьи 57—59 ТК РФ]... стороны вправе на основании достигнутого соглашения заключить договор на определенный срок. При этом если выяснится, что причина, обусловившая срочный характер трудового договора, не исчерпывает себя к моменту окончания срока действующего трудового договора, стороны могут до момента окончания срока этого договора продлить его на определенный срок, оформив такое продление соответствующим соглашением, однако общий срок действующего договора не должен превышать установленного законом предельного срока.
.
Единственное, что я бы посоветовал в этой ситуации: включите в соглашение к договору о его продлении фразу примерно такого содержания: «Такой-то пункт читать в следующей редакции: был срок действия 1 год, стал срок действия 2 года».

А можно таким образом сделать бессрочный договор срочным, внеся в него условие о сроке?

Нет, бессрочный договор — это вид трудового договора, а не его условие. В бессрочном договоре нет условия о сроке. Ведь срок договора — это указание на определенный период его действия или дату либо конкретное событие, с которыми связывается его окончание. А в случае с бессрочным договором ничего такого быть не может, у него срок вообще не определяетсяСтатья 58 ТК РФ
Трудовые договоры могут заключаться:
1) на неопределенный срок;
2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор)...
Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.
.

В какой момент уволить «срочника», если основная работница внезапно вышла из декрета

Давайте рассмотрим еще один непростой вопрос по поводу прекращения срочного трудового договора. У работодателя часто возникает много проблем при приеме на работу человека для замены временно отсутствующей женщины, которая находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 летСтатья 59 ТК РФ
Срочный трудовой договор заключается:
на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством... сохраняется место работы.

Статья 79 ТК РФ
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Статья 256 ТК РФ
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям...
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
.
Представьте: приняли мы на ее место человека, он трудится и вдруг в один прекрасный день выходит эта дама на работу, никого не предупредив. Ведь нигде в ТК не написано, что она должна нас заранее предупредить о том, что решила прервать отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу. И вот в этот день с утра два человека у нас стоят на проходной. Что нам делать?

А разве нельзя уволить временного работника в день выхода на работу основного?

А что вы в этом случае будете ставить в табеле учета рабочего времени? Получается, что в этот день на место одной штатной единицы у вас будет приходиться два работника. И каждому из этих работников вы поставите в табеле в строке для записи продолжительности отработанного времени по восьмерке. Таким образом получается, что оба человека выполняли одну и ту же трудовую функцию на одной должности в один и тот же день. И вот тут-то ваш срочный договор с временным работником проверяющие могут признать бессрочным, а значит, ваш временный работник превратится в постоянного. Поэтому я рекомендую в целях минимизации рисков прекращать трудовой договор с временным работником не просто в день выхода основного работника, а прямо с момента его появления на работе. Временный и основной сотрудники не должны работать одновременно.

Достичь этого можно двумя путями. Первый вариант действий предложил Роструд. В случае, когда основной работник не предупредил заранее о своем выходе на работу, чиновники предлагают днем увольнения временного работника считать его последний рабочий день перед днем выхода на работу основного сотрудникаПисьмо Роструда от 31.10.2007 № 4413-6
На период отсутствия сотрудника, находящегося в ежегодном отпуске, работодатель вправе принять другого работника...
В связи с тем что точное время выхода основного работника на работу определить не всегда представляется возможным... сроком окончания трудового договора будет являться выход основного работника на работу, что фиксируется в трудовом договоре.
После выхода основного работника на работу трудовой договор с «временным» работником должен быть прекращен в связи с истечением его срока (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
Если об окончании ежегодного отпуска основного работника стало известно в день его выхода на работу, трудовой договор прекращается, работнику выплачиваются все причитающиеся ему суммы, выдается трудовая книжка. При этом днем увольнения будет являться последний рабочий день, предшествующий дню выхода основного работника из отпуска.
.

Второй вариант: в табеле за этот день проставить не две восьмерки, а, скажем, по временному работнику — единицу (1 час, отработанный за день), а по основному — семерку (7 часов работы). Таким образом, мы сможем доказать любым проверяющим и суду, что, как только вышла основная работница, мы мгновенно позвали временного работника, сообщили ему о прекращении с ним договора, получили его подпись на приказе об увольнении, выдали трудовую книжку и произвели окончательный расчет, включая оплату за час, отработанный в день увольнения.

Как составить трудовой договор с временным работником, если предыдущая «срочница» ушла в декрет

Также, наверное, всем известна ситуация, когда основная работница ушла в отпуск по беременности и родам и затем в отпуск по уходу за ребенком, на ее место временно взяли девушку, которая, в свою очередь, ушла в декрет, из-за чего пришлось нанимать на то же самое место уже третью работницу. Вопрос: на чье место взяли третью работницу?

На место второй работницы?

Нет, на место первой работницы, которая у нас является основной. Но тут надо иметь в виду, что возможна ситуация, когда сначала выйдет из отпуска по беременности и родам или по уходу за ребенком не основная работница, а замещающая ее вторая работница. Например, если вторая не захотела брать отпуск по уходу за ребенком.

Поэтому в трудовом договоре с третьей девушкой надо указать, что его срок истекает в момент выхода на работу первой (основной) или второй (временной) работницы. То есть как только первая или вторая работница появится на работе, третью мы можем уволить.

Пример. Образец формулировки условия о сроке трудового договора, заключенного на период временного отсутствия основного работника

Настоящий трудовой договор является срочным и заключен, согласно ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса РФ, на время исполнения обязанностей Лазаревой Светланы Викторовны, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.

Срок договора прекращается либо в день выхода на работу из отпуска по уходу за ребенком Лазаревой Светланы Викторовны, либо в день выхода из отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком Поликарповой Елены Владимировны.

Итак, мы закончили рассматривать порядок прекращения срочного договора. Переходим к увольнению по инициативе работника.

Читать далее
НЕ ПРОПУСТИТЕ
НУЖНОЕ
ИНДЕКСЫ
Москва Индекс
потребительских
цен

Используется
для индексации зарплаты

0.69%
декабрь 2018 г.
45000000
МРОТ
по регионам

Используется для
регулирования зарплаты

18 781

Примечание

История


Ставка
рефинансирования

Используется для
расчёта отдельных показателей

7.75%

История

РАБОЧИЙ СТОЛ БУХГАЛТЕРА

ОПРОС
Использует ли ваша компания векселя третьих лиц в расчетах?
Да, поскольку это удобно
Нет, мы работаем на УСН и знаем, что будут проблемы с налогами
Стараемся не связываться с векселями, но иногда приходится приобретать их для расчетов по конкретным сделкам
«ГЛАВНАЯ КНИГА»
РЕКОМЕНДУЕТ
ФорумВесенний конгресс ТАСКОМ