Увольнение за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей | журнал «Главная книга. Конференц-зал» | № 2 от 2014 г. | разработка
БУХГАЛТЕРСКИЕ Новости Форумы Консультации Формы Калькуляторы
Статьи Справочники Семинары Календари Тесты
БУХГАЛТЕРСКИЕ
БУХГАЛТЕРСКИЕ

Семинар «Увольняем работника «по собственному желанию» и без», актуально на 14 марта 2014 г.

Содержание

Увольнение за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей

За какие неоднократные дисциплинарные проступки можно уволить

Для того чтобы работника можно было уволить по пункту 5 части 1 статьи 81 ТК, к нему ранее уже должно было применяться дисциплинарное взыскание, которое на момент повторного совершения дисциплинарного проступка не было снято или погашено. Причем совсем не обязательно, чтобы нарушения были одинаковымиСтатья 81 ТК РФ
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
.

Справка

Дисциплинарное взыскание — это наказание за совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, несоблюдение трудовой дисциплины. Статьей 192 ТК установлен закрытый перечень дисциплинарных взысканий: замечание, выговор, увольнение.

Для некоторых категорий работников могут быть установлены и другие виды дисциплинарных взысканий, но только если это предусмотрено федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. Внимание: нельзя вводить «свой» перечень дисциплинарных взысканий (например, штрафы, строгий выговор, понижение в должности) локальными нормативными актами работодателяч. 4 ст. 192 ТК РФ. Если такие факты выявит трудинспекция, то она привлечет работодателя к ответственности по статье 5.27 КоАП.

Одним из видов дисциплинарных взысканий является увольнение по ряду оснований, например за прогул, появление на работе в состоянии опьянения, совершение по месту работы хищения, неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей работником, имеющим неснятое дисциплинарное взысканиеч. 3 ст. 192 ТК РФ.

В любом случае, применяя дисциплинарное взыскание, необходимо учитывать тяжесть совершенного проступка и сопутствующие ему обстоятельства, его последствия и личность нарушителяч. 5 ст. 192 ТК РФ. Ведь если вы, например, уволите работника за незначительный проступок и он обжалует увольнение, то суд, скорее всего, восстановит его на работе.

Если в течение года со дня объявления замечания или выговора работника больше не привлекали к дисциплинарной ответственности, то взыскание с него снимается, то есть будет считаться, что у работника нет дисциплинарных взысканий. В то же время по инициативе работодателя взыскание можно снять с работника и раньше, например, если его непосредственный руководитель решит, что человек уже исправилсяст. 194 ТК РФ. Для этого надо издать приказ о снятии дисциплинарного взыскания в произвольной форме.

Трудовые обязанности, за невыполнение или ненадлежащее выполнение которых вы собираетесь наказывать работника, должны быть зафиксированы в трудовом договоре, должностной инструкции либо в локальных нормативных актах, с которыми работника надо было ознакомить до подписания трудового договора.

Примерами неправомерных действий, за которые можно наказать работника, являются:

— ненадлежащее исполнение трудовой функции или ее неисполнение вовсе;

— невыполнение распоряжения руководителя;

— нарушение трудовой дисциплины (опоздание, прогул, отказ от прохождения медицинского осмотра или обязательного обучения, нахождение на рабочем месте в состоянии опьянения и тому подобное).

Когда дисциплинарный проступок считается повторным

Сама норма пункта 5 части 1 статьи 81 ТК прописана так, что некоторые специалисты трактуют ее следующим образом. Выявили два дисциплинарных проступка, скажем, за последний месяц, значит, можно за первый объявить работнику выговор, а за второй — уже уволить.

Но суды говорят, что это не так. Работник обязательно должен быть предупрежден о негативных последствиях своего противоправного поведения. Поэтому на момент совершения второго проступка на него уже должно быть наложено дисциплинарное взыскание за первый проступок. Только в этом случае к работнику можно применить второе дисциплинарное взыскание в виде увольнения. К примеру, он один раз уже опоздал и ему за это был объявлен выговор, но он снова опаздывает, и тогда его уже увольняютПостановление Пленума ВС от 17.03.2004 № 2
33. При разрешении споров лиц, уволенных по пункту 5 части первой статьи 81 Кодекса за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, следует учитывать, что работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по данному основанию при условии, что к работнику ранее было применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей оно не снято и не погашено.
35. ...неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т. п.).
К таким нарушениям, в частности, относятся:
а) отсутствие работника без уважительных причин на работе либо рабочем месте.
б) отказ работника без уважительных причин от выполнения трудовых обязанностей в связи с изменением в установленном порядке норм труда (статья 162 ТК РФ...).
в) отказ или уклонение без уважительных причин от медицинского освидетельствования работников некоторых профессий, а также отказ работника от прохождения в рабочее время специального обучения и сдачи экзаменов по охране труда, технике безопасности и правилам эксплуатации, если это является обязательным условием допуска к работе.
.

Подробнее о том, как привлечь работника к дисциплинарной ответственности, читайте в отчете о семинаре И.В. Журавлевой «Как грамотно наказать и уволить работника» («Главная книга. Конференц-зал», 2011, № 3).

Почему надо учитывать тяжесть дисциплинарного проступка

Естественно, принимая решение об увольнении, надо учитывать тяжесть проступка, предшествующее отношение человека к работе и прочие подобные обстоятельства, чтобы наказание не оказалось несоразмерным содеянному. В случае спора суд будет обязательно рассматривать, насколько серьезно каждое дисциплинарное нарушение в отдельности. Например, первый раз работнику объявили выговор за опоздание на 3 часа, а теперь его караулят на проходной со свидетелями и ждут, когда он опоздает хотя бы на 5 минут. Вряд ли такое второе опоздание можно рассматривать как повторное серьезное нарушение, за которое работник заслуживает увольненияСтатья 192 ТК РФ
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Постановление Пленума ВС от 17.03.2004 № 2
53. ...работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен... а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

Обзор законодательства и судебной практики ВС за второй квартал 2007 года
Вопрос 8: Подлежит ли проверке законность и обоснованность всех дисциплинарных взысканий, предшествовавших увольнению работника на основании п. 5 ст. 81 [ТК]...
Ответ: Если же истец оспаривает... наложенные на него до вынесения приказа об увольнении дисциплинарные взыскания... то суд при проверке доводов истца проверяет... законность и обоснованность наложения дисциплинарных взысканий...
.

Хотя понятно, что тяжесть проступка — это оценочная категория. Так, если на 5 минут опоздать с приходом в офис, то, скорее всего, никаких негативных последствий для работодателя не будет. А если работник метрополитена откроет двери метро на 5 минут позже, то все может быть значительно серьезнее.

Какие проступки суды считают повторным нарушением, достойным увольнения, читайте в материале «Об увольнении за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей».

Хочу рассказать еще об одной важной вещи — о дополнительных гарантиях, предусмотренных ТК для беременных женщин и женщин с детьми.

Читать далее
НЕ ПРОПУСТИТЕ
НУЖНОЕ
ОПРОС
Проводите ли вы медосмотры тех, кто работает за компьютером, у невролога и офтальмолога?
Да, раз в два года
Нет, по результатам спецоценки условия труда на таких рабочих местах признаны допустимыми
Да сейчас все за компьютером работают! Мы не можем всем медосмотр оплачивать…
ИНДЕКСЫ
Москва Индекс
потребительских
цен

Используется
для индексации зарплаты

-0.21%
август 2019 г.
45000000
МРОТ
по регионам

Используется для
регулирования зарплаты

20 195

Примечание

История


Ставка
рефинансирования

Используется для
расчёта отдельных показателей

6.5%

История

ЕЖЕДНЕВНАЯ
НОВОСТНАЯ
РАССЫЛКА
РАБОЧИЙ СТОЛ БУХГАЛТЕРА

«ГЛАВНАЯ КНИГА»
РЕКОМЕНДУЕТ
Зимний конгресс ТАКСКОМАйСи Групп годовой отчет
БЛИЖАЙШИЕ БУХГАЛТЕРСКИЕ МЕРОПРИЯТИЯ