«Увольнительные» гарантии беременным и декретницам | журнал «Главная книга. Конференц-зал» | № 2 от 2014 г. | разработка
БУХГАЛТЕРСКИЕ Новости Форумы Консультации Формы Калькуляторы
Статьи Справочники Семинары Календари Тесты
БУХГАЛТЕРСКИЕ
БУХГАЛТЕРСКИЕ

Семинар «Увольняем работника «по собственному желанию» и без», актуально на 14 марта 2014 г.

Содержание

«Увольнительные» гарантии беременным и декретницам

Почему нельзя увольнять по инициативе работодателя беременных

Одну из таких гарантий мы уже рассмотрели — ТК обязывает работодателя продлить срочный трудовой договор по заявлению беременной женщины до окончания ее беременности. Но, помимо этого, есть еще одна важная льгота — запрет на расторжение трудового договора по инициативе работодателя, кроме случаев ликвидации организации. То есть в принципе запрещено увольнять беременных работниц по инициативе работодателя по какому-либо основанию, кроме ликвидации организации. Таким образом, работницу нельзя уволить по инициативе работодателя, даже если она явно нарушает дисциплину: прогуливает, совершает хищения имущества работодателя и тому подобное. Причем даже при условии, что женщина не знала о своей беременности на момент увольнения, если она обратится в суд, ее, скорее всего, восстановят на работеСтатья 261 ТК РФ
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации...

Постановление Пленума ВС от 28.01.2014 № 1
25. Учитывая, что увольнение беременной женщины по инициативе работодателя запрещается, отсутствие у работодателя сведений о ее беременности не является основанием для отказа в удовлетворении иска о восстановлении на работе.

Определение Мосгорсуда от 04.07.2011 №33-20386
...суд... пришел к выводу о том, что на момент увольнения П. была беременна, в связи с чем, ее увольнение [за прогул] было произведено в нарушение ст. 261 ТК РФ...
.

Справка

Белгородский облсуд поддержал решение о восстановлении на работе кассира, которая, будучи беременной, была уволена работодателем по п. 7 ст. 81 ТК — за совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные ценности (Справка по результатам изучения судебной практики по делам о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за 9 месяцев 2011 г.).

Почему нельзя увольнять по инициативе работодателя работников в отпуске по уходу за ребенком

И еще одну льготу хотелось бы с вами обсудить. Как известно, женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, имеет право работать в режиме неполного рабочего времени. Вопрос: можно ли уволить, например, за прогул или за пьянство на рабочем месте работницу, которая одновременно находится в отпуске по уходу за ребенком и при этом трудится неполный день?

Думаю, что можно. Ведь ТК разрешает увольнять за прогул и пьянство даже женщин с маленькими детьми.

Действительно, статья 261 ТК разрешает увольнять женщин с детьми по только что перечисленным мною основаниям. Однако в статье 81 ТК сказано, что нельзя уволить по инициативе работодателя работника, пока он находится в отпуске. И эта норма не делает исключений ни для одного из видов отпусковСтатья 81 ТК РФ
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула...
б) появления работника на работе... в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Статья 261 ТК РФ
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет... по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5—8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
.

Таким образом, надо понимать, что женщину, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком, или другого родственника, ухаживающего за ребенком и взявшего такой отпуск, рискованно увольнять по статье 81 ТК. Конечно, трудно предсказать заранее, что скажет конкретный суд, куда такая работница или родственник пойдут оспаривать увольнение, но мое дело — предупредить вас о проблеме, с которой столкнулся я сам, отвечая на вопрос одного из клиентов.

Справка

Суды неоднократно приходили к выводу о неправомерности увольнения по инициативе работодателя сотрудницы в период отпуска по уходу за ребенком, в частности:

— за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей при наличии неснятого дисциплинарного взысканияОпределение Приморского краевого суда от 03.05.2012 № 33-4035;

— за совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценностиОпределение Липецкого облсуда от 16.03.2009 № 33-426/2009;

— по причине приема на работу нового сотрудника, для которого эта работа будет являться основнойОпределение Нижегородского облсуда от 07.12.2010 № 33-10721.

И в заключение я хотел бы рассказать еще об одном основании увольнения, которое часто вызывает вопросы у кадровиков, — увольнение по сокращению численности или штата работников организации.

Читать далее
НЕ ПРОПУСТИТЕ
НУЖНОЕ
ОПРОС
Хотели бы вы сменить профессию, по какой причине?
Да, работаю не по призванию
Да, плохо оплачивается
Да, отнимает слишком много сил и времени
Да, скучно
Да, сплошные стрессы и нервотрепка
Не думал (а) об этом
Нет, это профессия моей мечты
Нет, чувствую себя на своем месте
Вы в своем уме? Начать все заново?..
ИНДЕКСЫ
Москва Индекс
потребительских
цен

Используется
для индексации зарплаты

-0.21%
август 2019 г.
45000000
МРОТ
по регионам

Используется для
регулирования зарплаты

20 195

Примечание

История


Ставка
рефинансирования

Используется для
расчёта отдельных показателей

6.5%

История

ЕЖЕДНЕВНАЯ
НОВОСТНАЯ
РАССЫЛКА
РАБОЧИЙ СТОЛ БУХГАЛТЕРА

«ГЛАВНАЯ КНИГА»
РЕКОМЕНДУЕТ
Подписка на ГКЗимний конгресс ТАКСКОМ
БЛИЖАЙШИЕ БУХГАЛТЕРСКИЕ МЕРОПРИЯТИЯ