Кадры
Автотранспорт: поправки в законы
21.12.2018 Закон
— соблюдать особые правила найма водителе
— допускать к управлению транспортными средствами (ТС) водителей только с российскими правами;
— проводить предрейсовые осмотры водителе
— иметь в штате аттестованного специалиста по безопасности дорожного движения и контролера технического состояния ТС со специальным образование
С 21 декабря все это станет не только позицией ВС, но и нормой Закон
Кроме того, 03.08.2018 президент подписал новый Закон о регистрации ТС, который начнет действовать через год. Главное новшество — возможность поставить автомобиль на учет в
— подготовить и подать от имени владельца документы на регистрацию;
— изготовить номерной знак либо обратиться за этим в специализированную компанию;
— передать автомобиль владельцу уже с госномером.
Если владелец решит ставить автомобиль на учет сам, то сначала пойдет в
Автомобили, зарегистрированные до 03.08.2019, перерегистрировать не придется: их включат в реестр ТС автоматическ
А тем временем МВД утвердило новые Правила регистрации ТС. Основные изменения посвящены электронным паспортам ТС, которые надо оформлять в соответствии с нормативными актами
Автотранспорт: новые Правила по охране труда и не только
С 27.09.2018 обновились Правила по охране труда на автотранспорте (далее — Правила ОТ). Они заменили устаревшие Межотраслевые правила по охране труда от
Новый документ обязателен для всех работодателей, занимающихся эксплуатацией, техобслуживанием, ремонтом и техосмотром ТС. В Правилах ОТ, в частности, содержатся требовани
— к медосмотрам и обучению персонала, снабжению его спецодеждой;
— к освещению и безопасности производственных территорий;
— к организации и содержанию внутренних парковок;
— к помещениям для техобслуживания, хранения и ремонта ТС;
— к техобслуживанию, ремонту, мойке, слесарным и смазочным работам, к работе с аккумуляторными батареями, к вулканизации и шиномонтажу;
— к эксплуатации ТС при погрузке-разгрузке и перевозке.
Нарушение новых Правил ОТ, обнаруженное трудинспекцией при проверке, может обойтись организации в
А еще Минтранс уточнил, что суммарно время, которое может провести водитель за рулем автомобиля, не должно превышать 56 часов в неделю, а за 2 недели подряд — 90 часов. Неделей считается период с 00.00 понедельника до 24.00 воскресенья.
Эти нормы нужно учитывать и в случае, если при поездке между двумя городами рабочая смена водителя удлиняется
Поправки действуют с 05.06.2018. Нарушение организацией обновленного режима труда и отдыха водителей трудинспекторы могут квалифицировать как нарушение Правил ОТ, а это те же
Справка
Если предписание соблюдать особый режим труда и отдыха работников определенной профессии закреплено в Правилах ОТ по ней, то нарушение режима считается нарушением Правил ОТ.
Если трудинспекторы квалифицируют проступок по ч. 1 ст. 5.27
И напоследок курьез: не прошло и 7 лет с даты появления действующих Правил перевозок грузов, как у Минтранса дошли руки отменить такие же Правила времен РСФСР. Что же, лучше поздно, чем никогд
Автотранспорт: перечень вопросов для проверки Ространсназдора
09.05.2018 вступил в силу Приказ Ространснадзора
Так, проверяющие обязательно проверят, в частности:
— отсылку уведомления о начале деятельности;
— сроки действия диагностических карт техосмотра;
— путевые листы: наличие, заполнение, учет и хранение;
— стоянку для автомобилей и документы, подтверждающие право пользоваться ею;
— проведение предварительных и периодических осмотров водителей, учет их результатов;
— соблюдение порядка стажировки и инструктажа водителей;
— графики работы, режим труда и отдыха водителей;
— наличие аттестованного специалиста по безопасности дорожного движения;
— документы по предрейсовому техническому контролю ТС.
Федеральный МРОТ: последствия повышения
В июне Минтруд Письмом
Справка
Коммерческие организации должны ориентироваться на федеральный МРОТ, если они по всем правилам отказались присоединиться к трехстороннему соглашению, которое устанавливает МРОТ региона, либо если такого соглашения нет вовсе. В противном случае работник должен получать зарплату не ниже регионального
Начнем с премий. Квартальные и годовые влияют только на оплату труда за месяц начисления. Если с ними человек получил больше МРОТ, хорошо. В «беспремиальные» месяцы работнику, чья зарплата меньше МРОТ в пересчете на полную ставку, нужно доплачивать до МРОТ.
Например, в августе и сентябре работнику положен голый оклад 9000 руб., а в октябре — оклад 9000 руб. и квартальная премия 30 000 руб. В итоге больше МРОТ человек получил только в октябре. А в августе и сентябре — меньше, и налицо нарушение трудового законодательства. Хотя среднемесячная зарплата и превысила МРОТ, составив
Теперь о неполном рабочем дне и внутреннем совместительстве. Минтруд объяснил, что при неполном рабочем дне нужно сравнивать месячную зарплату в пересчете на полный рабочий день и МРОТ. Так, если работник оформлен на полставки с окладом 12 000 руб. и получает
Такой же подход и при внутреннем совместительстве. С МРОТ сравнивают зарплату по каждому трудовому договору отдельно. Допустим, внутренний совместитель получает 0,5 ставки на двух рабочих местах: 6000 руб. на первом, 5200 на втором, а всего —
Это вроде бы больше МРОТ, но именно вроде бы. По первому месту — да, больше. А вот по второму —
К слову, Минтруд пообещал, что в скором времени в ТК РФ внесут изменения, согласно которым в МРОТ не будут входить компенсационные и стимулирующие выплаты. Проще говоря, с МРОТ будут сравнивать именно оклад, а не общую сумму выплат за месяц.
Федеральный МРОТ: как применять районный коэффициент
В июне Минтруд выпустил Письмо
Зарплата северянина, который полностью отработал месячную норму рабочего времени с соблюдением всех норм, сиречь выполнил трудовые обязанности, должна быть не меньше МРОТ до того, как выплаты увеличены на районный коэффициент. Вот простой приме
МРОТ с 01.05.2018 — 11 163 руб. в месяц, районный коэффициент — 1,2, оклад работника — 9000 руб., месячная сдельная премия — 2000 руб. Всего он заработал
Сумма выплат до увеличения на районный коэффициент —
В остальном структуру оплаты труда организация определяет сама. Так, оклад может быть меньше МРОТ, если работник получает доплаты, компенсации или премии.
Справка
Если в субъекте РФ установлен свой МРОТ, узнать, входят ли в него северные надбавки, можно из текста трехстороннего соглашения по регион
Как Роструд отчетность по предпенсионерам изобрел
В июле, когда Закон о пенсионной реформе еще только рассматривали в Госдуме, Роструд Письмом
Поначалу все решили: Роструд просто играет на опережение и реализует то, что будет заложено в Законе. Однако когда проект Закона прошел третье чтение, в тексте ничего о новой отчетности не оказалось. Другие же законы и подзаконные акты не дают Роструду право вводить новые отчетные формы. А если бы и давали, принимать нормативные акты в виде писем, да без регистрации в Минюсте, запрещен
Так что спешить отчитываться по предпенсионерам за III квартал 2018 г. совершенно не обязательно. Оштрафовать вас или как-то по-другому испортить вам жизнь никто не вправ
Премии, расчетные листки, оплата простоя, соразмерность наказания проступку
Премии, зависящие от производственного результата, — часть системы оплаты труда. Их виды, показатели, за которые они начисляются, порядок расчета, основания лишения закрепляют в положении о премировании. Или в другом подобном локальном нормативном акте (ЛНА).
Например, положение может предусматривать, что работника лишают премии, если он получил выговор. Как документировать процесс лишения, ТК не раскрывает. Вариант — в приказе о премировании перечислить тех, кто остался без поощрения, со ссылкой на пункты ЛНА о выплате премий.
К слову, Минтруд считает: оставить увольняющегося работника без премии можно, только если приказ о премировании появился после его ухода. Иначе уходящий сотрудник должен получить все, что ему причитается.
Лишать его премии только
В мае Письмом
В том же Письме чиновники отметили: простой по вине работодателя, работника или по независящим от них обстоятельствам станет простоем, только если фирма издаст распорядительный документ об этом. Например, приказ директора с детальным описанием причин простоя, его продолжительностью и указанием, сколько люди будут получать в это время, со ссылкой на ст. 157 ТК РФ.
Закончим сборную солянку «кадровых» новостей Определением ВС
Конкретно в этом деле работника уволили за прогул, хотя он предупредил непосредственного начальника о раннем уходе на похороны друга. Правда, предупредил устно, однако, как показали свидетели, такая практика сложилась давно и всех устраивала. В итоге работнику разрешили уйти, а потом оформили прогул и уволили.
В довершение всего ранее дисциплинарные взыскания к нему не применяли и вообще он был на хорошем счету. Так что решение ВС было ожидаемым.
Справка
В июле ВС подтвердил позицию ФСС по замене календарных лет для расчета материнских пособий, если в одном из 2 годов, предшествующих декретному отпуску или отпуску по уходу за ребенком, женщина также находилась в материнском отпуске.
Брать нужно не произвольные годы на выбор, а строго те, что предшествуют расчетному периоду. Так, если в 2017 г. женщина была в материнском отпуске, а в 2016 г. работала, то в 2018 г. при расчете декретных 2017 г. можно заменить только на
Новости об охране труда
19 июля приняты, а 30 июля вступили в силу Законы
— Ростехнадзор контролирует соблюдение специфических требований на опасных производственных объектах, на объектах электроэнергетики и теплоснабжения;
— трудинспекции проверяют все остальное, в зону ответственности Ростехнадзора не вмешиваются, штрафы за это не выписывают.
А вот Росздравнадзор вообще лишили контрольных функций в части проверок соблюдения особых правил ОТ в медицинских организациях. Отныне это задача тех же трудинспекци
В июле появилось Письмо Минтруда
Форма журнала вводных инструктажей есть в ГОСТ
Тему вводных инструктажей продолжают Рекомендации МЧС
О системе инструктажей по ОТ обстоятельно рассказал Д.И. Кофанов на семинаре «Охрана труда в “офисной” фирме: необходимый и достаточный минимум».
Иностранные работники: что нового в нормативке
C 10.08.2018 если иностранца на миграционный учет поставил работодатель, то он же его и снимает с учета после убытия. Раньше такой обязанности не было: мигранта снимала с учета полиция при постановке его на учет по новому месту пребывания либо при выезде из
Теперь же работодатель должен подать в отдел ГУВМ МВД уведомление об убытии иностранца из места пребывания. Сделать это можно через МФЦ или по почте заказным письмом, если, конечно, нет возможности дойти до ГУВМ самостоятельно. Правда, пока исполнить новую обязанность проблематично — МВД еще не утвердило форму уведомления и порядок его подач
Новая обязанность с 16.01.2019 появится и у работодателей, оформляющих приглашение для иностранных «визовых» работников. Они должны будут следить, чтобы въехавший по визе иностранец не нарушил цель визита в РФ, не поменял род занятий и вовремя покинул страну по истечении срока пребывания.
До января 2019 г. правительство обязано принять подзаконный акт, поясняющий порядок действий работодателя. А пока не очень ясно, как, например, он будет заставлять мигранта выехать из России после истечения срока действия
За неисполнение новой обязанности установят и новый штраф, переписав с 16.01.2019 ч. 2 ст. 18.9
Иностранные работники: что нового в практике ВС
В июне 2018 г. ВС слушал очередное дело о том, как работодатель не уведомил ГУВМ МВД о расторжении договора с гражданином Беларуси. Полицейские посчитали, что по Закону
Но ВС ожидаемо штраф отменил, поскольку Закон
Непонятно, на что рассчитывали полицейские, ведь ВС еще в 2017 г. вынес аналогичное решение в ситуации, когда работодатель не подал уведомление о заключении трудового договора с белорусом. Обоснование — то же. Белорусы в плане оформления на работу ничем не отличаются от граждан
Долгое время считалось, что нелегал на торговом объекте — прежде всего головная боль компании, которая управляет объектом, например рынком. Если при проверке там находили иностранца без патента, работодателя штрафовали по ч. 1 ст. 18.15 на
Однако в июле 2018 г. ВС решил, что по ч. 1 ст. 18.16
