Кадры | журнал «Главная книга. Конференц-зал» | № 4 от 2019 г. | разработка
БУХГАЛТЕРСКИЕ Новости Форумы Консультации Формы Калькуляторы
Статьи Справочники Семинары Календари Тесты
БУХГАЛТЕРСКИЕ
БУХГАЛТЕРСКИЕ
Добавить в «Нужное»

Семинар «Отчет за I квартал 2019 года», актуально на 8 апреля 2019 г.

Содержание

Кадры

Электронная «СНИЛС-революция»: последствия для людей

В конце нашей встречи традиционно обсудим новости, связанные с кадрами и охраной труда. И начнем с изменений законодательства. Двигаться будем назад по реке времени: от событий, произошедших накануне нашей встречи, к более поздним.

Так, 1 апреля принят и вступил в силу Закон № 48-ФЗ с масштабными поправками в Закон № 27-ФЗ о персонифицированном учете, в ТК и ряд других законов. Цель изменений — сделать привычный СНИЛСст. 1 Закона от 01.04.96 № 27-ФЗ:

— полностью виртуальным, то есть присваивать номер без выдачи бумажного свидетельства;

— официальным средством идентификации для оказания государственных и муниципальных услуг. В этой части, впрочем, поправки лишь приводят законодательство в соответствие с жизнью. Любой, кто пользовался, например, сайтом госуслуг, знает, что там без СНИЛС и шагу нельзя ступить.

Все, кто успел получить традиционное бумажное свидетельство со СНИЛС, могут ни о чем не беспокоиться: номер за вами сохраняется, сдавать или обменивать документ не надо, все необходимые записи в электронном реестре уже есть. Но помните: если потеряете свидетельство на бумаге, восстанавливать его никто не будет. Подтвердить наличие СНИЛС вы сможете только распечаткой из электронного реестра — таков теперь общий порядокп. 6 ст. 1, ст. 7 Закона от 01.04.2019 № 48-ФЗ; ст. 14 Закона от 01.04.96 № 27-ФЗ; п. 5 ст. 7 Закона от 01.04.96 № 27-ФЗ (ред., действ. до 01.04.2019).

Электронная «СНИЛС-революция»: последствия для работодателей

Каковы же последствия изменений, связанных со СНИЛС, для работодателей? Пока, по горячим следам, можно сказать, что они сводятся к следующему.

Во-первых, при заключении трудового договора или гражданско-правового договора на оказание услуг либо выполнение работ человек вправе сообщить вам СНИЛС, предоставив распечатанное свидетельство из электронного реестра. Может, конечно, дать и привычную зеленую карточку, но не обязанп. 3 ст. 9 Закона от 01.04.96 № 27-ФЗ; ст. 65 ТК РФ.

Во-вторых, если человек устраивается на работу впервые и до этого не получил СНИЛС, то работодатель по-прежнему будет обязан подать в ПФР документы о присвоении номера. Однако итогом хлопот станет не зеленая карточка, а виртуальная запись и ее распечатка, которую надо будет выдать человеку под росписьст. 65 ТК РФ; ст. 14 Закона от 01.04.96 № 27-ФЗ.

В-третьих, учитывая, что СНИЛС стал официальным средством идентификации в системе государственных и муниципальных услуг, количество людей без номера, которые устраиваются на работу впервые, с годами будет стремиться к нулю. Соответственно, большинство работодателей со временем перестанет отвлекаться на присвоение СНИЛС новичкам.

В-четвертых, если действующий работник, получивший свидетельство со СНИЛС на бумаге, потеряет его, вы не должны будете заниматься восстановлением документа. Чуть раньше я уже пояснил почему: электронная запись в реестре никуда не денется, подтверждать ее зеленой карточкой больше не надоп. 6 ст. 1 Закона от 01.04.2019 № 48-ФЗ; п. 5 ст. 7 Закона от 01.04.96 № 27-ФЗ (ред., действ. до 01.04.2019).

В-пятых, в законе оставили обязанность работодателей следить за соответствием данных СНИЛС реальности. Но при этом не прописали, что делать, если такое несоответствие обнаружилось. Например, когда сотрудница поменяла фамилию. Вероятно, эту брешь ПФР будет закрывать через свои инструкции.

И кстати, о Пенсионном фонде. Закон № 48-ФЗ приняли довольно стремительно, поэтому ПФР еще не успел обновить нормативную базу. Так что пока при необходимости оформить СНИЛС для нового сотрудника работайте с привычными формами: анкетой АДВ-1 и описью АДВ-6-1п. 5 Инструкции, утв. Приказом Минтруда от 21.12.2016 № 766н; п. 25 Инструкции, утв. Постановлением Правления ПФР от 11.01.2017 № 2п.

Путевые листы больше нельзя выписывать на месяц

Даже если компания использует грузовики или автобусы для своих нужд и не задействует их в коммерческих перевозках, на каждое транспортное средство (ТС) она должна оформлять путевой лист. Его обязательные реквизиты и порядок заполнения утверждены Приказом Минтранса № 152 от сентября 2008 г. Традиционно норм приказа придерживаются и фирмы — владельцы легковых ТС, хотя им путевые листы нужны только для обоснования учета расходов на ГСМп. 2 ст. 20 Закона от 10.12.95 № 196-ФЗ.

Справка

В начале декабря 2018 г. МВД утвердило перечень нормативных актов, соблюдение которых будет проверять при надзоре за безопасностью дорожного движения у компаний — владельцев коммерческого транспорта.

Приказ Минтранса № 152 назван в этом списке обязательным для всех владельцев ТС, хотя по Закону № 196-ФЗ о безопасности дорожного движения соблюдать его должны лишь владельцы грузовиков и автобусовп. 2 таблицы в разд. II.IV Перечня, утв. МВД 11.12.2018; п. 2 ст. 20 Закона от 10.12.95 № 196-ФЗ.

Так вот, 01.03.2019 вступили в силу поправки в Приказ Минтранса № 152. До этой даты путевой лист можно было оформить хоть на неделю, хоть на месяц. Теперь же документ выписывают на одну смену водителя, а если рейс длится дольше — на один этот рейс. А при нескольких рейсах за одну рабочую смену путевой лист оформляют на всю смену и делают в нем лишь одну запись о предсменном техническом контроле. Если он, конечно, вообще необходимпп. 10, 16.1 Обязательных реквизитов и порядка, утв. Приказом Минтранса от 18.09.2008 № 152.

Кроме того, из Приказа № 152 исчезли упоминания каких-либо штампов на путевых листах. Показания одометра на момент выезда и заезда, а также прохождение предрейсового медосмотра водителя с 01.03.2019 достаточно заверить подписью ответственного лица с указанием его ф. и. о., должности и датыпп. 13, 16 Обязательных реквизитов и порядка, утв. Приказом Минтранса от 18.09.2008 № 152.

Правда, в части штампа о предрейсовом медосмотре обновленный Приказ Минтранса № 152 противоречит Порядку таких осмотров, утвержденному Минздравом. Там штампы по-прежнему упоминаются. Но я бы ориентировался на Минтранс — никто не давал медикам право вводить дополнительные обязательные реквизиты путевого листап. 16 Порядка, утв. Приказом Минздрава от 15.12.2014 № 835н.

Последняя поправка в Приказ № 152 скорее техническая. По всему тексту слова «гараж» и «стоянка» заменили на «парковка». Это логично. Например, водители, особенного легковых автомобилей и небольших грузовиков, часто ставят ТС у дома, а там нет ни гаража компании, ни ее стоянкиподп. 3, 4 п. 6, пп. 13—15 Обязательных реквизитов и порядка, утв. Приказом Минтранса от 18.09.2008 № 152.

Новые обязанности по воинскому учету

Продолжаем двигаться по изменениям законодательства от более новых к более старым. По Закону № 53-ФЗ от марта 1998 г. мужчины с российским гражданством обязаны состоять на воинском учете по месту жительства или по месту пребывания. Но многие от этого уклоняются, особенно когда преспокойно живут без какой-либо регистрации.

Видимо, чтобы навести порядок и увеличить число призывников, законодатель добавил обязанностей организациям, в которых работают мужчины, не состоящие на воинском учете. С 17.02.2019 такие работодатели должнып. 1 ст. 4 Закона от 28.03.98 № 53-ФЗ:

— в двухнедельный срок со дня выявления уклониста сообщить о нем в военкомат;

— вручить уклонисту направление в военкомат для постановки на воинский учет.

Плюс по-прежнему надо уведомлять военкома об уклонистах по его запросу и подавать туда сведения о принятых на работу или уволенных гражданах, состоящих на воинском учетеподп. «а» п. 32 Положения, утв. Постановлением Правительства от 27.11.2006 № 719; п. 29 Методических рекомендаций, утв. Генштабом Вооруженных сил 11.07.2017.

Странно, что, предусмотрев новую обязанность компаний, законодатель не установил ответственность за ее неисполнение. Статьи 21.1, 21.2 и ч. 3 ст. 21.4 КоАП, которыми «заведует» военкомат, остались прежними, ничего нового не появилось.

Так что если и наказывать за то, что работодатель не уведомил об уклонисте, то по ст. 19.7 КоАП. Она предусматривает штраф за несообщение госоргану обязательных сведений: 3000—5000 руб. для фирмы и 300—500 руб. для ее директора.

КС: нельзя удерживать алименты с компенсации за использование личного автомобиля в служебных целях

Есть правительственный перечень видов доходов, из которых можно удерживать алименты на детей и из которых нельзя. В числе последних — компенсация за износ личного инструмента, который работник использует в интересах работодателя. Из-за нее-то и разгорелся спор, дошедший до КСподп. «п» п. 2 Перечня, утв. Постановлением Правительства от 18.07.96 № 841.

Работник ездил на своем автомобиле по служебным надобностям, за что получал компенсацию. Но работодатель удерживал с нее алименты. Человек с этим не согласился и начал судиться. Районный и региональный суды, а также ВС ему отказали под предлогом, что в правительственном перечне есть оговорка только насчет инструментов, но не об автомобиле.

Тогда обиженный алиментщик отправился в КС, чтобы доказать: перечень не соответствует Конституции, поскольку допускает удержание алиментов из компенсации за автомобиль. Хотя по своей правовой природе это то же самое, что и компенсация за инструмент.

В итоге КС согласился с претензией героя нашего рассказа. Ведь любая компенсация, в том числе и за личный автомобиль, — не доход, а возмещение затрат. Она идет на поддержание имущества в рабочем состоянии. После вердикта КС чиновники Минтруда предложили проект поправок к перечню, который снимет разночтения. Но пока правительство поправки не утвердилоПостановление КС от 01.02.2019 № 7-П; проект постановления Правительства «О внесении изменения в пункт 2 Перечня видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей».

Уголовной ответственности за невыплату зарплаты теперь можно избежать

Невыплата зарплаты в срок негативно сказывается не только на работниках, но и на работодателе. Для него это и дополнительные расходы на компенсацию за каждый день просрочки, и вероятность внеплановой проверки трудинспекции, и административный штраф от 30 000 до 50 000 руб.статьи 236, 360 ТК РФ; ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ

А если руководитель или предприниматель не платит зарплату из корысти, то ему грозит уголовная ответственность по ст. 145.1 УК РФ. Взгляните на таблицу.

Часть ст. 145.1 УК РФ и состав преступленияШтраф (в твердой сумме или в размере дохода осужденного за определенный период)Срок запрета на работу по должностиСрок принудительных работСрок лишения свободы
1. Частичная невыплата зарплаты свыше 3 месяцевДо 120 000 руб. или доход за период до годаДо 1 годаДо 2 летДо 1 года
2. Полная невыплата зарплаты свыше 2 месяцев100 000—500 000 руб. или доход за период до 3 летДо 3 летДо 3 летДо 3 лет
3. Невыплата зарплаты, повлекшая тяжкие последствия200 000—500 000 руб. или доход за период от 1 года до 3 летДо 5 летОт 2 до 5 лет

Важный нюанс из Постановления Пленума ВС № 46, которое появилось в декабре 2018 г.: чтобы преследовать директора по УК, нужно доказать, что он не платил деньги умышленно и в личных интересах. Если же причина задержки, например, неплатежи от контрагентов или резкий спад спроса покупателей, руководителя нельзя наказать уголовноп. 17 Постановления Пленума ВС от 25.12.2018 № 46.

Кроме того, благодаря поправкам в УК, которые вступили в силу 08.01.2019, даже виновный директор сможет избежать уголовной ответственности, еслипримечание 2 к ст. 145.1 УК РФ:

— задержал зарплату впервые;

— в течение 2 месяцев со дня возбуждения уголовного дела полностью погасил задолженность по зарплате вместе с компенсацией за ее задержку;

— в его действиях не было другого состава преступления.

Но вернемся к Постановлению Пленума ВС № 46. Вот еще важные выводы по применению ст. 145.1 УК РФ из него:

— уголовная ответственность грозит и за задержку зарплаты тем, кто трудился неофициальноп. 18 Постановления Пленума ВС от 25.12.2018 № 46;

— срок задержки зарплаты исчисляют со дня, следующего за датой выплаты, установленной в организации. Дни задержки за отдельные месяцы года не суммируются в 2 или 3 месяца, если они прерывались выплатамип. 19 Постановления Пленума ВС от 25.12.2018 № 46.

Справка

Как известно, выплачивать зарплату надо не реже чем каждые полмесяца и не позднее 15 календарных дней по окончании периода, за который она начислена. А можно ли выплатить зарплату раньше срока, установленного в организации? Минтруд считает, что да, поскольку это не ухудшает положение работниковПисьмо Минтруда от 12.11.2018 № 14-1/ООГ-8602.

С 14.10.2018 введена уголовная ответственность за необоснованный отказ в трудоустройстве или незаконное увольнение лица предпенсионного возраста. Подробности вы найдете в статье М.Г. Суховской «Предпенсионеры: кто они и на что смогут рассчитывать» («Главная книга», 2018, № 23).

ВС об уголовной ответственности за нарушение правил охраны труда

В ноябре 2018 г. Пленум ВС в Постановлении № 41 разъяснил спорные вопросы по применению уголовной ответственности за нарушение правил охраны труда (ОТ). Речь о статьях 143, 216 и 217 УК РФ.

Так, потерпевшим может быть не только штатный работник, но и человек, допущенный к работе без оформления трудового договора, или тот, с кем заключили ученический договор. Но полиция не должна сразу хватать директора компании — ей надо разобраться, в чьем конкретно ведении было поддержание безопасности труда. Если окажется, например, что соблюдение правил ОТ не обеспечил специалист, нанятый по гражданско-правовому договору (ГПД), то его и надо наказывать уголовност. 217 ТК РФ; пп. 3, 4 Постановления Пленума ВС от 29.11.2018 № 41.

Несчастный случай из-за проблем с ОТ или даже смерть человека, которого привлекли по ГПД, не образует состава преступлений, предусмотренных статьями 143, 216 или 217 УК РФ. Если и преследовать кого-то из руководства организации-заказчика, то по другим статьям Уголовного кодексап. 12 Постановления Пленума ВС от 29.11.2018 № 41.

И главное. Грубо нарушить правила ОТ так, что это повлечет увечье или смерть, может и сам работник. В таком случае никто на фирме не подлежит уголовному наказанию. Печальных примеров масса: каменщик снял каску на стройке, потому что жарко, и получил удар свалившимся кирпичом. Газосварщик решил, что он большой профессионал — обойдется без выданных защитных очков, а раскаленный кусочек металла лишил его глаза. Тут можно винить только себя, но никак не директора или специалиста по ОТ организациип. 6 Постановления Пленума ВС от 29.11.2018 № 41.

Роструд о премиях

В декабре 2018 г. чиновники Роструда дали подробную характеристику премии. Это выплата, которая стимулирует работников к повышению качества труда, зависит от заинтересованности и экономического состояния работодателяИнформация Роструда от 10.12.2018 «О порядке определения и начисления премиальных выплат».

В результате именно работодатель определяет:

— порядок выплаты и размер премий;

— условия лишения или снижения премий. Например, с учетом тяжести дисциплинарного проступка.

Таким образом, ТК не обязывает работодателя платить премии с определенной периодичностью, например раз в месяц, да еще и всему персоналу. Но если уж компания установила систему премирования, то ее придется соблюдать. Иначе фирму-работодателя могут оштрафовать на 30 000—50 000 руб. за несвоевременную оплату труда, частью которой являются и премиич. 6 ст. 5.27 КоАП РФ.

Роструд о трудовых книжках

Ежеквартально Роструд выпускает доклады, в которых, помимо прочего, разъясняет актуальные кадровые вопросы. Так вышло, что в этой части Доклад за IV квартал 2018 г. почти полностью посвящен трудовым книжкам.

Как известно, если новый бланк трудовой книжки или вкладыша в нее испорчен, документ нужно уничтожить. Но не просто так, а с созывом специальной комиссии. Сложилось мнение, что в ней, да и вообще в любой комиссии, должно быть не меньше трех человекп. 42 Правил, утв. Постановлением Правительства от 16.04.2003 № 225.

Но как быть, если, скажем, в штате компании всего два человека? По мнению Роструда, это не страшно, в комиссию по уничтожению испорченных бланков трудовых книжек можно включить и двух человек. Законом и подзаконными актами это прямо не урегулировано, но и не запрещеноподразд. «Уничтожение трудовой книжки и формирование комиссии по уничтожению трудовой книжки» разд. «Разъяснительная работа» Доклада за IV квартал 2018 г., утв. Рострудом.

Еще чиновники рассмотрели такую ситуацию. Кассира временно перевели на должность бухгалтера, а затем — обратно. Надо ли вносить в трудовую книжку запись о временном переводе? Нет, не надо, ответил Роструд. Даже если работник на этом настаивает. В трудовую книжку вписывают только сведения о постоянных переводахподразд. «Отражение в трудовой книжке сведений о временном переводе работника на другую работу» разд. «Разъяснительная работа» Доклада за IV квартал 2018 г., утв. Рострудом.

А вот запись о работе по внешнему совместительству делают лишь по желанию работника и только на основном месте работы. Порядок оформления такой записи законом не регламентирован. Поэтому, по мнению Минтруда, записи можно делать как в хронологическом порядке, так и блоками, то есть одновременно о приеме на работу по внешнему совместительству и об увольнении оттуда. Также допустимо указать и наименование организации, в которой человек трудится внешним совместителемПисьмо Минтруда от 15.11.2018 № 14-2/В-913.

Минтруд о спецоценке рабочих мест

В январе 2019 г. в связи с завершением переходного периода по спецоценке Минтруд пояснил следующее:

— по итогам плановой спецоценки следовало сдать в трудинспекцию по месту регистрации декларацию соответствия условиям труда. Действовать она будет 10 лет, и в течение этого времени повторять процедуру не понадобится, если не появятся причины для внеплановой спецоценкип. 5 Разъяснений Минтруда от 16.01.2019;

— если рабочее место было создано в 2018 г., годичный срок его внеплановой спецоценки истекает только в 2019 г. Крайний срок — 31.12.2018 — был установлен только для плановой спецоценки рабочих мест, существовавших на 01.01.2014п. 6 Разъяснений Минтруда от 16.01.2019;

— в 2019 г. не планируется сразу штрафовать работодателей, не проведших плановую спецоценку до 31.12.2018 включительно. Сначала им будут рассылать предупреждения со сроком, к которому нарушение следует устранить. И только в отсутствие реакции — штрафовать по ч. 2 ст. 5.27.1 КоАП организацию на 60 000—80 000 руб., а ее директора — на 5000—10 000 руб.п. 7 Разъяснений Минтруда от 16.01.2019;

— ИП может не проводить спецоценку, если у него нет наемных работников либо он привлекает на условиях аутсорсинга людей, которые работают на дому или дистанционноп. 7 Разъяснений Минтруда от 16.01.2019.

Минтруд об обучении правилам ОТ и инструкциях по ОТ

Вы прекрасно знаете, коллеги, что работники любой фирмы, начиная с генерального директора и заканчивая уборщиком, должны обучаться охране труда. Базовый нормативный документ с правилами такого обучения — Порядок Минтруда и Минобразования № 1/29, утвержденный аж в январе 2003 г.

Однако параллельно с 2017 г. применяется ГОСТ 12.0.004-2015, тоже посвященный обучению правилам ОТ. И не во всем Порядок 1/29 и ГОСТ совпадают. Например, первый обязывает обучать ОТ на стороне только тех заместителей руководителя, в чьем ведении находится охрана труда. А по ГОСТу в специализированном учреждении должны учиться ОТ вообще все замы генерального директора — без оглядки на круг их обязанностейп. 2.3.2 Порядка, утв. Постановлением Минтруда, Минобразования от 13.01.2003 № 1/29; п. 13.7 ГОСТ 12.0.004-2015.

Минтруд справедливо разъяснил, что приоритет тут у Порядка № 1/29. Применять ли ГОСТ, а если да, то в каком объеме, решает сама организация. Это рекомендованный и необязательный документ. К слову, только там есть форма журнала проведения инструктажей по ОТПисьмо Минтруда от 09.11.2018 № 15-2/ООГ-2749.

Сходный вопрос чиновникам задали насчет их же Методических рекомендаций по разработке государственных нормативных требований охраны труда. Утверждены они Приказом Минтруда № 80 еще в декабре 2002 г. Помимо прочего, из них вытекает, что работодателю нужны журналы учета и выдачи инструкций по ОТ, есть и формы таких журналовп. 5.10 Методических рекомендаций, утв. Постановлением Минтруда от 17.12.2002 № 80.

Однако и тут Минтруд был вынужден признать, что это не требование, а пожелание. Хотите — ведите такие журналы, хотите — нет. Главное, чтобы инструкции по ОТ в организации были в принципеПисьмо Минтруда от 03.12.2018 № 15-2/ООГ-2956.

ВС о сроке наказания за «неправильный» трудовой договор и о материальной ответственности работников

Расскажу занятный эпизод из практики ВС. В ходе проверки трудинспектор выявил десяток кадровых нарушений и выписал работодателю три протокола. Один из них — по ч. 4 ст. 5.27 КоАП за то, что в ряде трудовых договоров были не все обязательные условия, предусмотренные ТК.

Работодатель в судах раз за разом указывал, что на момент проверки с даты составления трудовых договоров прошел год, а значит, истек срок для привлечения к административной ответственности. Однако к нему никто не прислушался, и нарушение сочли длящимся. А по таким нарушениям годичный срок отсчитывают с даты составления протокола, а не с даты совершения нарушенияч. 1, 2 ст. 4.5 КоАП РФ.

ВС с этим подходом не согласился. С его точки зрения, если в трудовом договоре чего-то не хватает, то проступок считается совершенным в день подписания документа работодателем и работником. От этой даты и надо отсчитывать год на привлечение к ответственности. Год прошел? Значит, работодатель вышел сухим из воды, ничего не поделаешьПостановление ВС от 01.11.2018 № 3-АД18-7.

Кроме того, в Обзоре от 05.12.2018 Президиум ВС рассказал о типичных ошибках, из-за которых суды отказывают работодателям во взыскании материального ущерба с сотрудников.

Одна из них — пропуск срока обращения в суд. ВС напомнил, что подать иск о взыскании ущерба с работника надо в течение года со дня, когда работодатель обнаружил ущерб. Например, одна компания решила, что срок начинает течь с даты оплаты ремонта имущества, поврежденного работником, и осталась ни с чемп. 1 Обзора, утв. Президиумом ВС 05.12.2018.

Работодатель может попробовать восстановить срок на обращение в суд, пропущенный по уважительным причинам. Тогда тоже стоит свериться с Обзором ВС — там есть причины, которые точно не признают таковыми, напримерп. 2 Обзора, утв. Президиумом ВС 05.12.2018:

— расследование уголовного дела о краже имущества, в которой материально ответственного работника не подозревали и обвинение не предъявляли;

— обращение в суд с исками о возмещении ущерба к третьим лицам, в удовлетворении которых было отказано.

Если работник и работодатель заключили соглашение о добровольном возмещении ущерба с рассрочкой платежа, то годичный срок для обращения в суд работодатель исчисляет с даты, когда человек должен был внести очередной платеж, но не сделал этогоп. 3 Обзора, утв. Президиумом ВС 05.12.2018.

Для успешного взыскания ущерба работодатель обязан провести служебную проверку и потребовать у работника письменное объяснение случившегося. Все это нужно, чтобы установить размер и причины ущерба. Соблюсти процедуру надо и тогда, когда вы намерены взыскать ущерб с уволившегося сотрудникап. 5 Обзора, утв. Президиумом ВС 05.12.2018.

И последнее. С точки зрения ВС, суд может снизить размер взыскиваемого ущерба не только по мотивированной просьбе работника, но и по своей инициативе. Если, допустим, судье покажется, что сотрудник с тремя маленькими детьми не потянет возмещение миллионного ущерба, то запросто скостит сумму, например до 100 000 руб. И с этим ничего нельзя будет поделатьп. 6 Обзора, утв. Президиумом ВС 05.12.2018.

Как оплатить больничный нарушителю режима и что будет, если этого не сделать

Размер пособия по болезни зависит не только от стажа и зарплаты работника. Пособие снижают до федерального МРОТ за полный календарный месяц болезни, если работникч. 1 ст. 8 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ:

— нарушил режим лечения, назначенный врачом;

— не явился на осмотр в назначенный срок без уважительных причин;

— заболел или получил травму из-за алкогольного, наркотического опьянения.

Если в больничном есть отметка о нарушении режима лечения, то пособие надо платить исходя из МРОТ со дня нарушения. Если же в строке «Причина нетрудоспособности» стоит код 021, что означает болезнь или травму из-за опьянения, то больничный оплачивайте исходя из МРОТ с первого дня болезниПисьмо ГУ — МРО ФСС от 07.12.2018 № 14-15/7710-3598л.

А вот совсем не выплатить пособие нарушителю режима или пьянице нельзя. ВС приравнивает задержку пособия к невыплате заработной платы, что может вылиться для работодателя в 30 000—50 000 руб. штрафа. Нужно помнить об этом и тогда, когда с листком нетрудоспособности к вам пришел бывший работник, заболевший в течение 30 календарных дней со дня увольнения. Закон обязывает оплатить ему период болезни исходя из 60% заработка, независимо от стажаПостановление ВС от 18.01.2019 № 30-АД18-1.

НЕ ПРОПУСТИТЕ
Каникулы для ИП
КОРОНАВИРУС
ПОЛЕЗНОЕ
Свежий номер журнала Главная книга
ОПРОС
Воспользовались ли вы программой туристического кешбэка за отдых в России?
Да, нам удалось «урвать» путевку с компенсацией
Нет, отдых в России оплатили из «своего кармана»
Нет, предпочли российскому отдыху заграничный
Нет, решили провести отпуск дома/на даче
Нет, отпуска не было и пока не предвидится
ИНДЕКСЫ
в России Индекс
потребительских
цен

Используется
для индексации зарплаты

0.4%
июль 2020 г.
45000000
Ставка
рефинансирования

Используется для
расчёта отдельных показателей

4.25%
ЕЖЕДНЕВНАЯ
НОВОСТНАЯ
РАССЫЛКА
РАБОЧИЙ СТОЛ БУХГАЛТЕРА

«ГЛАВНАЯ КНИГА»
РЕКОМЕНДУЕТ
РеспектФорум
Нужное