Заполнение больничного листа работодателем: пилотный проект
Некоторые бухгалтеры задаются вопросом: как заполнить больничный лист (утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 26.04.2011 N 347н) по пилотному проекту? На самом деле пилотный проект ФСС на заполнение больничного листа никак не влияет. Ведь суть пилотного проекта заключается в том, что выплату больничного пособия, рассчитанного с 4-го дня болезни работника, производит сразу непосредственно ФСС, а не работодатель, который потом возмещает эти суммы из Фонда. Следовательно, порядок заполнения больничного листа работодателем, который ведет деятельность в регионе-участнике пилотного проекта ФСС, такой же, как и в регионе, не участвующем в данном проекте.
Правила заполнения больничных листов
Для правильного заполнения больничного листа нужно запомнить всего несколько правил:
- заполнять листок нетрудоспособности работодатель может гелевой/капиллярной/перьевой ручкой (п. 65 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н). Шариковую ручку использовать нельзя. Кстати, заполнить больничный лист можно и на компьютере. При этом больничный лист, заполненный частично от руки, а частично на компьютере, не будет считаться испорченным (Письмо ФСС от 23.10.2014 № 17-03-09/06-3841П);
- при заполнении больничного листа используются чернила исключительно черного цвета;
- записи в больничном листе делаются печатными заглавными русскими буквами;
- записи вносятся, начиная с первой ячейки специально отведенных мест (строк/граф);
- записи в больничном листе не должны заходить за границы ячеек.
Обязательна ли печать работодателя на больничном листе
Печать на листке нетрудоспособности работодатель ставит только при ее наличии (п. 7 ст. 2 Федерального закона N 208-ФЗ, п. 5 ст. 2 Федерального закона N 14-ФЗ). При этом печать может выходить за границы места, отведенного для нее, но попадать на ячейки информационного поля больничного листа оттиск печати не должен.
Образец заполнения больничного листа
Для наглядности мы привели образец той части больничного листа, которую должен заполнить работодатель.
