Главная Бухгалтерские консультации → Продолжительность предпраздничного рабочего дня
Бухгалтерская консультация:
актуально на 9 июля 2020 г.
Печать
Добавить в «Нужное»

Продолжительность предпраздничного рабочего дня Просмотры20

В соответствии с ТК РФ продолжительность предпраздничного рабочего дня уменьшается на 1 час (ст. 95 ТК РФ). Речь идет о дне, непосредственно предшествующем праздничному дню. Если праздничный день выпал на день, следующий за выходным, то предшествующий этому выходному рабочий день не сокращается.

График работы организации, а также метод учета рабочего времени значения не имеют. В связи с этим длительность рабочего дня в предпраздничный день при пятидневной рабочей неделе (8-часовом рабочем дне) должна составлять 7 часов.

Если же организация работает по шестидневной рабочей неделе, то продолжительность предпраздничного дня составит 6 часов или 4 часа. И вот почему.

При шестидневке работник должен отработать за неделю те же 40 часов. Но накануне единственного выходного дня его рабочее время не может превышать 5 часов (ст. 95 ТК РФ). В противном случае не будет соблюдаться требование ТК РФ о том, что каждому работнику должен быть предоставлен еженедельный непрерывный отдых продолжительностью не менее 42 часов (ст. 110 ТК РФ). Соответственно, зачастую в «шестидневных» организациях 5 дней в неделю работник трудится по 7 часов в день, и 1 день – 5 часов. При уменьшении 7-часового рабочего дня на 1 час получается как раз 6 часов. А если праздник выпадет на единственный выходной, то в предпраздничный день рабочее время составит 4 часа.

Работа сотрудника в короткий предпраздничный день по законодательству отражается в табеле учета рабочего времени буквенным кодом «Я» или цифровым кодом «01». При этом также указывается количество отработанных часов.

Если в разные дни недели работник трудится разное количество времени

Как известно, нормальная продолжительность рабочего времени составляет не более 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ). Однако это не означает, что при пятидневке все работники должны трудиться по 8 часов. Если соответствующее условие прописано в правилах внутреннего трудового распорядка, то работник может в один рабочий день работать 10 часов, а в другой – 6 часов. То есть работодатель вправе установить в организации неодинаковую продолжительность рабочего дня.

Но какой бы график работы ни был установлен в компании, продолжительность рабочего времени в предпраздничный день все равно должна быть уменьшена на 1 час. А если это невозможно (как на непрерывно действующих предприятиях), то за «переработку» сотрудником этого часа ему должны предоставить дополнительное время отдыха либо начислить за этот час доплату.



Материалы по теме

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.

Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Реклама. ООО НПО «ВМИ — Координационный Центр Сети КонсультантПлюс»



ВЫДЕЛЕНИЕ РК И ПН ИЗ СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА: новая позиция ФНС для целей расчета НДФЛ
УМЕНЬШАЕМ НАЛОГОВЫЕ ШТРАФЫ: помогут смягчающие обстоятельства
СПОРНЫЕ РЕКЛАМНЫЕ РАСХОДЫ: как учесть и обосновать


Опрос
Проходят ли в вашей организации (ИП) практику студенты?

Физлицо по ГПД: алгоритм действий от встречи до расставания

22 июля 10:30–12:30 (МСК)
Варианты участия
Вебинар, прямой эфир
Прямой эфир, живое общение с лектором
Вебинар, запись
Доступ к видеозаписи и материалам
Лектор
Ведет вебинар
Елена Шаронова
ведущий эксперт издательства «Главная книга»
Регистрация на вебинар
VK Одноклассники Youtube Rutube Zen Telegram

Сетевое издание для бухгалтера «Главная книга онлайн» © 2012–2025 г. Зарегистрировано в Роскомнадзоре 07.03.2017 Эл № ФС77-69014. Ver. 5.0.0. Все права защищены.
Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения издательства «Главная книга». Технические вопросы: support@glavkniga.ru

Нужное Нужное