Продолжительность предпраздничного рабочего дня 20

В соответствии с ТК РФ продолжительность предпраздничного рабочего дня уменьшается на 1 час (ст. 95 ТК РФ). Речь идет о дне, непосредственно предшествующем праздничному дню. Если праздничный день выпал на день, следующий за выходным, то предшествующий этому выходному рабочий день не сокращается.

График работы организации, а также метод учета рабочего времени значения не имеют. В связи с этим длительность рабочего дня в предпраздничный день при пятидневной рабочей неделе (8-часовом рабочем дне) должна составлять 7 часов.

Если же организация работает по шестидневной рабочей неделе, то продолжительность предпраздничного дня составит 6 часов или 4 часа. И вот почему.

При шестидневке работник должен отработать за неделю те же 40 часов. Но накануне единственного выходного дня его рабочее время не может превышать 5 часов (ст. 95 ТК РФ). В противном случае не будет соблюдаться требование ТК РФ о том, что каждому работнику должен быть предоставлен еженедельный непрерывный отдых продолжительностью не менее 42 часов (ст. 110 ТК РФ). Соответственно, зачастую в «шестидневных» организациях 5 дней в неделю работник трудится по 7 часов в день, и 1 день – 5 часов. При уменьшении 7-часового рабочего дня на 1 час получается как раз 6 часов. А если праздник выпадет на единственный выходной, то в предпраздничный день рабочее время составит 4 часа.

Работа сотрудника в короткий предпраздничный день по законодательству отражается в табеле учета рабочего времени буквенным кодом «Я» или цифровым кодом «01». При этом также указывается количество отработанных часов.

Если в разные дни недели работник трудится разное количество времени

Как известно, нормальная продолжительность рабочего времени составляет не более 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ). Однако это не означает, что при пятидневке все работники должны трудиться по 8 часов. Если соответствующее условие прописано в правилах внутреннего трудового распорядка, то работник может в один рабочий день работать 10 часов, а в другой – 6 часов. То есть работодатель вправе установить в организации неодинаковую продолжительность рабочего дня.

Но какой бы график работы ни был установлен в компании, продолжительность рабочего времени в предпраздничный день все равно должна быть уменьшена на 1 час. А если это невозможно (как на непрерывно действующих предприятиях), то за «переработку» сотрудником этого часа ему должны предоставить дополнительное время отдыха либо начислить за этот час доплату.