Журнал вводного инструктажа по гражданской обороне: образец

О том, кто и когда обязан проводить вводный инструктаж по гражданской обороне, а также о программе такого инструктажа мы рассказывали в наших консультациях. В этом материале расскажем о журнале регистрации вводного инструктажа по гражданской обороне.

Для чего нужен журнал по гражданской обороне

В соответствии с Примерной программой курсового обучения работающего населения в области гражданской обороны и защиты от чрезвычайных ситуаций (утв. МЧС 22.02.2017 № 2-4-71-8-14, далее – Примерная программа) учет проведения занятий в соответствии с тематическим планом и расписанием, а также присутствия на них обучающихся ведется в специальных журналах. Этот журнал ведет руководитель занятия по каждой учебной группе. Храниться такой журнал должен в течение года после завершения обучения (разд.II Примерной программы).

Форма журнала вводного инструктажа по гражданской обороне

В качестве образца журнала проведения вводного инструктажа по гражданской обороне можно использовать форму журнала учета занятий по курсовому обучению, которая приведена в Приложении 3 к Рекомендациям, утв. МЧС 02.12.2015 № 2-4-87-46-11. И требования по ведению приведенного в Рекомендациях журнала могут быть в полной мере применимы к журналу вводного инструктажа по гражданской обороне 2017

Журнал учета вводного инструктажа по гражданской обороне должен быть всегда на месте занятий и храниться в помещении курсов.

Причина отсутствия работника на вводном инструктаже отмечается:

• «Б» — болен;
• «О» — освобожден от занятий;
• «К» — командировка;
• «НП» — по неуважительным и неизвестным причинам.

Все проведенные преподавателем занятия в рамках вводного инструктажа в тот же день записываются в журнале в соответствующем разделе.

Записи в журнале должны вестись аккуратно, без помарок.

Скачать журнал вводного инструктажа по гражданской обороне по форме, приведенной в Рекомендациях МЧС, можно тут.

Форму этого журнала для проведения вводного инструктажа организация может адаптировать под свои особенности и при необходимости упростить. При этом собственную форму необходимо утвердить организационно-распорядительным документом (например, приказом).