Материальная ответственность работника и работодателя
БУХГАЛТЕРСКИЕ Новости Форумы Консультации Формы Калькуляторы
Статьи Справочники Семинары Календари Тесты
БУХГАЛТЕРСКИЕ
БУХГАЛТЕРСКИЕ

Актуально на: 10 апреля 2020 г.

Виды материальной ответственности

Трудовой кодекс устанавливает, что сторона трудового договора (работник или работодатель), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб. Материальная ответственность работника и работодателя может конкретизироваться трудовым договором или прилагаемыми к нему соглашениями. Но в любом случае договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем – выше, чем это предусмотрено ТК РФ (ст. 232 ТК РФ).

Материальная ответственность наступает, если ущерб причинен другой стороне в результате виновных противоправных действий или бездействия (ст. 233 ТК РФ).

О материальной ответственности работодателя перед работником мы подробно рассказали в отдельной консультации. А сейчас поговорим о материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю.

Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю

По ТК РФ работник должен возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. С работника нельзя взыскать неполученные доходы (упущенную выгоду). Прямой действительный ущерб – это реальное уменьшение имущества работодателя или ухудшение состояния этого имущества, а также необходимость для работодателя произвести затраты на приобретение или восстановление имущества либо на возмещение ущерба, который работник причинил третьим лицам (ст. 238 ТК РФ).

Правда, в отдельных случаях работник освобождается от материальной ответственности. Такое возможно, если ущерб возник вследствие (ст. 239 ТК РФ):

  • непреодолимой силы;
  • нормального хозяйственного риска;
  • крайней необходимости или необходимой обороны;
  • неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

В каком размере работнику придется возместить ущерб

В общем случае работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка (ст. 241 ТК РФ).

Но есть несколько ситуаций, когда ущерб придется возместить в полной сумме (ст. 242, 243 ТК РФ):

  • полная материальная ответственность предусмотрена ТК РФ или иными федеральными законами;
  • обнаружена недостача ценностей, которые были вверены работнику на основании специального письменного договора или получены им по разовому документу. В частности, может быть заключен письменный договор о полной индивидуальной или коллективной ответственности (ст. 244 ТК РФ). Но такие договоры заключаются только с работниками, перечисленными в специальных перечнях Минтруда (Постановление Минтруда от 31.12.2002 N 85);
  • работник умышленно причинил ущерб;
  • ущерб причинен в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
  • ущерб причинен в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;
  • ущерб причинен в результате административного правонарушения, которое установлено госорганом;
  • работник разгласил сведения, составляющие охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую) в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными федеральными законами;
  • работник причинил ущерб не при исполнении трудовых обязанностей;
  • полная материальная ответственность установлена трудовым договором с заместителем руководителя организации или главным бухгалтером.

Материальная ответственность несовершеннолетних работников

Важно помнить, что несовершеннолетние работники (до 18 лет) могут нести полную материальную ответственность, только если ущерб причинен (ст. 242 ТК РФ):

  • умышленно;
  • в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
  • в результате совершения преступления или административного правонарушения.
Поделиться:  
Подписывайтесь на наш канал в Яндекс. Дзен
НЕ ПРОПУСТИТЕ
Новые коды в платежках
КОРОНАВИРУС
ПОЛЕЗНОЕ
Свежий номер журнала Главная книга
ОПРОС
Пытались ли вы работать подпольно во время «президентских» каникул?
Конечно, все конкуренты так делают, иначе нам не выжить
Опросили клиентов – они не согласны тайно пользоваться нашими услугами
Нет, это опасно и для сотрудников, и для клиентуры
Нет, в нашем бизнесе это невозможно
ИНДЕКСЫ
Москва Индекс
потребительских
цен

Используется
для индексации зарплаты

0.33%
март 2020 г.
45000000
Ставка
рефинансирования

Используется для
расчёта отдельных показателей

5.5%
ЕЖЕДНЕВНАЯ
НОВОСТНАЯ
РАССЫЛКА
РАБОЧИЙ СТОЛ БУХГАЛТЕРА

«ГЛАВНАЯ КНИГА»
РЕКОМЕНДУЕТ
ФорумЮ-Софт
БЛИЖАЙШИЕ БУХГАЛТЕРСКИЕ МЕРОПРИЯТИЯ
Информации о мероприятиях в данный момент нет