Новости Форумы Консультации Формы Калькуляторы
Журналы Справочники Семинары Календари Тесты
Добавить в «Нужное»

Актуально на: 31 августа 2017 г.

Сменный график работы

Сменная (посменная) работа предполагает работу в 2, 3 или 4 смены. Она вводится, если производственный процесс в организации превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также для более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции, оказываемых услуг (ст. 103 ТК РФ). Работа при этом выполняется в соответствии с графиком сменности или сменным графиком.

Режим рабочего времени в виде сменной работы должен быть зафиксирован в локальном нормативном акте организации, к примеру, правилах внутреннего трудового распорядка. А если в таком режиме работает не вся компания, а только отдельные работники, то условие о сменной работе должно содержаться в трудовых договорах с ними.

Отметим, что один и тот же работник не может работать в течение двух смен подряд, даже если согласен на это.

Что значит сменный график работы

В сменном графике работы определяется количество смен, начало и окончание работы каждой смены, перерывы для отдыха, а также порядок, в котором смены должны чередоваться. При этом график составляется исходя из нормы рабочего времени, установленной для данной категории работников. А если соблюдение недельной нормы рабочего времени для каждой смены работников невозможно, то график сменности формируется на основе суммированного учета рабочего времени (ст. 104 ТК РФ). Работодатель, кстати, вправе составлять сменные графики работы на различные календарные периоды (при суммированном учете рабочего времени – на учетный период).

Что касается времени отдыха «сменных работников», то график должен учитывать предоставление каждому работнику непрерывного отдыха продолжительностью не менее 42 часов в неделю (ст. 110 ТК РФ). То есть выходные у этих работников тоже должны быть. А продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха фиксируется, как правило, в локальном нормативном акте или коллективном договоре.

Как сказано в Трудовом кодексе, график сменности должен быть составлен с учетом мнения представительного органа работников (если он есть в организации), и доведен до сведения работников не менее чем за месяц до введения его в действие (ст. 103 ТК РФ). Вводится в действие он приказом работодателя.

График работы смен: образец

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс .

Бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Также читайте:
АКТУАЛЬНОЕ
ПОЛЕЗНОЕ
Свежий номер журнала Главная книга
КАЛЕНДАРЬ БУХГАЛТЕРА НА РАБОЧИЙ СТОЛ
ИНДЕКСЫ
Индекс
потребительских
цен

Используется
для индексации зарплаты

0.17%
октябрь 2021 г.
Москва МРОТ
по регионам

Используется для
регулирования зарплаты

20 589

Примечание

Ставка
рефинансирования

Используется для
расчёта отдельных показателей

6.75%
«ГЛАВНАЯ КНИГА»
РЕКОМЕНДУЕТ
Ю-СофтРеспект
ОПРОС
Из каких источников вы узнаете об изменениях в законодательстве?

Вы можете выбрать несколько вариантов ответа

Интернет-портал http://pravo.gov.ru
Сайты госорганов власти: http://pravo.gov.ru/links/
«Российская газета» https://rg.ru
Справочно-правовая система, в частности СПС«Консультант Плюс»
Сайты бухгалтерских журналов, например, glavkniga.ru
Печатные газеты и журналы
Соцсети
Форумы
Семинары и тренинги
«Сарафанное радио»
ИНФОРМАЦИЯ ПАРТНЕРОВ
Информации в данный момент нет
Нужное