График сменности
БУХГАЛТЕРСКИЕ Новости Статьи Консультации Семинары Конференции
Календари Калькуляторы Формы Справочники Тесты
БУХГАЛТЕРСКИЕ
БУХГАЛТЕРСКИЕ

Актуально на: 31 августа 2017 г.

Сменный график работы

Сменная (посменная) работа предполагает работу в 2, 3 или 4 смены. Она вводится, если производственный процесс в организации превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также для более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции, оказываемых услуг (ст. 103 ТК РФ). Работа при этом выполняется в соответствии с графиком сменности или сменным графиком.

Режим рабочего времени в виде сменной работы должен быть зафиксирован в локальном нормативном акте организации, к примеру, правилах внутреннего трудового распорядка. А если в таком режиме работает не вся компания, а только отдельные работники, то условие о сменной работе должно содержаться в трудовых договорах с ними.

Отметим, что один и тот же работник не может работать в течение двух смен подряд, даже если согласен на это.

Что значит сменный график работы

В сменном графике работы определяется количество смен, начало и окончание работы каждой смены, перерывы для отдыха, а также порядок, в котором смены должны чередоваться. При этом график составляется исходя из нормы рабочего времени, установленной для данной категории работников. А если соблюдение недельной нормы рабочего времени для каждой смены работников невозможно, то график сменности формируется на основе суммированного учета рабочего времени (ст. 104 ТК РФ). Работодатель, кстати, вправе составлять сменные графики работы на различные календарные периоды (при суммированном учете рабочего времени – на учетный период).

Что касается времени отдыха «сменных работников», то график должен учитывать предоставление каждому работнику непрерывного отдыха продолжительностью не менее 42 часов в неделю (ст. 110 ТК РФ). То есть выходные у этих работников тоже должны быть. А продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха фиксируется, как правило, в локальном нормативном акте или коллективном договоре.

Как сказано в Трудовом кодексе, график сменности должен быть составлен с учетом мнения представительного органа работников (если он есть в организации), и доведен до сведения работников не менее чем за месяц до введения его в действие (ст. 103 ТК РФ). Вводится в действие он приказом работодателя.

График работы смен: образец

НЕ ПРОПУСТИТЕ
НУЖНОЕ
ИНДЕКСЫ
Москва Индекс
потребительских
цен

Используется
для индексации зарплаты

0.69%
декабрь 2018 г.
45000000
МРОТ
по регионам

Используется для
регулирования зарплаты

18 781

Примечание

История


Ставка
рефинансирования

Используется для
расчёта отдельных показателей

7.75%

История

РАБОЧИЙ СТОЛ БУХГАЛТЕРА

ОПРОС
Хотели бы вы открыть свое дело?
Нет, свой бизнес – это слишком рискованно
Да, но мне не хватает знаний
Хочу открыть свое дело, зарегистрировав организацию
Хочу открыть свое дело, зарегистрировав ИП
Хочу открыть свое дело, но как самозанятый
У меня уже свое дело
«ГЛАВНАЯ КНИГА»
РЕКОМЕНДУЕТ
Подписка на ГКГодовой отчет Лапина.Экономика и Жизнь