СЗВ-СТАЖ: совместители

Как заполнять СЗВ-СТАЖ, мы рассказывали в нашей консультации. В отдельных материалах также рассказывали, в частности, о применяемых кодах в СЗВ-СТАЖ, о том, как сдать корректировку СЗВ-СТАЖ и сдается ли нулевая отчетность СЗВ-СТАЖ.

А как заполнить СЗВ-СТАЖ на совместителя?

Нужно ли включать в СЗВ-СТАЖ совместителей?

В Порядке заполнения формы СЗВ-СТАЖ (утв. Постановлением Правления ПФР от 06.12.2018 N 507п) нет прямого ответа на вопрос: в СЗВ-СТАЖ совместители включаются или нет?

В то же время, отмечается, что Сведения о страховом стаже заполняются на всех застрахованных лиц, с которыми страхователь заключил трудовые договоры или договоры ГПХ, облагаемые взносами (п. 1.5 Порядка, утв. Постановлением ПФР от 06.12.2018 N 507п).

Напомним, что работник вправе заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы (ст. 60.1 ТК РФ):

• у того же работодателя (внутреннее совместительство);
• у другого работодателя (внешнее совместительство).

Поскольку совместители – такие же работники, «забыть» их страховой стаж нельзя. А раз Порядок, утв.Постановлением ПФР от 06.12.2018 N 507п, особых положений в отношении совместителей не содержит, ответ на вопрос «Надо ли заполнять СЗВ-СТАЖ на совместителей?» должен быть положительным: СЗВ-СТАЖ на совместителей заполняется.

СЗВ-СТАЖ: внешние совместители

Мы рассказывали, в нашей консультации, что рабочие на неполном рабочем дне включаются в СЗВ-СТАЖ наравне с «обычными» работниками. А потому, вопрос «Как отразить в СЗВ-СТАЖ внешнего совместителя?» не должен вызывать трудностей. Внешние совместители в СЗВ-СТАЖ отражаются по общим правилам, т. е. указывается период их работы у работодателя.

А вот по внутренним совместителям в СЗВ-СТАЖ, на наш взгляд, есть некоторые особенности.

СЗВ-СТАЖ: внутренние совместители  

Когда работник трудится у одного и того же работодателя как основной работник и как совместитель, у него будут одинаковые, пересекающиеся периоды работы. Если работа не дает права на досрочное назначение пенсии, показывать двумя строками одинаковые периоды работы не нужно. К при­ме­ру, если за пе­ри­од с 25.01.2021 по 29.11.2021 ра­бот­ник тру­дит­ся как ос­нов­ной ра­бот­ник и как внут­рен­ний сов­ме­сти­тель, ука­зы­вать в гра­фах 6-7 СЗВ-СТАЖ две оди­на­ко­вые стро­ки «25.01.2021 – 29.11.2021» не нужно. И даже если сов­ме­сти­те­лем ра­бот­ник был, к при­ме­ру, с 01.02.2021 по 31.03.2021, стра­хо­вой стаж с 25.01.2021 в любом случае должен быть от­ра­жен в СЗВ-СТАЖ. А он вклю­ча­ет в себя и пе­ри­од с 01.02.2021 по 31.03.2021. По­сколь­ку ни­ка­кой стаж при таком от­ра­же­нии не вы­па­да­ет, до­ста­точ­но по­ка­зать лишь одну стро­ку «25.01.2021 – 29.11.2021».

А если, к примеру, у вас такая ситуация: работник в те дни, когда по основному месту работы свободен от исполнения трудовых обязанностей, работает по совместительству полный рабочий день. И эта работа дает право на досрочное назначение пенсии (ст. 284 ТК РФ, п. 6 Правил, утв. Постановлением Правительства от 11.07.2002 № 516). В этом случае, чтобы льготный стаж не «потерялся», даже пересекающиеся периоды работы нужно показать несколькими строками. Просто в такой ситуации для периода льготного стажа нужно будет дополнительно заполнить коды территориальных или особых условий труда.