Изменения в МРОТ. Когда оклад может быть ниже?

С 01.01.2018 минимальный размер оплаты труда (МРОТ) в РФ установлен на уровне 9 489 рублей (ст. 3 Федерального закона от 28.12.2017 № 421-ФЗ).

Главное изменение в порядке определения МРОТ состоит в том, что с 01.01.2019 и далее ежегодно с 1 января МРОТ будет устанавливаться в размере прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по РФ за 2-ой квартал предыдущего года.

Хотя, по сути, применяться этот порядок будет уже с 01.05.2018. Ведь с этой даты вступит в силу новая величина федерального МРОТ – 11 163 рубля (ст. 1 Федерального закона от 07.03.2018 № 41-ФЗ). А это есть не что иное, как величина прожиточного минимума трудоспособного населения за 2-ой квартал 2017 года (Постановление Правительства от 19.09.2017 № 1119).

А может ли оклад быть ниже МРОТ?

МРОТ и зарплата

Напомним, что за полный отработанный месяц заработная плата работника не может быть меньше МРОТ (ч. 3 ст. 133 ТК РФ). Однако зарплата и оклад – не одно и то же. Заработная плата состоит из 3 элементов (ч. 1 ст. 129 ТК РФ):

вознаграждение за труд;
компенсационные выплаты;
стимулирующие выплаты.

Следовательно, даже если оклад меньше МРОТ, но вместе с компенсационными и стимулирующими выплатами (к примеру, оклад + премия) зарплата работника за полностью отработанный месяц составляет, как минимум, МРОТ, никакого нарушения нет.

Более того, даже если кроме оклада никакие выплаты работнику не производятся, его зарплата за месяц может оказаться ниже МРОТ. Это возможно, когда работник трудится неполный рабочий день. К примеру, если оклад работника за полный рабочий месяц составляет 9 489 рублей, а трудовой договор с работником предусматривает 50%-ную занятость, то и зарплата за месяц составит 4 744,50 рублей. И то, что она окажется ниже МРОТ, абсолютно законно.

Региональный МРОТ важнее

Сравнивая зарплату и МРОТ, важно помнить о региональной минималке. А ведь она не может быть ниже федеральной (ст. 133.1 ТК РФ). И если работодатель не соблюл процедуру отказа от присоединения к соглашению по региональному МРОТ, ориентироваться нужно будет не на федеральный размер МРОТ, а на региональный. Так, к примеру, в Москве за полностью отработанный месяц при полной занятости заработная плата не может быть ниже 18 742 рублей (Московское трехстороннее соглашение на 2016-2018 годы от 15.12.2015).