4 ноября выходим на работу. Как это оплатят? 9078

В ноябре, а именно 4 ноября, в России отмечается День народного единства. Этот день является нерабочим праздничным (ст. 112 ТК РФ), но некоторым работникам все же придется потрудиться в то время, когда другие будут отдыхать. Положена ли какая-то компенсация работающим в праздник?

Работа в праздничный день оплачивается «празднично»

Если сотруднику пришлось работать в нерабочий праздничный день, то оплату за этот день он должен получить в большем размере, нежели за труд в обычный рабочий день. Законодательство предписывает работодателям оплачивать «праздничную» работу минимум в двойном размере (ст. 153 ТКРФ). Правда, никто не запрещает работодателю платить своим сотрудникам, которые трудились в нерабочий праздничный день, зарплату больше установленного Трудовым кодексом минимума, например, в тройном размере. Размер оплаты за работу в праздник устанавливается в коллективном договоре или ЛНА.

Здесь важно отметить, что если на нерабочий праздничный день выпадает лишь часть рабочего дня/смены, то оплата в повышенном размере производится именно за фактически отработанные часы праздника.

Таким образом, если у вас работник на окладе, он полностью отработает месяц и к тому же отработает свое рабочее время 4 ноября, то ему за работу в праздничный день будет положена двойная дневная оплата, которая начисляется сверх оклада. Если же у вас работник на сдельной оплате труда, то ему отработанный праздничный день оплачивается по двойным сдельным расценкам. 

Работник может отказаться от денег

Так как нерабочий праздничный день является выходным, то за работу в такой день сотрудник вправе попросить другой день отдыха. Однако тогда оплату за труд в праздник он получит в обычном, одинарном, размере. Воспользоваться этим днем отдыха работник сможет в течение года, считая со дня работы в нерабочий праздничный день (ст. 153 ТК РФ). А также может присоединить этот день к отпуску, предоставленному также в течение года. 

Работать заставили, а заплатить – не заплатили

Если работодатель не оплатил труд работника по «праздничному тарифу» и не предоставил ему другой день отдыха, то у этого сотрудника есть все основания для жалобы в трудовую инспекцию.

Подать жалобу можно на сайте https://онлайнинспекция.рф/ (раздел «Сообщить о проблеме» – «Рабочее время» – «Не оплачена сверхурочная работа, работа в выходные и нерабочие дни»).

Как отдыхаем на 4 ноября

В заключение напомним, что те, кто работают на пятидневке, в этом году в связи с ноябрьским праздником будут отдыхать три дня подряд:

• 2 ноября, воскресенье;
• 3 ноября, понедельник, перенесенный с субботы выходной (Постановление Правительства РФ от 04.10.2024 N 1335);
• 4 ноября, вторник, День народного единства.

При этом суббота 1 ноября рабочая. Но отработать придется не полный день, а на час меньше. Ведь 1 ноября работники трудятся за понедельник 3 ноября, который непосредственно предшествует нерабочему праздничному дню. И если бы не было переноса, работать в понедельник надо было бы на час меньше. Вместе с тем, из-за переноса не должна увеличиваться общая продолжительность рабочего времени. Поэтому и 1 ноября рабочий день сокращается на 1 час.