Можно ли оформить отпуск по уходу за ребенком на сестру?

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, как правило, предоставляется матери ребенка на основании ее заявления. Однако оформить такой отпуск вместо матери может также папа, бабушка, дедушка или иной родственник ребенка, фактически осуществляющий уход за ним (ст. 256 ТК РФ, ч. 1 ст. 13 Закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ). В том числе это может быть сестра мамы или папы, то есть тетя ребенка.

Использовать отпуск по уходу за ребенком родственник вправе полностью или по частям. При этом степень родства с ребенком, а также факт совместного или отдельного проживания указанного лица с родителями ребенка значения не имеет (п. 19 Постановления Пленума ВС от 28.01.2014 N 1). Главное, чтобы именно родственник ухаживал за ребенком и чтобы никто из родителей ребенка не оформили себе параллельно отпуск по уходу за ним.

Любой работающий родственник, подлежащий обязательному социальному страхованию на ВНиМ, при оформлении отпуска по уходу за ребенком вправе получать пособие до достижения им 1,5 лет (ч. 1 ст. 14 Закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ, ч. 1 ст. 11.1 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ, пп. «а» п. 39 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития от 23.12.2009 N 1012н, далее – Порядка).

Документы, необходимые для оформления отпуска и получения пособия

Своему работодателю родственник (в нашем случае – сестра мамы или папы ребенка) должен предоставить (пп. «а», «б» п. 54 Порядка):

• заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком и о назначении пособия. В заявлении не нужно указывать причину, по которой сами родители не могут осуществлять уход за ребенком;
• копию свидетельства о рождении ребенка;
• справки с места работы (службы) матери и отца ребенка о том, что ни один, ни другой не используют указанный отпуск и не получают пособия. Если же кто-то из родителей не работает, либо проходит обучение в образовательной организации, то справку о неполучении им ежемесячного пособия он может получить в органе соцзащиты по своему месту жительства (пп. «ж» п. 54 Порядка). При этом неважно, состоят родители ребенка в зарегистрированном браке или нет. Поскольку они оба должны быть указаны в свидетельстве о рождении ребенка.

Также напомним, что за работником, оформившим отпуск по уходу за ребенком, сохраняется его место работы (должность). И находясь в таком отпуске, он вправе работать по найму на условиях неполного рабочего времени.