Кого можно вызвать на работу в праздники?

Приближается 4 ноября – День народного единства. Это воскресенье, поэтому из-за переноса выходного дня на следующий за ним рабочий день большинство работников будут отдыхать с 3 по 5 ноября (ст. 112 ТК РФ). Однако некоторые сотрудники в эти дни все же будут работать.

Вообще, конечно, в праздничные дни работники должны отдыхать, а не работать. Но при определенных обстоятельствах работодатель вправе привлечь сотрудников к работе и на праздник: в одних случаях – только при наличии согласия работников, в других – и без него (ст. 113 ТК РФ).

Сразу оговоримся: есть компании, в которых правилами внутреннего трудового распорядка предусмотрена работа сотрудников в общепринятые нерабочие праздничные дни, к примеру, при сменной работе (ст. 111, 103 ТК РФ). Если смена по графику выпала на праздничный день, то получать согласие работника не нужно. Но оплатить его работу надо будет в двойном размере.

Далее речь пойдет об обычных организациях, в которых, как правило, по выходным никто не работает.

Вызов на работу в связи с производственной необходимостью

Если необходимо срочно произвести какие-либо работы и от их выполнения зависит нормальная деятельности компании (ИП) в дальнейшем, то работодатель вправе привлечь сотрудников к работе в праздник с их согласия (ст. 113 ТК РФ). Это относится и к работникам, с которыми трудовые договоры заключены на срок до 2 месяцев (ст. 290 ТК РФ). При наличии в компании профсоюзной организации работу сотрудников в праздник нужно будет согласовать и с ней (п. 4 Рекомендаций, утв. в Протоколе № 1 от 02.06.2014, далее – Рекомендаций).

Согласие работника должно быть письменным. Собственноручно сделать запись о согласии сотрудник может прямо на уведомлении о работе в праздничный день.

При этом некоторых работников допускается привлечь к работе, только если им это разрешено в соответствии с медицинским заключением. И их же необходимо уведомить о том, что они имеют право отказаться от работы в праздник. К таким работникам относятся, например (ст. 113, 259 ТК РФ, п. 7 Рекомендаций):

инвалиды;
женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет;
родители, воспитывающие в одиночку детей в возрасте до 5 лет;
работники, ухаживающие за своими больными родственниками, и т.д.

Вызов на работу в связи с чрезвычайными обстоятельствами

Получать согласие работника не нужно, если его выход на работу в праздничный день необходим для целей (ст. 113 ТК РФ):

предотвращения катастрофы, производственной аварии, устранения последствий указанных событий или стихийного бедствия;
предотвращения несчастных случаев, уничтожения, порчи имущества работодателя, либо государственного / муниципального имущества;
выполнения работ, связанных с введением чрезвычайного или военного положения (в случае пожара, наводнения, землетрясения и т.д.).

Но даже при таких обстоятельствах льготные категории сотрудников (перечисленные в предыдущем разделе) вправе отказаться выходить на работу в свой выходной.

Кого нельзя привлекать к работе в праздники

ТК РФ прямо запрещает вызывать на работу в праздничный день беременных женщин (ст. 259 ТК РФ).

Аналогичный запрет предусмотрен и в отношении несовершеннолетних работников. Но он не распространяется на сотрудников творческих профессий (СМИ, театров, видеосъемочных коллективов, цирков и т.д.), а также спортсменов: условия их работы регулируются коллективным договором, ЛНА, трудовым договором (ст. 268, ст. 348.8 ТК РФ).