Что делать работнику, если работодатель задерживает зарплату?

По ТК зарплата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца. Кроме того, зарплата должна быть выплачена не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. А вот конкретные даты выплаты зарплаты работодатель устанавливает сам в правилах внутреннего трудового распорядка, в коллективном или трудовом договоре (ст. 136 ТК РФ).

А что делать, если работодатель постоянно задерживает выплату зарплаты и накопились большие долги перед работником?

Получение с работодателя компенсации за задержку зарплаты

За любую задержку зарплаты, неважно по какой причине, неважно на сколько дней (хоть на один день), работодатель обязан выплатить работнику компенсацию за задержку зарплаты. Такая компенсация рассчитывается от невыплаченной в срок суммы исходя из 1/150 ключевой ставки ЦБ, действовавшей в период просрочки, за каждый день просрочки (ст. 236 ТК РФ). Это касается любых задержанных выплат: аванса по зарплате, окончательного расчета за месяц, отпускных, надбавок, доплат, премий, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении и т.д.

 

Рассчитать компенсацию за задержку зарплаты можно с помощью калькулятора на нашем сайте.

 

Но если работодатель вовремя не платит зарплату, то вряд ли он добровольно заплатит проценты за задержку выплаты зарплаты. Поэтому работнику придется предпринимать усилия, чтобы взыскать с работодателя и эти суммы.

Прекратить работать, но деньги получать

Если работодатель задерживает выплату зарплаты более чем на 15 дней, то работник вправе приостановить работу и покинуть место работы. Но важно письменно уведомить об этом работодателя, получив на втором экземпляре уведомления отметку о вручении работодателю документа (ст. 142 ТК РФ). Также можно направить такое уведомление по почте заказным письмом – тогда работодатель не сможет отказаться от его получения.

 

Уведомление может быть следующего содержания:

В связи с задержкой выплаты зарплаты более чем на 15 дней, сообщаю, что в соответствии с ч. 2 ст. 142 ТК РФ приостанавливаю работу до получения извещения о готовности произвести выплату задержанной зарплаты. На рабочем месте буду отсутствовать.

Обязуюсь выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день моего выхода на работу.

 

За все время, пока работник не будет работать, ему должен начисляться средний заработок. И впоследствии, когда работодатель все-таки соизволит выплатить задержанную зарплату, он должен будет выплатить и средний заработок за время приостановки зарплаты.

Выйти на работу надо не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанных сумм в день выхода работника на работу (ст. 142 ТК РФ). При этом если работодатель частично погасит долг по зарплате, но не известит о готовности погасить весь долг, на работу можно не выходить.

Жалоба на работодателя в инспекцию труда

Самое простое, что можно сделать – это пожаловаться на действия работодателя в государственную инспекцию труда (ст. 356 ТК РФ). Кстати, если вы опасаетесь «мести» со стороны работодателя, то в жалобе можно попросить не разглашать сведения о заявителе (ст. 358 ТК РФ).

За задержку выплаты зарплаты работодателя могут оштрафовать на 30 000 – 50 000 руб. Правда, если ваш работодатель малое предприятие, то штраф составит всего 1 000 – 5 000 руб. С руководителя организации могут потребовать штраф в размере 10 000 – 20 000 руб. (ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ). А вот если работодатель уже привлекался ранее к административной ответственности за аналогичное нарушение, то штраф будет выше – от 50 000 руб. до 100 000 руб. (ч. 7 ст. 5.27 КоАП РФ).

Такие штрафы послужат для работодателя дополнительным стимулом быстрее погасить долги по зарплате.

Жалобу можно подать непосредственно в территориальную ГИТ, направить по почте заказным письмом или подать через Портал госуслуг. Также можно подать обращение через сайт Роструда Онлайнинспекция.рф.

К жалобе нужно приложить доказательства задержки зарплаты (копию трудового договора, расчетные листки, выписки по банковскому счету, из которых видно, какие суммы и когда выплачивались).

Жалобу должны рассмотреть в течение 30 дней (ст. 12 Закона от 02.05.2006 № 59-ФЗ). При благоприятном исходе ГИТ выдаст работодателю предписание о выплате зарплаты и процентов за задержку (ст. 357 ТК РФ).

Если работодатель не исполнит предписание в указанный в нем срок, то государственный инспектор труда должен принять решение о принудительном исполнении обязанности работодателя по выплате начисленных, но не выплаченных в установленный срок сумм. А вот такое решение уже является исполнительным документом. То есть его можно передать в службу судебных приставов для принудительного взыскания с работодателя задержанных сумм (ст. 360.1 ТК РФ).

Взыскание задержанной зарплаты через суд

Еще один действенный способ борьбы с действиями работодателя – это обращение в суд. Так можно взыскать не только задержанную зарплату, но и:

• обязать работодателя выплатить компенсацию за задержку зарплаты по ст. 236 ТК РФ;
• попытаться взыскать возмещение морального вреда (ст. 237 ТК РФ). Окончательную сумму такого возмещения определит суд.

С заявлением нужно обращаться (ч. 1 ст. 23, ст. 121, 122, 125 ГПК РФ):

• к мировому судье по адресу работодателя, по своему месту жительства или по месту исполнения трудового договора, если взыскиваемая сумма не превышает 500 000 руб. В этом случае мировой судья выносит судебный приказ, который одновременно является исполнительным документом. То есть с ним сразу можно обратиться к судебным приставам;
• в районный суд по адресу работодателя, по своему месту жительства или по месту исполнения трудового договора, если сумма иска превышает 500 000 руб. или есть спорная ситуация. В этом случае будет проведено полноценное судебное разбирательство с вызовом сторон в суд.

О чем важно помнить! Если работник уже уволился от работодателя, который не платит зарплату, то обратиться за взысканием денег в суд можно лишь в течение года с момента увольнения. Но если работник продолжает трудиться у этого работодателя, то годичный ограничительный срок не применяется, поскольку отношения считаются длящимися (ст. 392 ТК РФ; п. 13 Обзора, утв. Президиумом ВС РФ 10.06.2020; п. 56 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2).

Госпошлину при обращении в суд платить не нужно – действует освобождение (подп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ; ст. 393 ТК РФ).