Что делать при не выплате зарплаты?
БУХГАЛТЕРСКИЕ Новости Форумы Консультации Формы Калькуляторы
Статьи Справочники Семинары Календари Тесты
БУХГАЛТЕРСКИЕ
БУХГАЛТЕРСКИЕ

Актуально на: 25 декабря 2018 г.

Работодатель не выплачивает зарплату больше 3-х месяцев: как на него повлиять?

Согласно Трудовому кодексу зарплата должна выплачиваться работникам не реже чем каждые полмесяца (ст. 136 ТК РФ). И это непреложное правило! А значит, если работодатель его нарушил, например, уже три месяца не выплачивает работнику зарплату, он должен быть за это наказан. Для этого работнику нужно написать жалобу.

Куда жаловаться работнику, не получающему зарплату

В первую очередь нужно написать жалобу в трудовую инспекцию. Подать такую жалобу можно в режиме онлайн через сайт https://онлайнинспекция.рф/.

Для подачи жалобы зайдите в раздел «Сообщить о проблеме», далее – раздел «Заработная плата», в котором выберите пункт «Задерживают зарплату». Кстати, перед подачей жалобы на своего работодателя там же вы можете проконсультироваться со специалистами Роструда по вопросу задержки выплаты зарплаты.

Помимо трудинспекции, можно написать жалобу и в Прокуратору.

Что должен получить работник

Проведя проверку фактов, изложенных в жалобе работника, трудовая инспекция обяжет работодателя выплатить своим сотрудникам зарплату.

Кроме самой суммы не выплаченной вовремя зарплаты, работодатель обязан выплатить работникам компенсацию (ст. 236 ТК РФ). Прикинуть, какая сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы вам положена, вы можете при помощи нашего Калькулятора.

Работник без зарплаты имеет право не работать

Важно знать, что если зарплата задержана более чем на 15 дней, работник имеет право не работать вплоть до выплаты задержанной заработной платы (ст. 142 ТК РФ). Но об этом сотрудник обязан известить работодателя в письменной форме. Правда, есть ситуации, когда работнику все же придется трудиться, даже если зарплату ему вовремя не выплатили. Так, к примеру, запрещена приостановка работы в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении.

Стоит отметить, что в период приостановки своей работы из-за неполучения зарплаты работник не то что может не трудиться, он вообще имеет право не являться на работу. Причем на период такого вынужденного отдыха за работником сохраняется средний заработок. А на работу сотрудник обязан выйти не позднее следующего рабочего дня, после того как от работодателя получено письменное уведомление о том, что он готов выплатить задержанную зарплату в день выхода сотрудника на работу.

Поделиться:  
Подписывайтесь на наш канал в Яндекс. Дзен
НЕ ПРОПУСТИТЕ
НУЖНОЕ
ОПРОС
Новое ФСБУ 25/2018 "Бухгалтерский учет аренды" обязательно с отчетности за 2022 год. Когда бы вы хотели прочитать подробный комментарий к нему в нашем журнале?
Как можно скорее – может начну применять его с 2020 г.
Ближе к 2022 году – раньше это ФСБУ мне не нужно
Все равно – у меня нет аренды
ИНДЕКСЫ
Москва Индекс
потребительских
цен

Используется
для индексации зарплаты

-0.21%
август 2019 г.
45000000
МРОТ
по регионам

Используется для
регулирования зарплаты

20 195

Примечание

История


Ставка
рефинансирования

Используется для
расчёта отдельных показателей

7%

История

ЕЖЕДНЕВНАЯ
НОВОСТНАЯ
РАССЫЛКА
РАБОЧИЙ СТОЛ БУХГАЛТЕРА

«ГЛАВНАЯ КНИГА»
РЕКОМЕНДУЕТ
ФорумКонкурс IFRS
БЛИЖАЙШИЕ БУХГАЛТЕРСКИЕ МЕРОПРИЯТИЯ
24.05.2019

РЕЙТИНГ ПРОФЕССИОНАЛЫ МСФО 2019, Компания "Prof-Arena"