Увольнительные документы
БУХГАЛТЕРСКИЕ Новости Форумы Консультации Формы Калькуляторы
Статьи Справочники Семинары Календари Тесты
БУХГАЛТЕРСКИЕ
БУХГАЛТЕРСКИЕ

Актуально на: 28 марта 2019 г.

Какие документы нужно получить на руки при увольнении

Главный документ, который работодатель должен выдать работнику в день увольнения, это его трудовая книжка. Но важно получить и другие документы, правда, некоторые из них выдадут только по вашему запросу (ст. 84.1 ТК РФ).

Трудовая книжка

В день увольнения вы обязательно должны получить на руки свою трудовую книжку. В ней должны быть записи о приеме в компанию на определенную должность, записи о перемещениях на разных должностях (если были)  и запись об увольнении. О получении трудовой книжки распишитесь в личной карточке (форма N Т-2) и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним.

Если вы не можете забрать трудовую книжку в день увольнения, то работодатель направит вам уведомление о необходимости забрать ее или же о вашем согласии на отправку трудовой книжки по почте.

Справки о сумме заработка

Работодатель обязан выдать справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующие увольнению. Форма этой справки утверждена Приказом Минтруда России от 30.04.2013 N 182н. Она нужна для того, чтобы новый работодатель мог рассчитать вам пособие по временной нетрудоспособности и другие виды социальных пособий, выплачиваемых за счет ФСС.

Также по вашему требованию работодатель должен выдать:

- справку о полученных доходах и сумме удержанного НДФЛ. Эти сведения вам могут понадобиться для получения налоговых НДФЛ-вычетов;

- справку о среднем заработке для определения пособия по безработице, если вы планируете обратиться в службу занятости населения за его назначением. Рекомендованная форма такой справки приведена в Письме Минтруда России от 15.08.2016 N 16-5/В-421.

С заявлением о выдаче этих справок можно обратиться к бывшему работодателю и после увольнения. Тогда работодатель должен будет выдать их в течение трех рабочих дней с даты получения вашего заявления.

«Пенсионные» документы

Работнику могут понадобиться выписки из сведений по форме СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ для подтверждения трудового стажа.

По вашему запросу в течение пяти календарных дней со дня обращения работодатель должен выдать:

- выписку из формы СЗВ-М (утв. Постановлением Правления ПФ РФ от 01.02.2016 N 83п) за текущий месяц, содержащую сведения только о вас;

- выписку из СЗВ-СТАЖ (Приложение № 1, утв. Постановлением Правления ПФ РФ от 06.12.2018 N 507п) за текущий год, содержащую сведения только о вас.

Однако если вы уверены в своем бывшем работодателе и знаете, что он всегда добросовестно сдает всю отчетность в госорганы, то необходимости в получении «пенсионных» сведений нет.

 

Также читайте:
Поделиться:  
Подписывайтесь на наш канал в Яндекс. Дзен
НЕ ПРОПУСТИТЕ
НУЖНОЕ
ОПРОС
ЦБ хочет ввести новый способ перечисления зарплаты: по номеру телефона работника в рамках системы быстрых платежей. Будет ли удобен такой способ бухгалтерам?
Да, отлично
Нам все равно как перечислять зарплату
Очередная странная идея
ИНДЕКСЫ
Москва Индекс
потребительских
цен

Используется
для индексации зарплаты

0.19%
июнь 2019 г.
45000000
Ставка
рефинансирования

Используется для
расчёта отдельных показателей

7.5%
ЕЖЕДНЕВНАЯ
НОВОСТНАЯ
РАССЫЛКА
РАБОЧИЙ СТОЛ БУХГАЛТЕРА

«ГЛАВНАЯ КНИГА»
РЕКОМЕНДУЕТ
ФорумПодписка на ГК
БЛИЖАЙШИЕ БУХГАЛТЕРСКИЕ МЕРОПРИЯТИЯ
24.05.2019

РЕЙТИНГ ПРОФЕССИОНАЛЫ МСФО 2019, Компания "Prof-Arena"