Бухгалтерския консультация

актуальна на 28 февраля 2024 г.

Кадры / Оплата труда, Юридические вопросы

Аттестация педагогических работников в 2024 г.: действующий порядок

Некоторые педагогические работники образовательных организаций должны проходить аттестацию в целях подтверждения соответствия занимаемой должности. О действующем порядке проведения обязательной аттестации педагогических работников мы расскажем в нашей консультации.

Что такое аттестация педагогических работников

Аттестация педагогических работников образовательной организации проводится для подтверждения соответствия таких работников занимаемым ими должностям на основе оценки их профессиональной деятельности и по желанию педработников в целях установления квалификационных категорий.

К основным задачам проведения аттестации, в частности, относятся:

определение необходимости дополнительного профессионального образования педагогических работников;
повышение эффективности и качества педагогической деятельности;
учет требований федеральных государственных образовательных стандартов к кадровым условиям реализации образовательных программ при формировании кадрового состава организаций;
обеспечение дифференциации размеров оплаты труда педагогов с учетом установленной квалификационной категории, объема их преподавательской (педагогической) работы или дополнительной работы.

Аттестация педагогических работников: приказы министерства

Действующий в настоящее время порядок аттестации педагогических работников утвержден Приказом Минпросвещения России от 24.03.2023 N 196.

Аттестация педагогических работников образовательных организаций

Аттестация педагогических работников проводится аттестационной комиссией на основе оценки профессиональной деятельности этих работников. По общему правилу такая комиссия самостоятельно формируется образовательной организацией. Руководитель организации издает приказ (распорядительный акт) о создании аттестационной комиссии, численность которой должна быть не менее 5 человек. В состав комиссии должны входить:

председатель комиссии;
заместитель председателя комиссии;
секретарь;
члены комиссии.

Если в организации есть профсоюз, то в состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включается его представитель. Если же профсоюз отсутствует, то в состав комиссии должен быть включен представитель иного представительного органа (представителя) работников организации.

Важно отметить, что руководитель организации в состав аттестационной комиссии не входит.

Каким педагогам надо проходить аттестацию

Проходить аттестацию для подтверждения соответствия занимаемой должности необходимо педагогическим работникам, замещающим следующие должности:

воспитатель;
старший воспитатель;
учитель;
учитель-дефектолог;
учитель-логопед;
инструктор-методист;
старший инструктор-методист;
инструктор по труду;
инструктор по физической культуре;
концертмейстер;
логопед;
мастер производственного обучения;
методист;
старший методист;
музыкальный руководитель;
педагог дополнительного образования;
старший педагог дополнительного образования;
педагог-библиотекарь;
педагог-организатор;
педагог-психолог;
преподаватель;
преподаватель-организатор ОБЖ;
руководитель физического воспитания;
советник директора по воспитанию и взаимодействию с детскими общественными объединениями;
социальный педагог;
старший вожатый;
тренер-преподаватель;
старший тренер-преподаватель;
тьютор.

Но, как известно, из любого правила есть исключения. Так, аттестацию для подтверждения соответствия занимаемой должности не нужно проходить:

педагогическим работникам, имеющим квалификационные категории;
работникам, которые проработали в занимаемой должности менее двух лет в организации, в которой проводится аттестация педагогических работников;
беременным женщинам;
женщинам, находящимся в отпуске по БиР. Аттестация таких работниц возможна не ранее чем через два года после их выхода из такого отпуска;
лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация этих работников допустима не ранее чем через два года после их выхода из отпуска по уходу;
работникам, отсутствовавшим на рабочем месте более четырех месяцев подряд в связи с заболеванием. В отношении таких работников аттестацию можно проводить не ранее чем через год после их выхода на работу.

Каковы этапы аттестации педагогических работников

Сначала руководителем образовательной организации издается приказ об аттестации педагогических работников. Этот документ должен содержать:

список работников, подлежащих аттестации;
график проведения аттестации педагогических работников.

С распорядительным документом о проведении аттестации необходимо под подпись ознакомить педагогических работников не менее чем за 30 календарных дней до дня проведения их аттестации в соответствии с графиком.

Далее работодатель вносит в аттестационную комиссию представление на каждого работника, подлежащего аттестации. Такое представление содержит следующие сведения:

ФИО педагогического работника;
наименование должности на дату проведения аттестации;
дату заключения по этой должности трудового договора;
уровень образования и/или квалификации по специальности или направлению подготовки;
информацию о получении дополнительного профессионального образования по профилю педагогической деятельности;
результаты предыдущих аттестаций (если они проводились);
мотивированную всестороннюю и объективную оценку профессиональных, деловых качеств, результатов профессиональной деятельности педагога по выполнению трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором.

С предписанием также нужно под подспись ознакомить работника не позднее чем за 30 календарных дней до дня проведения аттестации. При желании работник может представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения, характеризующие его профессиональную деятельность за период с даты предыдущей аттестации (с даты поступления на работу, если работнику предстоит пройти первичную аттестацию), а также сведения о прохождении им независимой оценки квалификации.

Если работник отказывается ознакомиться с представлением, то надо составить соответствующий акт. Акт подписывает руководитель, а также свидетели, в присутствии которых был составлен акт. Таких свидетелей должно быть как минимум двое.

Следующим этапом аттестации педагогических работников является непосредственно сама аттестация.

Аттестация педагогических работников

Аттестация проводится на заседании аттестационной комиссии с участием педагогического работника.

Заседание комиссии считается правомочным, если на нем присутствуют не менее 2/3 общего числа ее членов.

Если работник, подлежащий аттестации, не может присутствовать на заседании по уважительным причинам, то его аттестация переносится на другую дату. В связи с этим в график аттестации нужно внести изменения. О переносе даты работника знакомят под подпись не менее чем за 30 календарных дней до новой даты его аттестации.

Если же работник не явится на заседание аттестационной комиссии без уважительной причины, то эту комиссию проведут без него.

На заседании комиссия рассматривает представление работодателя и дополнительные сведения, если такие сведения были представлены работником.

По итогам голосования комиссия принимает:

либо решение о том, что работник соответствует занимаемой должности;
либо решение о том, что работник не соответствует занимаемой должности.

Результаты аттестации заносятся в протокол, который подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.

На педагогического работника, прошедшего аттестацию, не позднее двух рабочих дней со дня ее проведения секретарем комиссии составляется выписка из протокола. В этой выписке содержатся следующие сведения:

ФИО работника;
наименование его должности, по которой проводилась аттестация;
дата заседания аттестационной комиссии;
результаты голосования;
принятое комиссией решение.

Педагогический работник должен быть ознакомлен под роспись с выпиской из протокола в течение трех рабочих дней после ее составления. Данная выписка хранится в личном деле работника.

Кстати, по результатам аттестации комиссия дает рекомендации работодателю о возможности назначения на соответствующие должности педагогических работников лиц, не имеющих специальной подготовки или стажа работы, установленных в ЕКС (утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 26.08.2010 N 761н) и/или профстандартами, но которые обладают достаточным практическим опытом, компетентностью и которые выполняют качественно и в полном объеме должностные обязанности, возложенные на них.

Каковы сроки проведения аттестации педагогов

По общему правилу аттестация педагогических работников в целях подтверждения соответствия занимаемой должности проводится 1 раз в 5 лет.

Что делать, если не прошел аттестацию

Работника, не прошедшего аттестацию для подтверждения соответствия занимаемой должности, работодатель вправе уволить, предварительно предложив этому работнику перевод на имеющиеся подходящие вакансии (п. 3 ч. 1, ч. 3 ст. 81 ТК РФ).

В свою очередь, работник, которого не устроили результаты аттестации, может их обжаловать в суде.

Когда аттестация будет обязательной

Некоторые педагогические работники спрашивают: «Когда аттестация будет обязательной?», а также «Как подать заявление на аттестацию?». Так вот, аттестация, проводимая для подтверждения соответствия занимаемой должности, является обязательной (собственно, о такой аттестации мы и рассказали в нашей консультации). И для прохождения этой аттестации работнику не нужно писать никакое заявление. Но в настоящее время существует еще и аттестация педагогических работников в целях установления первой и высшей квалификационной категории, а также аттестация педагогических работников в целях установления квалификационной категории «педагог-методист» или «педагог-наставник». Эти аттестации проводятся по желанию работника, то есть являются необязательными, и для их проведения как раз необходимо заявление педагогического работника.

Аттестация педагогических работников: категории

Существуют следующие категории аттестации:

- аттестация педагогических работников в целях подтверждения соответствия занимаемой должности (порядку ее проведения как раз посвящена эта консультация);

- аттестация педагогических работников в целях установления первой и высшей квалификационной категории;

- аттестация педагогических работников в целях установления квалификационной категории «педагог-методист» или «педагог-наставник».

Подробнее о порядке проведения аттестации в целях установления первой и высшей квалификационной категории можно прочитать в разделе III Порядка, утв. Приказом Минпросвещения России от 24.03.2023 N 196, а об аттестации в целях установления квалификационной категории «педагог-методист» или «педагог-наставник» - в разделе IV Порядка, утв. Приказом Минпросвещения России от 24.03.2023 N 196.