Срочный трудовой договор: образец 1

Как понятно из названия, срочный трудовой договор заключается на определенный срок. В каких же случаях работодатель может заключить срочный трудовой договор с работником? Об этом мы расскажем в нашей консультации, а также приведем образец заполнения срочного трудового договора.

Срочный трудовой договор: ТК РФ

Как мы уже отметили выше, срочный трудовой договор заключается на определенный срок. По общему правилу этот срок не может превышать 5 лет (ст. 58 ТК РФ).

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.

Так, например, срочный трудовой договор может быть заключен (ст. 59 ТК РФ):

на время исполнения трудовых обязанностей отсутствующего работника, за которым в силу законодательства сохранено его рабочее место. К примеру, на время исполнения трудовых обязанностей женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком;
для выполнения сезонных работ;
для выполнения временных работ, которые не продлятся более двух месяцев.

Кроме того, в некоторых случаях срочный трудовой договор может быть заключен по соглашению сторон без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения (ст. 58 ТК РФ). К таким случаям можно отнести заключение срочного трудового договора (ст. 59 ТК РФ):

с гражданами, поступающими на работу к работодателям, относящимся к субъектам малого предпринимательства (включая ИП), численность работников которых не превышает 35 человек, а в сфере розничной торговли и бытового обслуживания — 20 человек;
с поступающими на работу пенсионерами по возрасту.

Работодателям важно знать, что в срочном трудовом договоре нужно указать причину, по которой договор заключается на определенный срок. При этом если выяснится, что оснований для заключения срочного трудового договора не было и надо было заключить с работником обычный трудовой договор, работодателю грозит штраф (ч. 3 ст. 5.27 КоАП РФ):

от 50 000 до 100 000 руб. — для организации;
от 10 000 до 20 000 руб. — для ее должностных лиц;
от 5000 до 10 000 руб. — для работодателя-ИП.

Кроме того, суд может признать срочный трудовой договор, заключенный без достаточных к тому оснований, заключенным на неопределенный срок.

Срочный трудовой договор: форма

Форма срочного трудового договора законодательно не утверждена, поэтому вы вправе разработать собственную форму такого договора. За основу можете взять форму, подготовленную специалистами КонсультантПлюс.

Срочный трудовой договор: образец (2020 год)

Срочный трудовой договор (образец) вы найдете здесь.