Отказ в приеме на работу

Трудовое законодательство запрещает работодателю необоснованно отказывать соискателю в заключении с ним трудового договора. Безосновательный отказ в приеме на работу грозит компании наложением штрафов (ст. 64 ТК РФ, ст. 5.27 КоАП РФ, ст. 145 УК РФ).

Уведомление об отказе в трудоустройстве

Как составить мотивированный отказ в приеме на работу, чтобы избежать нареканий со стороны трудовой инспекции, расскажем в нашей консультации.

Необоснованный отказ в приеме на работу

За необоснованный отказ в приеме на работу предусмотрена как административная, так и уголовная ответственность:

Нарушение	Наказание
Необоснованный отказ в приеме на работу	предупреждение; наложение штрафа на организацию в размере от 30000 рублей до 50000 рублей, на должностных лиц организации и ИП в размере от 1000 рублей до 5000 рублей (п. 1 ст. 5.27 КоАП РФ)
Повторный необоснованный отказ в приеме на работу	наложение штрафа на организацию в размере от 50000 рублей до 70000 рублей, на должностных лиц организации и ИП в размере от 10000 рублей до 20000 рублей; дисквалификация должностных лиц организации на срок от 1-го года до 3-х лет (п. 2 ст. 5.27 КоАП РФ)
Необоснованный отказ в приеме на работу беременной женщине или женщине, имеющей детей в возрасте до 3-х лет	наложение штрафа в размере до 200000 рублей или в размере зарплаты (другого дохода) за период до 18-ти месяцев; обязательные работы на срок до 360 часов (ст. 145 УК РФ)

Нарушение

Наказание

Необоснованный отказ в приеме на работу

предупреждение;
наложение штрафа на организацию в размере от 30000 рублей до 50000 рублей, на должностных лиц организации и ИП в размере от 1000 рублей до 5000 рублей (п. 1 ст. 5.27 КоАП РФ)

Повторный необоснованный отказ в приеме на работу

наложение штрафа на организацию в размере от 50000 рублей до 70000 рублей, на должностных лиц организации и ИП в размере от 10000 рублей до 20000 рублей;
дисквалификация должностных лиц организации на срок от 1-го года до 3-х лет (п. 2 ст. 5.27 КоАП РФ)

Необоснованный отказ в приеме на работу беременной женщине или женщине, имеющей детей в возрасте до 3-х лет

наложение штрафа в размере до 200000 рублей или в размере зарплаты (другого дохода) за период до 18-ти месяцев;
обязательные работы на срок до 360 часов (ст. 145 УК РФ)

Причины отказа в приеме на работу

Организация имеет право отбирать кандидатов, максимально соответствующих вакантной должности, с учетом специфики работы согласно должностной инструкции. Основания для отказа в приеме на работу следующие (то есть в этих случаях правомерно отказать соискателю в трудоустройстве):

соискатель не представил документы, обязательные для заключения трудового договора согласно ст. 65, ст. 283 ТК РФ;
соискатель моложе 16 лет (ст. 63 ТК РФ);
соискатель моложе 18-ти лет при устройстве по совместительству, на работу вахтовым методом, а также на работу, на которую не допускается трудоустройство лиц, не достигших 18-ти лет (ч. 1 ст. 244, ст. 265, ч. 5 ст. 282, ст. 298 ТК РФ);
прием на работу женщин с вредными (опасными) условиями труда, для подземных работ, а также для выполнения работ по подъему вручную тяжестей свыше предельно допустимых норм (ч. 1, ч. 2 ст. 253 ТК РФ);
прием на работу на должность руководителя компании по совместительству при отсутствии разрешения участника организации или ее уполномоченного органа с основного места работы (ст. 276 ТК РФ);
прием по совместительству на работу, связанную с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, если по основному месту работы ведется аналогичная деятельность (ч. 1 ст. 329 ТК РФ);
иностранный гражданин не представил разрешение на работу или патент (п. 4 ст. 13 Закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ);
соискатель не прошел медицинский осмотр, когда такой осмотр является обязательным (например, для лиц моложе 18-ти лет или для работы в сфере общественного питания, торговли и др.) (ст. 69, ч. 1, ч. 2 ст. 213, ст. 266, ст. 324 ТК РФ);
соискатель является дисквалифицированным лицом для работы на должности руководителя организации, аудитора пожарной безопасности и на других должностях, указанных в ст. 3.11 КоАП РФ;
трудоустройство иностранного гражданина, временно пребывающего в России, на должности, связанные с ведением бухгалтерского учета (п. 3 ст. 14 Закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ);
деловые качества соискателя не соответствуют требованиям, установленным для кандидата (абз. 5, абз. 6 п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).

Письменный отказ в приеме на работу

ТК обязывает работодателя при отказе кандидату в приеме на работу сообщить причину отказа в письменном виде. Письменный отказ нужно представить в течение 7-ми рабочих дней со дня получения письменного требования об этом от соискателя (ч. 5 ст. 64 ТК РФ).

Помимо ограничений в приеме на работу, предусмотренных законодательством, отказ в трудоустройстве может быть также вследствие несоответствия деловых качеств соискателя требованиям, установленных для претендента. Поэтому для подготовки аргументированного уведомления об отказе в трудоустройстве рекомендуется составлять подробные должностные инструкции, с указанием квалификационных требований к кандидату, его деловых качеств и дополнительных знаний и навыков, необходимых для выполнения работы в данной компании.

Отказ работодателя в приеме на работу (образец) можно скачать здесь.

Обжалование отказа в приеме на работу возможно через суд.