Характер работы в трудовом договоре (виды) 513

Статья 57 Трудового кодекса РФ определяет, что в трудовой договор в обязательном порядке включаются определенные условия. Среди них, к примеру, место работы, трудовая функция, дата начала работы и т.д.

Одним из обязательных условий трудового договора являются условия, определяющие в необходимых случаях характер работы. То указание в трудовом договоре характера работы обязательно, если он влияет на объем и реализацию прав и обязанностей работника и работодателя (ст. 57 ТК РФ).

Какие бывают специальные виды характера работ, рассмотрим в этой консультации.

Характер работы: какие бывают

Можно выделить следующие виды особого характера работы сотрудника:

подвижной характер (ст. 57 ТК РФ);
разъездной характер (ст. 168.1 ТК РФ). Подробнее о разъездном характере работы читайте в отдельной консультации;
работа в пути (ст. 168.1 ТК РФ);
работа в полевых условиях (ст. 168.1 ТК РФ);
участие в работах экспедиционного характера (ст. 168.1 ТК РФ);
сезонный характер работы, когда в силу природных условий работа может выполняться только в течение определенного периода – сезона (ст. 59, ст. 294 ТК РФ);
выполнение временных работ (в общем случае — до 2 месяцев, либо заключение срочного договора с пенсионерами по возрасту, с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением разрешена работа исключительно временного характера) (ст. 59 ТК РФ);
выполнение работы на дому (ст. 310 ТК РФ);
дистанционная работа (ст. 312.1 ТК РФ).

В трудовом договоре должно быть указано на особый характер работы сотрудника. К примеру, может быть прописано так: «Работа носит разъездной характер». Это необходимо, если особый характер работы влияет на какие-то гарантии и компенсации для работника. К примеру, если постоянная работа сотрудника носит разъездной характер (осуществляется в пути), то служебные поездки работника не признаются служебными командировками (ст. 166 ТК РФ).

Отметим, что статья 118 ТК РФ регулирует порядок предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с особым характером работы (труд которых связан с особенностями выполнения работы). Но при этом сам Трудовой кодекс не раскрывает, что такое особый характер работы. Он лишь делает оговорку, что перечень категорий работников, которым устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, определяет Правительство РФ. Но такой перечень до сих пор не утвержден, поэтому надо руководствоваться положениями отдельных специализированных нормативных правовых актов. К примеру, врачам общей практики и медицинским сестрам предоставляется трехдневный отпуск при условии, что их стаж непрерывной работы в данных должностях составляет более 3 лет (п. 1 Постановления Правительства от 30.12.1998 N 1588).

Изменение характера работы в трудовом договоре

Изменение условий трудового договора возможно лишь по соглашению сторон. Исключение составляют случаи, прямо предусмотренные Трудовым кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора оформляется в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).

Характер работы в личной карточке Т-2

Информация о характере работы из трудового договора переносится в личную карточку работника. Подробно о том, как сделать запись о характере работы в личной карточке Т-2 мы рассказали в отдельной консультации.