Характер работы в личной карточке Т-2

В трудовом договоре с работником в обязательном порядке указываются следующие условия (ст. 57 ТК РФ):

• место работы;
• трудовая функция;
• дата начала работы;
• условия оплаты труда;
• режим рабочего времени и времени отдыха, если он отличается от общих правил, действующих у работодателя;
• условия, определяющие в необходимых случаях характер работы;
• условия труда на рабочем месте;
• условие об обязательном социальном страховании и т.д.

Поговорим о характере работы работника и о правилах его указания в личной карточке Т-2.

Что такое характер работы

Трудовой кодекс называет следующие виды характера работы сотрудника (ст. 57 ТК РФ):

• подвижной;
• разъездной;
• в пути;
• выполнение работы на дому;
• работа в полевых условиях;
• сезонный характер работы;
• выполнение временных работ;
• дистанционная работа.

Но, безусловно, это не полный список случаев, когда у работника может быть особый характер работы.

Отметим, что если характер работы сотрудника связан со служебными поездками, это подразумевает возмещение ему связанных с поездками расходов (на проезд, на наем жилого помещения, суточные, полевое довольствие и т.д.) (ст. 168.1 ТК РФ).

Характер работы в личной карточке Т-2

Если работодатель ведет кадровые документы с использованием унифицированных форм, то личная карточка заполняется по форме Т-2 (утв. Постановлением Госкомстата от 05.01.2004 N 1). В этой карточке есть графа «Характер работы».

Как правило, рекомендуется в этой графе указать, постоянно или временно принят на работу работник: «постоянная» или «временная».

Однако работодатель для своего удобства может отразить в этой графе и другие особенности характера работы сотрудника, к примеру «разъездной характер работы», «дистанционная работа». Эти сведения переносятся в личную карточку Т-2 из трудового договора.

С образцом заполнения личной карточки Т-2 можно ознакомиться здесь.

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.

Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня.