Характер работы в личной карточке Т-2
В трудовом договоре с работником в обязательном порядке указываются следующие условия (ст. 57 ТК РФ):
- место работы;
- трудовая функция;
- дата начала работы;
- условия оплаты труда;
- режим рабочего времени и времени отдыха, если он отличается от общих правил, действующих у работодателя;
- условия, определяющие в необходимых случаях характер работы;
- условия труда на рабочем месте;
- условие об обязательном социальном страховании и т.д.
Поговорим о характере работы работника и о правилах его указания в личной карточке Т-2.
Что такое характер работы
Трудовой кодекс называет следующие виды характера работы сотрудника (ст. 57 ТК РФ):
- подвижной;
- разъездной;
- в пути;
- выполнение работы на дому;
- работа в полевых условиях;
- сезонный характер работы;
- выполнение временных работ;
- дистанционная работа.
Но, безусловно, это не полный список случаев, когда у работника может быть особый характер работы.
Отметим, что если характер работы сотрудника связан со служебными поездками, это подразумевает возмещение ему связанных с поездками расходов (на проезд, на наем жилого помещения, суточные, полевое довольствие и т.д.) (ст. 168.1 ТК РФ).
Характер работы в личной карточке Т-2
Если работодатель ведет кадровые документы с использованием унифицированных форм, то личная карточка заполняется по форме Т-2 (утв. Постановлением Госкомстата от 05.01.2004 N 1). В этой карточке есть графа «Характер работы».
Как правило, рекомендуется в этой графе указать, постоянно или временно принят на работу работник: «постоянная» или «временная».
Однако работодатель для своего удобства может отразить в этой графе и другие особенности характера работы сотрудника, к примеру «разъездной характер работы», «дистанционная работа». Эти сведения переносятся в личную карточку Т-2 из трудового договора.
С образцом заполнения личной карточки Т-2 можно ознакомиться здесь.
