Главная Бухгалтерские консультации → Характер работы в личной …
Бухгалтерская консультация:
актуально на 27 февраля 2025 г.
Печать
Добавить в «Нужное»

Характер работы в личной карточке Т-2 Просмотры2126

Если работодатель ведет личные карточки работников, то среди сведений, указываемых в таких карточках, следует отражать характер работы. Поговорим о характере работы работника и о правилах его указания в личной карточке Т-2.

Напомним, что в настоящее время у работодателя отсутствует обязанность по ведению личных карточек работников. Но многие работодатели продолжают их вести.

Обязательные условия трудового договора

В трудовом договоре с работником в обязательном порядке указываются в том числе следующие условия (ст. 57 ТК РФ):

  • место работы;
  • трудовая функция;
  • дата начала работы;
  • условия оплаты труда;
  • режим рабочего времени и времени отдыха, если он отличается от общих правил, действующих у работодателя;
  • условия, определяющие в необходимых случаях характер работы;
  • условия труда на рабочем месте;
  • условие об обязательном социальном страховании и т.д.

Как видим, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы, обязательны для указания в трудовом договоре.

Что такое характер работы

Трудовой кодекс называет следующие виды характера работы сотрудника:

  • подвижной;
  • разъездной;
  • в пути;
  • выполнение работы на дому;
  • работа в полевых условиях;
  • сезонный характер работы;
  • выполнение временных работ;
  • дистанционная работа.

Но, безусловно, это не полный список случаев, когда у работника может быть особый характер работы.

Характер работы в личной карточке Т-2

Если работодатель ведет кадровые документы с использованием унифицированных форм, то личная карточка заполняется по форме Т-2 (утв. Постановлением Госкомстата от 05.01.2004 N 1). В этой карточке есть графа «Характер работы».

Как правило, рекомендуется в этой графе указать, постоянно или временно принят на работу сотрудник - «постоянно» или «временно».

Однако работодатель для своего удобства может отразить в этой графе и другие особенности характера работы сотрудника, к примеру «разъездной», «дистанционно». Эти сведения переносятся в личную карточку Т-2 из трудового договора.

Характер работы в личной карточке Т-2: образец

 



Материалы по теме

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.

Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Реклама. ООО НПО «ВМИ — Координационный Центр Сети КонсультантПлюс»



АГЕНТСКИЙ НДФЛ: когда придется платить из собственных средств
ПЕРСОНАЛЬНЫЕ ДАННЫЕ РАБОТНИКОВ: новые штрафы за нарушения
ОШИБКИ В БУХГАЛТЕРСКОМ УЧЕТЕ: правила исправления


Опрос
Делала ли ваша организация (ИП) ремонт в арендуемом помещении?

Исправить нельзя оставить: 5 кейсов с ответами на вопросы по налоговой отчетности

20 мая 10:30–13:30 (МСК)
Варианты участия
Вебинар, прямой эфир
Прямой эфир, живое общение с лектором
Вебинар, запись
Доступ к видеозаписи и материалам
Лектор
Ведет вебинар
Людмила Елина
ведущий эксперт издательства «Главная книга»
Регистрация на вебинар
VK Одноклассники Youtube Zen Telegram

Сетевое издание для бухгалтера «Главная книга онлайн» © 2012–2025 г. Зарегистрировано в Роскомнадзоре 07.03.2017 Эл № ФС77-69014. Ver. 5.0.0. Все права защищены.
Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения издательства «Главная книга». Технические вопросы: support@glavkniga.ru

Нужное Нужное