Увольнение по истечении срока трудового договора 4
Срочным признается трудовой договор, который имеет определенный срок действия (но не более 5 лет), прописанный в этом договоре. Ограниченный сроком трудовой договор расторгается, а работник подлежит увольнению по истечении срока либо с наступлением события, указанного в трудовом договоре.
Возможность заключения трудового договора, ограниченного сроком
Необходимо учитывать, что ограниченный сроком договор может быть оформлен не всегда. Трудовое законодательство устанавливает перечень оснований, дающих право для оформления такого договора:
- в случаях, прямо предусмотренных законом (например, для выполнения сезонных работ);
- по соглашению сторон (например, с гражданами, получающими пенсию по старости).
Следовательно, если основания для оформления договора, носящего временный характер, отсутствовали, то увольнение в связи с истечением срока его действия может быть признанно незаконным в судебном порядке.
Порядок увольнения в связи с наступлением срока, на который заключен договор
Об увольнении на основании наступления срока, на который был оформлен трудовой договор, работодатель обязан оповестить работника не менее чем за 3 календарных дня до увольнения путем направления письменного уведомления, за исключением ряда случаев, приведенных в таблице:
Основание для оформления трудового договора, ограниченного сроком | Момент прекращения трудового договора, ограниченного сроком |
---|---|
выполнение трудовых обязанностей за другого сотрудника (например, если он находится в декретном отпуске) (далее – «основной» сотрудник) | возвращение «основного» сотрудника на работу |
выполнение конкретной работы | завершение работы |
выполнение сезонных работ | окончание сезона |
После чего издается приказ, с которым работник также должен ознакомиться, делается запись в трудовую книжку, а также производится окончательный расчет с работником (выплата заработной платы за отработанный период, компенсации за неиспользованный отпуск и др.) в последний рабочий день.
Если ни работодатель, ни работник не изъявили желание расторгнуть трудовой договор по истечении срока его действия, трудовые отношения продолжаются, а договор становится бессрочным.
Некоторые особенности увольнения при истечении срока действия договора
Выделим ряд особенностей прекращения трудового договора, имеющего ограниченный срок:
1) с отдельными категориями граждан:
Категория граждан | Законность прекращения трудового договора, ограниченного сроком |
---|---|
беременные и находящиеся в отпуске по беременности и родам работницы (по общему правилу 70 дней до родов и 70 дней после родов) | Незаконно. Расторжение договора возможно только после окончания беременности или соответствующего отпуска (за исключением выхода на работу «основного» сотрудника, если у работодателя отсутствует возможность предоставить беременной работнице другую работу) |
работницы, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком (до достижения ими возраста 3 лет) | законно, поскольку увольнение по рассматриваемому основанию не является увольнением по инициативе работодателя, а выступает самостоятельным обстоятельством |
2) в определенных обстоятельствах:
Обстоятельства | Законность прекращения трудового договора, ограниченного сроком |
---|---|
если срок трудового договора истек во время больничного или ежегодного отпуска | законно, иначе трудовой договор станет бессрочным |
если трудовой договор был заключен для выполнения трудовых обязанностей «основного» сотрудника, но он расторг трудовые отношения, не выходя на работу | незаконно, поскольку основанием для увольнения по истечении срока трудового договора будет выход на работу «основного» сотрудника |
если трудовой договор был заключен для выполнения трудовых обязанностей «основного» сотрудника, который вышел на работу на условиях частичной занятости | законно, так как условия работы «основного» сотрудника значения не имеют, главное, что он приступил к выполнению своей трудовой функции |
Последствия нарушения правил увольнения в связи с прекращением договора
Таковыми будут являться:
- восстановление на работе;
- выплата средней заработной платы за то время, пока работник не работал в связи с незаконным увольнением;
- выплата компенсации за отпуск пропорционально дням, не использованным в связи с незаконным увольнением;
- компенсация морального вреда.