Новости Форумы Консультации Формы Калькуляторы
Журналы Справочники Семинары Календари Тесты
Добавить в «Нужное»

Обновление: 21 апреля 2017 г.

Увольнение по истечении срока трудового договора

Срочным признается трудовой договор, который имеет определенный срок действия (но не более 5 лет), прописанный в этом договоре. Ограниченный сроком трудовой договор расторгается, а работник подлежит увольнению по истечении срока либо с наступлением события, указанного в трудовом договоре.

Возможность заключения трудового договора, ограниченного сроком

Необходимо учитывать, что ограниченный сроком договор может быть оформлен не всегда. Трудовое законодательство устанавливает перечень оснований, дающих право для оформления такого договора:

  • в случаях, прямо предусмотренных законом (например, для выполнения сезонных работ);
  • по соглашению сторон (например, с гражданами, получающими пенсию по старости).

Следовательно, если основания для оформления договора, носящего временный характер, отсутствовали, то увольнение в связи с истечением срока его действия может быть признанно незаконным в судебном порядке.

Порядок увольнения в связи с наступлением срока, на который заключен договор

Об увольнении на основании наступления срока, на который был оформлен трудовой договор, работодатель обязан оповестить работника не менее чем за 3 календарных дня до увольнения путем направления письменного уведомления, за исключением ряда случаев, приведенных в таблице:

Основание для оформления трудового договора, ограниченного сроком Момент прекращения трудового договора, ограниченного сроком
выполнение трудовых обязанностей за другого сотрудника (например, если он находится в декретном отпуске) (далее – «основной» сотрудник) возвращение «основного» сотрудника на работу
выполнение конкретной работы завершение работы
выполнение сезонных работ окончание сезона

После чего издается приказ, с которым работник также должен ознакомиться, делается запись в трудовую книжку, а также производится окончательный расчет с работником (выплата заработной платы за отработанный период, компенсации за неиспользованный отпуск и др.) в последний рабочий день.

Если ни работодатель, ни работник не изъявили желание расторгнуть трудовой договор по истечении срока его действия, трудовые отношения продолжаются, а договор становится бессрочным.

Некоторые особенности увольнения при истечении срока действия договора

Выделим ряд особенностей прекращения трудового договора, имеющего ограниченный срок:

1) с отдельными категориями граждан:

Категория граждан Законность прекращения трудового договора, ограниченного сроком
беременные и находящиеся в отпуске по беременности и родам работницы (по общему правилу 70 дней до родов и 70 дней после родов) Незаконно. Расторжение договора возможно только после окончания беременности или соответствующего отпуска (за исключением выхода на работу «основного» сотрудника, если у работодателя отсутствует возможность предоставить беременной работнице другую работу)
работницы, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком (до достижения ими возраста 3 лет) законно, поскольку увольнение по рассматриваемому основанию не является увольнением по инициативе работодателя, а выступает самостоятельным обстоятельством

2) в определенных обстоятельствах:

Обстоятельства Законность прекращения трудового договора, ограниченного сроком
если срок трудового договора истек во время больничного или ежегодного отпуска законно, иначе трудовой договор станет бессрочным
если трудовой договор был заключен для выполнения трудовых обязанностей «основного» сотрудника, но он расторг трудовые отношения, не выходя на работу незаконно, поскольку основанием для увольнения по истечении срока трудового договора будет выход на работу «основного» сотрудника
если трудовой договор был заключен для выполнения трудовых обязанностей «основного» сотрудника, который вышел на работу на условиях частичной занятости законно, так как условия работы «основного» сотрудника значения не имеют, главное, что он приступил к выполнению своей трудовой функции

Последствия нарушения правил увольнения в связи с прекращением договора

Таковыми будут являться:

  • восстановление на работе;
  • выплата средней заработной платы за то время, пока работник не работал в связи с незаконным увольнением;
  • выплата компенсации за отпуск пропорционально дням, не использованным в связи с незаконным увольнением;
  • компенсация морального вреда.

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс .

Бесплатный доступ к системе на 2 дня.

АКТУАЛЬНОЕ
ПОЛЕЗНОЕ
Свежий номер журнала Главная книга
КАЛЕНДАРЬ БУХГАЛТЕРА НА РАБОЧИЙ СТОЛ
ИНДЕКСЫ
Индекс
потребительских
цен

Используется
для индексации зарплаты

0.17%
октябрь 2021 г.
Москва МРОТ
по регионам

Используется для
регулирования зарплаты

20 589

Примечание

Ставка
рефинансирования

Используется для
расчёта отдельных показателей

6.75%
«ГЛАВНАЯ КНИГА»
РЕКОМЕНДУЕТ
РеспектЮ-Софт
ОПРОС
Из каких источников вы узнаете об изменениях в законодательстве?

Вы можете выбрать несколько вариантов ответа

Интернет-портал http://pravo.gov.ru
Сайты госорганов власти: http://pravo.gov.ru/links/
«Российская газета» https://rg.ru
Справочно-правовая система, в частности СПС«Консультант Плюс»
Сайты бухгалтерских журналов, например, glavkniga.ru
Печатные газеты и журналы
Соцсети
Форумы
Семинары и тренинги
«Сарафанное радио»
ИНФОРМАЦИЯ ПАРТНЕРОВ
Информации в данный момент нет
Нужное