Новости Форумы Консультации Формы Калькуляторы
Журналы Справочники Семинары Календари Тесты
Добавить в «Нужное»

Обновление: 19 мая 2017 г.

Благодарность за работу (образец)

Стимулирование работников бывает не только материальным, но и моральным, так как каждый человек испытывает потребность в признании своих заслуг окружающими. Возможно также сочетание этих двух видов стимулирования. Трудовой кодекс РФ предусматривает возможность поощрения добросовестных сотрудников в виде объявления благодарности за работу, выдачи премии, награждения ценным подарком или почетной грамотой, представления к званию лучшего по профессии.

Поощрение работников за их труд

Виды возможных поощрений перечислены в ст. 191 ТК РФ, а также в уставах и положениях о дисциплине для отдельных отраслей. Но работодатель может в колдоговоре или правилах внутреннего трудового распорядка предусмотреть иные виды поощрений, престижные и значимые для сотрудников организации (например, присвоение звания «Ветеран труда», занесение на Доску Почета или в Книгу Почета, предоставление дополнительного выходного дня, права на опоздание и т.п.).

Поощрение – особая форма признания успехов сотрудника в работе; оно оказывает положительное моральное воздействие не только на поощряемого, но и на других работников, стимулируя их к соблюдению трудовой дисциплины и успешному труду.

Условием поощрения является добросовестное исполнение работником своих трудовых обязанностей в строгом соответствии с:

  • требованиями к выполнению работы;
  • правилами и нормами, установленными должностной инструкцией, квалификационной характеристикой работ;
  • инструкциями и требованиями по охране труда;
  • другими документами, регламентирующими его трудовую функцию;
  • правилами внутреннего трудового распорядка организации.

Благодарность за сотрудничество как мера поощрения

Как правило, в локальных актах организации определяется, за какие заслуги и достижения сотруднику можно объявить благодарность. Обычно это:

  • улучшение показателей труда в сравнении с каким-то периодом;
  • существенное перевыполнение плана работ;
  • реализация больших проектов;
  • участие в значимых мероприятиях;
  • выдвижение рационализаторских предложений;
  • совершенствование технологий и организации труда и пр.

Там же, в специальных локальных актах (например, положении о поощрениях работников), регламентируется порядок их применения.

Рассмотрим, как написать и реализовать благодарность сотруднику за его хорошую работу с приведением образца.

Во-первых, с ходатайством об объявлении благодарности одному или нескольким отличившимся сотрудникам выступает обычно непосредственный начальник. Обстоятельства достижений и просьба к руководству о поощрении обычно излагаются им в докладной или служебной записке в свободной форме, но с отражением ФИО, должности работника, структурного подразделения и обязательно – с указанием оснований для представления к благодарности (перечислением достижений и заслуг, приложением необходимых документов и обоснований).

Во-вторых, благодарность объявляется приказом работодателя, изданным на основании удовлетворенного ходатайства. Для этого можно использовать как унифицированную форму Т-11 или Т-11а, так и разработанный организацией самостоятельно шаблон приказа, а также издать приказ в свободной форме. С приказом работника необходимо ознакомить под роспись.

Возможно помимо приказа оформить благодарность на специальном бланке. Конкретный ответ на этот вопрос можно найти только в локальном положении о поощрениях.

В-третьих, запись о поощрении работника вносится в соответствующий раздел его трудовой книжки, а также личную карточку (в унифицированной форме Т-2 в раздел седьмой). Копия приказа вкладывается в его личное дело.

В дальнейшем факт поощрения положительно скажется на карьере сотрудника (например, при аттестации) и непременно повысит его лояльность к работодателю.

Скачать образец приказа о поощрении работника

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс .

Бесплатный доступ к системе на 2 дня.

АКТУАЛЬНОЕ
ПОЛЕЗНОЕ
Свежий номер журнала Главная книга
КАЛЕНДАРЬ БУХГАЛТЕРА НА РАБОЧИЙ СТОЛ
ИНДЕКСЫ
Индекс
потребительских
цен

Используется
для индексации зарплаты

0.17%
октябрь 2021 г.
Москва МРОТ
по регионам

Используется для
регулирования зарплаты

20 589

Примечание

Ставка
рефинансирования

Используется для
расчёта отдельных показателей

6.75%
«ГЛАВНАЯ КНИГА»
РЕКОМЕНДУЕТ
Ю-СофтРеспект
ОПРОС
Из каких источников вы узнаете об изменениях в законодательстве?

Вы можете выбрать несколько вариантов ответа

Интернет-портал http://pravo.gov.ru
Сайты госорганов власти: http://pravo.gov.ru/links/
«Российская газета» https://rg.ru
Справочно-правовая система, в частности СПС«Консультант Плюс»
Сайты бухгалтерских журналов, например, glavkniga.ru
Печатные газеты и журналы
Соцсети
Форумы
Семинары и тренинги
«Сарафанное радио»
ИНФОРМАЦИЯ ПАРТНЕРОВ
Информации в данный момент нет
Нужное