Как оплачивается декретный отпуск в 2017 году

Оплата декретного отпуска с 2017 года

Изменения в законодательстве о социальном страховании в целом не внесли изменений в порядок оплаты декретного отпуска с 2017 года.

Также, как и прежде, единовременная выплата в виде пособия по беременности и родам производится из фонда социального страхования на основании надлежаще оформленного в медицинском учреждении больничного листка, предъявленного женщиной работодателю либо непосредственно в территориальный ФСС (если в регионе такая возможность уже предусмотрена).

По общему правилу оформление больничного листка по беременности и родам производится медицинским учреждением при постановке женщины на учет в женской консультации при сроке беременности 30 недель (либо в 28 недель при многоплодной беременности). В больничном указывается период освобождения женщины от работы до родов и в послеродовый период:

• 140 дней – если беременность одноплодная и протекает нормально;
• 156 дней – при осложнённом течении одноплодной беременности (например, назначении врачом кесарева сечения);
• 194 дней – при многоплодной беременности.

Для женщины, уходящей в декретный отпуск в 2017 году, расчёт больничного по беременности и родам производится путем умножения среднедневного заработка на количество дней декретного отпуска, что и будет соответствовать размеру единовременного пособия по беременности и родам.

Оплата декретного отпуска

Порядок оплаты декретного отпуска работодателем регламентируется ст. 255 ТК РФ и ст. ст. 12 – 16 Федерального закона № 255-ФЗ от 29.12.2006 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Поскольку больничный по беременности и родам является официальным документом, унифицированная форма которого строго регламентирована законом, то неправильное заполнение листка нетрудоспособности, а также исправления, подчистки и другие ошибки могут привести к самым негативным последствиям для работницы – отказу в оплате декретного отпуска. Чтобы избежать столь неприятных последствий, для медицинских учреждений и работодателей Минздравсоцразвитием РФ разработан и утвержден порядок заполнения такого листка нетрудоспособности (см. разделы XIII и IX Приказа Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н).

Сроки оплаты декретного отпуска

Получение работодателем от женщины заявления о предоставлении ей декретного отпуска является безусловным основанием для расчета и назначения работнице единовременного пособия по беременности и родам.

Сроки оплаты декретного отпуска для работодателя законодательством также регламентированы:

• в течение 10 рабочих дней работодатель производит исчисление пособия;
• в тот же день, когда работодатель выплачивает работнице заработную плату, который предшествует дате выхода в декретный отпуск, работодатель обязан перечислить единовременное пособие.

При этом оплата декретного отпуска возможна за пределами окончания декретного отпуска, если женщина обратилась к работодателю или ФСС с соответствующим заявлением не позднее шести месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам (ч. 2 ст. 12, ч. 1 ст. 13 Федерального закона № 255-ФЗ от 29.12.2006).

Оплата дополнительного декретного отпуска

Возможна ситуация, когда медицинское учреждение выдает женщине дополнительный больничный по беременности и родам. Связано это с особенностями протекания беременности и в некоторых случаях осложненными родами, влияющими на период восстановления после родов и возможность снова начать работать. Поэтому если изначально женщиной был получен больничный на 140 дней, а потом выявились осложнения, то врач-гинеколог (либо роддом) увеличивает период нетрудоспособности и оформляет дополнительный больничный по беременности и родам.

Работодатель также обязан за дополнительный период произвести расчет и оплату дополнительного декретного отпуска.