Оплачивается ли учебный отпуск при заочном обучении
Работник при совмещении трудовой деятельности с процессом обучения в учебных заведениях может учиться очно, заочно, очно-заочно и может поступать в учебные заведения самостоятельно или быть направленным работодателем. При поступлении в учебные заведения и совмещении трудовой деятельности с обучением у работников предприятий возникает вопрос, оплачивается ли учебный отпуск при заочном обучении.
Гарантии по оплате отпуска на учебу
Сотрудник предприятия может совмещать трудовую деятельность с обучением по различным уровням:
- уровень высшего образования и программы бакалавриата, специалитета, магистратуры;
- уровень среднего профессионального образования;
- уровень начального профессионального образования.
Для того, чтобы работодатель оплачивал дополнительные отпуска на учебу, должны соблюдаться некоторые условия:
- учебные заведения должны иметь государственную аккредитацию по осваиваемым программам;
- сотрудник должен успешно осваивать данные программы;
- уровень образования должен получаться впервые.
При соблюдении этих условий ему работодателем предоставляются учебные отпуска с сохранением среднего заработка (ст. 173 ТК РФ).
При этом оплачиваются работодателем с сохранением среднего заработка дни учебного отпуска для тех, кто осуществляет обучение по следующим программам: бакалавриат, специалитет, магистратура, представленным в таблице 1.
Таблица 1. Оплачиваемые дни учебного отпуска при получении высшего образования по заочной и очно-заочной форме (ст. 173 ТК РФ)
| Вид аттестации во время обучения | Курс обучения | Количество календарных дней | |
|---|---|---|---|
| Полный срок обучения | Сокращенный срок обучения | ||
Промежуточная | 1 | 40 | 40 |
Промежуточная | 2 | 40 | 50 |
Промежуточная | 3 | 50 | 50 |
Промежуточная | 4 | 50 | 50 |
Промежуточная | 5 | 50 | 50 |
Итоговая государственная аттестация | 5 | До 4 месяцев в соответствии с учебным планом | До 4 месяцев в соответствии с учебным планом |
При получении образования сотрудником по программам среднего профессионального уровня работодатель оплачивает следующие дни учебного отпуска, представленные в таблице 2.
Таблица 2. Оплачиваемые дни учебного отпуска при получении среднего профессионального образования (ст. 174 ТК РФ)
| Вид аттестации во время обучения | Курс обучения | Количество календарных дней |
|---|---|---|
Промежуточная | 1 | 30 |
Промежуточная | 2 | 30 |
Промежуточная | 3 | 40 |
Промежуточная | 4 | 40 |
Промежуточная | 5 | 40 |
Итоговая государственная аттестация | 5 | До 2 месяцев в соответствии с учебным планом |
Какие дни не оплачиваются
Сотрудникам, совмещающим обучение по программам высшего и среднего профессионального образования (по заочной и очно-заочной форме) с трудовой деятельностью, предоставляются дни учебного отпуска, которые не оплачиваются работодателем (ст. ст. 173 и 174 ТК РФ).
Таблица 3. Неоплачиваемые дни отпуска по учебе при получении высшего и среднего образования по заочной и очно-заочной форме обучения
Категория работников |
Количество календарных дней | |
Получение среднего образования | Получение высшего образования | |
Допущенные для прохождения вступительных экзаменов |
10 |
15 |
Слушатели подготовительных отделений для прохождения экзаменов |
- |
15 |
Как оплачивается
При условии, что работник, совмещающий учебу с трудовой деятельностью, работает на нескольких работах, отпуск на учебные цели ему будет предоставляться и оплачиваться только по основному месту работы (ст. 287 ТК РФ). В данном случае на том месте работы, на котором работник трудится по совместительству, для осуществления учебы ему необходимо написать заявление на отпуск за счет собственных средств.
Для того, чтобы рассчитать размер учебного отпуска, необходимо найти величину размера заработка за один день, который находится как частное от деления, где в числителе общая сумма заработка за предшествующие 12 месяцев, а в знаменателе — количество месяцев (т. е. 12) и число 29,3, которое принято за обозначение среднего количества дней в месяце (ст. 139 ТК РФ).
