Характеристика на руководителя

С учетом большой конкуренции на рынке труда соискателю необходимо использовать каждый шанс получить преимущество перед другими «безработными». Помимо резюме работодателями очень ценится, а иногда и специально требуется характеристика с прежнего места работы. Лицу, претендующему на должность, например, генерального директора очень пригодится характеристика на руководителя, составленная его прежним работодателем.

Что такое характеристика и для чего она нужна

Характеристика на работника представляет собой отзыв работодателя о профессиональных и личных качествах работника в письменной форме, чаще всего составленный на бланке организации, предназначенный для представления:

• потенциальному новому работодателю;
• в кредитную организацию;
• в следственные органы и суд;
• для награждения и т.д.

Так как в условиях выполнения трудовых задач качества работника раскрываются достаточно быстро и явно, характеристика, составленная работодателем или непосредственным руководителем работника (начальником отдела), является ценным источником информации о его трудовом потенциале.

Оценка, данная работнику в характеристике, должна быть независимой и непредвзятой, а содержащиеся в документе сведения – достоверными и соответствующими действительности, особенно если данный отзыв составляется по требованию следственных органов. Дача положительной характеристики работнику, который при устройстве на работу покажет себя перед новым работодателем не в лучшем свете, может отрицательно сказаться на репутации организации, составившей такой отзыв.

Характеристика на руководителя

Руководство предприятием – сложный процесс, требующий определенных навыков, знаний, умений, а также профессиональных и личных качеств. Учредители фирмы, как правило, заинтересованы в том, чтобы их бизнес развивался и процветал, а для этого ему нужен талантливый и успешный руководитель.

Поэтому, если учредители приняли решение пригласить руководителя со стороны (не из учредителей), при выборе кандидатуры на пост директора фирмы их будет интересовать профессиональный опыт кандидата, в том числе на руководящих постах. Для этого они могут потребовать от соискателей вместе с резюме представить характеристику с прежнего места работы. Отсутствие такого документа может снизить шансы соискателя на получение работы по сравнению с теми кандидатами, которые такую характеристику представят.

Кроме того, характеристика на руководителя может потребоваться при решении вопроса о его переизбрании на новый срок или переводе внутри организации на вышестоящую руководящую должность.

Как составить характеристику

Характеристику условно можно разделить на три части.

1. Общие сведения. Здесь приводятся личные данные характеризуемого работника – ФИО, дата рождения, стаж его работы на предприятии. Если характеристика составляется не на фирменном бланке, приводятся сведения об организации, в которой работал данный сотрудник и которая подготовила данный отзыв.

2. Профессиональный опыт работника. Перечисляются этапы трудовой деятельности работника, повышения, награждения, а также дисциплинарные взыскания, если таковые имели место, с указанием оснований для их применения. Указываются курсы повышения квалификации, которые прошел работник, тренинги, обучающие программы, особенно те, которые пригодятся ему на новой работе, и т.д.

3. Характеристика личности работника. Указываются качества сотрудника, имеющие значение именно для должности руководителя, а также для той сферы, в которой ему предстоит работать. Среди таких качеств могут быть перечислены:

• обучаемость;
• умение работать в команде;
• стрессоустойчивость;
• способность быстро принимать решения в экстренных ситуациях;
• лидерские качества;
• коммуникабельность;
• уверенность;
• высокая работоспособность и т.д.

Как правило, характеристики с прежнего места работы чаще бывают положительными, нежели отрицательными. Если работник нелучшим образом проявил себя в прежней должности, бывший работодатель скорее всего откажет ему в даче характеристики. Во всех остальных случаях объективность оценки качеств работника имеет принципиальное значение для лица или органа, запросившего характеристику.