Новости Форумы Консультации Формы Калькуляторы
Журналы Справочники Семинары Календари Тесты
Добавить в «Нужное»

Обновление: 4 марта 2021 г.

Положение об аттестационной комиссии

Аттестация сотрудников – это периодическая проверка их профессионального уровня. Она проводится с целью установить соответствие квалификации работника занимаемой им должности или выполняемой работе. При этом Трудовой кодекс разрешает уволить сотрудника, который не соответствует занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации (п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Однако факт несоответствия должен быть подтвержден результатами аттестации.

Аттестация сотрудников

Трудовой кодекс и иные нормативные правовые акты не регулируют общие правила проведения аттестации, сроки аттестации и иные общие вопросы, касающиеся аттестации работников в коммерческих организациях. Отдельные нормативные акты регулируют лишь порядок аттестации определенных категорий сотрудников, в частности педагогических работников (Положение о порядке проведения аттестации, утв. Приказом Минобрнауки от 30.03.2015 № 293).

Порядок аттестации персонала

Как правило, аттестация работников включает в себя следующие этапы:

  • подготовка списка сотрудников, подлежащих аттестации;
  • подготовка графика проведения аттестации;
  • составление характеристик на аттестуемых работников, сбор иных документов, которые необходимы для аттестации;
  • создание аттестационной комиссии;
  • непосредственно проведение аттестации;
  • оценка результатов аттестации и принятие по ее итогам решения в отношении проверяемых работников.

Положение об аттестации персонала, принимаемое в организации

В общем случае работодатели разрабатывают порядок аттестации самостоятельно и закрепляют его в локальном нормативном акте. Например, в Положении о проведении аттестации. Образец такого документа мы привели здесь.

Положение об аттестационной комиссии как отдельный документ

В некоторых случаях имеет смысл составить отдельное Положение об аттестационной комиссии. В этом документе можно указать состав комиссии с распределением функций между членами комиссии. В состав комиссии в зависимости от ситуации можно включить:

  • представителя профсоюзной организации при ее наличии;
  • экспертов из числа высококвалифицированных работников, обладающих знаниями и опытом в соответствующей сфере;
  • руководителей подразделений, к которым относятся аттестуемые работники;
  • независимых экспертов, не являющихся работниками организации, в которой проводится аттестация.

В Положении об аттестационной комиссии можно указать количество членов, присутствие которых обязательно для признания результатов аттестации правомерным.

Кроме того, в Положении об аттестационной комиссии можно прописать:

  • порядок голосования в ходе аттестации (открытое, закрытое, в присутствии аттестуемого или нет);
  • количество голосов, при котором работник считается успешно прошедшим аттестацию;
  • порядок подписания протокола по итогам аттестации;
  • сроки утверждения протокола заседания комиссии и передачи его руководителю организации для принятия решения по итогам аттестации.

Образец раздела Положения об аттестации, касающийся аттестационной комиссии, можно посмотреть в системе Консультантплюс, получив бесплатный демодоступ.

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс .

Бесплатный доступ к системе на 2 дня.

АКТУАЛЬНОЕ
ПОЛЕЗНОЕ
Свежий номер журнала Главная книга
КАЛЕНДАРЬ БУХГАЛТЕРА НА РАБОЧИЙ СТОЛ
ИНДЕКСЫ
Индекс
потребительских
цен

Используется
для индексации зарплаты

0.17%
октябрь 2021 г.
Москва МРОТ
по регионам

Используется для
регулирования зарплаты

20 589

Примечание

Ставка
рефинансирования

Используется для
расчёта отдельных показателей

7.5%
«ГЛАВНАЯ КНИГА»
РЕКОМЕНДУЕТ
Ю-СофтРеспект
ОПРОС
Как много ваших сотрудников переведено на дистанционный режим работы?
Большинство трудится на своих привычных рабочих местах
Примерно 50/50
Практически весь штат переведен на удаленку
ИНФОРМАЦИЯ ПАРТНЕРОВ
Информации в данный момент нет
Нужное