Положение об аттестационной комиссии
Аттестация сотрудников – это периодическая проверка их профессионального уровня. Она проводится с целью установить соответствие квалификации работника занимаемой им должности или выполняемой работе. При этом Трудовой кодекс разрешает уволить сотрудника, который не соответствует занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации (п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Однако факт несоответствия должен быть подтвержден результатами аттестации.
Аттестация сотрудников
Трудовой кодекс и иные нормативные правовые акты не регулируют общие правила проведения аттестации, сроки аттестации и иные общие вопросы, касающиеся аттестации работников в коммерческих организациях. Отдельные нормативные акты регулируют лишь порядок аттестации определенных категорий сотрудников, в частности педагогических работников (Положение о порядке проведения аттестации, утв. Приказом Минобрнауки от 30.03.2015 № 293).
Порядок аттестации персонала
Как правило, аттестация работников включает в себя следующие этапы:
- подготовка списка сотрудников, подлежащих аттестации;
- подготовка графика проведения аттестации;
- составление характеристик на аттестуемых работников, сбор иных документов, которые необходимы для аттестации;
- создание аттестационной комиссии;
- непосредственно проведение аттестации;
- оценка результатов аттестации и принятие по ее итогам решения в отношении проверяемых работников.
Положение об аттестации персонала, принимаемое в организации
В общем случае работодатели разрабатывают порядок аттестации самостоятельно и закрепляют его в локальном нормативном акте. Например, в Положении о проведении аттестации. Образец такого документа мы привели здесь.
Положение об аттестационной комиссии как отдельный документ
В некоторых случаях имеет смысл составить отдельное Положение об аттестационной комиссии. В этом документе можно указать состав комиссии с распределением функций между членами комиссии. В состав комиссии в зависимости от ситуации можно включить:
- представителя профсоюзной организации при ее наличии;
- экспертов из числа высококвалифицированных работников, обладающих знаниями и опытом в соответствующей сфере;
- руководителей подразделений, к которым относятся аттестуемые работники;
- независимых экспертов, не являющихся работниками организации, в которой проводится аттестация.
В Положении об аттестационной комиссии можно указать количество членов, присутствие которых обязательно для признания результатов аттестации правомерным.
Кроме того, в Положении об аттестационной комиссии можно прописать:
- порядок голосования в ходе аттестации (открытое, закрытое, в присутствии аттестуемого или нет);
- количество голосов, при котором работник считается успешно прошедшим аттестацию;
- порядок подписания протокола по итогам аттестации;
- сроки утверждения протокола заседания комиссии и передачи его руководителю организации для принятия решения по итогам аттестации.
Образец раздела Положения об аттестации, касающийся аттестационной комиссии, можно посмотреть в системе Консультантплюс, получив бесплатный демодоступ.
