Главная Бухгалтерские консультации → Отказ от медосмотра при …
Бухгалтерская консультация:
актуально на 31 июля 2019 г.
Печать
Добавить в «Нужное»

Отказ от медосмотра при трудоустройстве Просмотры2

При трудоустройстве на работу для некоторых профессий и должностей трудовым законодательством предусмотрено обязательное прохождение соискателем медосмотра. В случае отказа кандидата от прохождения обязательного медицинского обследования работодатель имеет право отказать в заключении трудового договора на законных основаниях.

Отказ от медосмотра (соискатель)

Соискатель должен обязательно пройти предварительный медицинский осмотр перед приемом на работу в следующих случаях:

  1. Кандидат моложе 18-ти лет (ст. 69, ч. 1 ст. 266 ТК РФ).
  2. Трудоустройство на работу с вредными или опасными условиями труда, на подземные работы, а также на работу, связанную с движением транспорта (ч. 1 ст. 213 ТК РФ).
  3. Трудоустройство на работу в организации пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, а также в медицинские и детские учреждения (ч. 2 ст. 213 ТК РФ).
  4. Трудоустройство на работу в районы Крайнего Севера и приравненные к ним регионы (ст. 324 ТК РФ).
  5. Трудоустройство спортсменов (ч. 1 ст. 348.3 ТК РФ).

Предварительные медицинские осмотры кандидатов проводятся за счет средств работодателя (ч. 8 ст. 213, ч. 2 ст. 266, ч. 3 ст. 348.3 ТК РФ).

В случае выявлении врачебной комиссией у будущего сотрудника противопоказаний к выполнению поручаемой работы, работодатель обязан отказать соискателю в трудоустройстве на основании медицинского заключения (ст. 69 ТК РФ).

Отказ от медосмотра (трудоустройство)

Если работодатель заключает трудовой договор с кандидатом без его прохождения обязательного предварительного медосмотра, то компании грозят штрафные санкции (п. 1 ст. 5.27 КоАП РФ):

  • на должностных лиц и ИП в размере от 1000рублей до 5000 рублей;
  • на организацию в размере от 30000 рублей до 50000 рублей.

При повторном нарушении работодателем условия об обязательном прохождении соискателем медосмотра при приеме на работу влечет дисквалификацию должностного лица на срок от 1-го года до 3-х лет или наложение штрафа (п. 2 ст. 5.27 КоАП РФ):

  • на должностных лиц и ИП в размере от 10000 рублей до 20000 рублей;
  • на организацию в размере от 50000 рублей до 70000 рублей.

Следует отметить, что если по закону медосмотр не является обязательным, то работодатель не может настаивать на его прохождении будущим работником.



Материалы по теме

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.

Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Реклама. ООО НПО «ВМИ — Координационный Центр Сети КонсультантПлюс»



ВЫДЕЛЕНИЕ РК И ПН ИЗ СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА: новая позиция ФНС для целей расчета НДФЛ
УМЕНЬШАЕМ НАЛОГОВЫЕ ШТРАФЫ: помогут смягчающие обстоятельства
СПОРНЫЕ РЕКЛАМНЫЕ РАСХОДЫ: как учесть и обосновать


Опрос
Вопрос к тем, кто на УСН: как чувствуете себя после полугода с НДС?

Отчетность за I полугодие 2025 г.: новые ФСБУ, налоговые изменения и стратегия безупречной подготовки

11 июля 10:30–13:00 (МСК)
Варианты участия
Вебинар, прямой эфир
Прямой эфир, живое общение с лектором
Вебинар, запись
Доступ к видеозаписи и материалам
Лектор
Ведет вебинар
Анна Ефремова
советник генерального директора ООО «Р.О.С.экспертиза», аудитор
Регистрация на вебинар
VK Одноклассники Youtube Rutube Zen Telegram

Сетевое издание для бухгалтера «Главная книга онлайн» © 2012–2025 г. Зарегистрировано в Роскомнадзоре 07.03.2017 Эл № ФС77-69014. Ver. 5.0.0. Все права защищены.
Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения издательства «Главная книга». Технические вопросы: support@glavkniga.ru

Нужное Нужное