Отказ от медосмотра при трудоустройстве

При трудоустройстве на работу для некоторых профессий и должностей трудовым законодательством предусмотрено обязательное прохождение соискателем медосмотра. В случае отказа кандидата от прохождения обязательного медицинского обследования работодатель имеет право отказать в заключении трудового договора на законных основаниях.

Отказ от медосмотра (соискатель)

Соискатель должен обязательно пройти предварительный медицинский осмотр перед приемом на работу в следующих случаях:

1. Кандидат моложе 18-ти лет (ст. 69, ч. 1 ст. 266 ТК РФ).
2. Трудоустройство на работу с вредными или опасными условиями труда, на подземные работы, а также на работу, связанную с движением транспорта (ч. 1 ст. 213 ТК РФ).
3. Трудоустройство на работу в организации пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, а также в медицинские и детские учреждения (ч. 2 ст. 213 ТК РФ).
4. Трудоустройство на работу в районы Крайнего Севера и приравненные к ним регионы (ст. 324 ТК РФ).
5. Трудоустройство спортсменов (ч. 1 ст. 348.3 ТК РФ).

Предварительные медицинские осмотры кандидатов проводятся за счет средств работодателя (ч. 8 ст. 213, ч. 2 ст. 266, ч. 3 ст. 348.3 ТК РФ).

В случае выявлении врачебной комиссией у будущего сотрудника противопоказаний к выполнению поручаемой работы, работодатель обязан отказать соискателю в трудоустройстве на основании медицинского заключения (ст. 69 ТК РФ).

Отказ от медосмотра (трудоустройство)

Если работодатель заключает трудовой договор с кандидатом без его прохождения обязательного предварительного медосмотра, то компании грозят штрафные санкции (п. 1 ст. 5.27 КоАП РФ):

• на должностных лиц и ИП в размере от 1000рублей до 5000 рублей;
• на организацию в размере от 30000 рублей до 50000 рублей.

При повторном нарушении работодателем условия об обязательном прохождении соискателем медосмотра при приеме на работу влечет дисквалификацию должностного лица на срок от 1-го года до 3-х лет или наложение штрафа (п. 2 ст. 5.27 КоАП РФ):

• на должностных лиц и ИП в размере от 10000 рублей до 20000 рублей;
• на организацию в размере от 50000 рублей до 70000 рублей.

Следует отметить, что если по закону медосмотр не является обязательным, то работодатель не может настаивать на его прохождении будущим работником.