Отказ от медосмотра - соискатель
БУХГАЛТЕРСКИЕ Новости Форумы Консультации Формы Калькуляторы
Статьи Справочники Семинары Календари Тесты
БУХГАЛТЕРСКИЕ
БУХГАЛТЕРСКИЕ

Обновление: 31 июля 2019 г.

Отказ от медосмотра при трудоустройстве

При трудоустройстве на работу для некоторых профессий и должностей трудовым законодательством предусмотрено обязательное прохождение соискателем медосмотра. В случае отказа кандидата от прохождения обязательного медицинского обследования работодатель имеет право отказать в заключении трудового договора на законных основаниях.

Отказ от медосмотра (соискатель)

Соискатель должен обязательно пройти предварительный медицинский осмотр перед приемом на работу в следующих случаях:

  1. Кандидат моложе 18-ти лет (ст. 69, ч. 1 ст. 266 ТК РФ).
  2. Трудоустройство на работу с вредными или опасными условиями труда, на подземные работы, а также на работу, связанную с движением транспорта (ч. 1 ст. 213 ТК РФ).
  3. Трудоустройство на работу в организации пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, а также в медицинские и детские учреждения (ч. 2 ст. 213 ТК РФ).
  4. Трудоустройство на работу в районы Крайнего Севера и приравненные к ним регионы (ст. 324 ТК РФ).
  5. Трудоустройство спортсменов (ч. 1 ст. 348.3 ТК РФ).

Предварительные медицинские осмотры кандидатов проводятся за счет средств работодателя (ч. 8 ст. 213, ч. 2 ст. 266, ч. 3 ст. 348.3 ТК РФ).

В случае выявлении врачебной комиссией у будущего сотрудника противопоказаний к выполнению поручаемой работы, работодатель обязан отказать соискателю в трудоустройстве на основании медицинского заключения (ст. 69 ТК РФ).

Отказ от медосмотра (трудоустройство)

Если работодатель заключает трудовой договор с кандидатом без его прохождения обязательного предварительного медосмотра, то компании грозят штрафные санкции (п. 1 ст. 5.27 КоАП РФ):

  • на должностных лиц и ИП в размере от 1000рублей до 5000 рублей;
  • на организацию в размере от 30000 рублей до 50000 рублей.

При повторном нарушении работодателем условия об обязательном прохождении соискателем медосмотра при приеме на работу влечет дисквалификацию должностного лица на срок от 1-го года до 3-х лет или наложение штрафа (п. 2 ст. 5.27 КоАП РФ):

  • на должностных лиц и ИП в размере от 10000 рублей до 20000 рублей;
  • на организацию в размере от 50000 рублей до 70000 рублей.

Следует отметить, что если по закону медосмотр не является обязательным, то работодатель не может настаивать на его прохождении будущим работником.

Поделиться:  
Подписывайтесь на наш канал в Яндекс. Дзен
НЕ ПРОПУСТИТЕ
НУЖНОЕ
ОПРОС
Приходилось ли вам формировать Уведомление о контролируемых сделках?
Да, и неоднократно
Да, это было всего один раз
Нет, ни разу
О чем это вы?
ИНДЕКСЫ
Москва Индекс
потребительских
цен

Используется
для индексации зарплаты

0.33%
декабрь 2019 г.
45000000
МРОТ
по регионам

Используется для
регулирования зарплаты

20 195

Примечание

История


Ставка
рефинансирования

Используется для
расчёта отдельных показателей

6.25%

История

ЕЖЕДНЕВНАЯ
НОВОСТНАЯ
РАССЫЛКА
РАБОЧИЙ СТОЛ БУХГАЛТЕРА

«ГЛАВНАЯ КНИГА»
РЕКОМЕНДУЕТ
ФорумПодписка на ГК
БЛИЖАЙШИЕ БУХГАЛТЕРСКИЕ МЕРОПРИЯТИЯ
11.02.2020

«ГОДОВОЙ ОТЧЕТ - 2019», "Учебно-информационный центр АКДИ "Экономика и жизнь"