Обновление: 31 июля 2019 г.

Отказ от медосмотра при трудоустройстве

При трудоустройстве на работу для некоторых профессий и должностей трудовым законодательством предусмотрено обязательное прохождение соискателем медосмотра. В случае отказа кандидата от прохождения обязательного медицинского обследования работодатель имеет право отказать в заключении трудового договора на законных основаниях.

Отказ от медосмотра (соискатель)

Соискатель должен обязательно пройти предварительный медицинский осмотр перед приемом на работу в следующих случаях:

1. Кандидат моложе 18-ти лет (ст. 69, ч. 1 ст. 266 ТК РФ).
2. Трудоустройство на работу с вредными или опасными условиями труда, на подземные работы, а также на работу, связанную с движением транспорта (ч. 1 ст. 213 ТК РФ).
3. Трудоустройство на работу в организации пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, а также в медицинские и детские учреждения (ч. 2 ст. 213 ТК РФ).
4. Трудоустройство на работу в районы Крайнего Севера и приравненные к ним регионы (ст. 324 ТК РФ).
5. Трудоустройство спортсменов (ч. 1 ст. 348.3 ТК РФ).

Предварительные медицинские осмотры кандидатов проводятся за счет средств работодателя (ч. 8 ст. 213, ч. 2 ст. 266, ч. 3 ст. 348.3 ТК РФ).

В случае выявлении врачебной комиссией у будущего сотрудника противопоказаний к выполнению поручаемой работы, работодатель обязан отказать соискателю в трудоустройстве на основании медицинского заключения (ст. 69 ТК РФ).

Отказ от медосмотра (трудоустройство)

Если работодатель заключает трудовой договор с кандидатом без его прохождения обязательного предварительного медосмотра, то компании грозят штрафные санкции (п. 1 ст. 5.27 КоАП РФ):

• на должностных лиц и ИП в размере от 1000рублей до 5000 рублей;
• на организацию в размере от 30000 рублей до 50000 рублей.

При повторном нарушении работодателем условия об обязательном прохождении соискателем медосмотра при приеме на работу влечет дисквалификацию должностного лица на срок от 1-го года до 3-х лет или наложение штрафа (п. 2 ст. 5.27 КоАП РФ):

• на должностных лиц и ИП в размере от 10000 рублей до 20000 рублей;
• на организацию в размере от 50000 рублей до 70000 рублей.

Следует отметить, что если по закону медосмотр не является обязательным, то работодатель не может настаивать на его прохождении будущим работником.

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс .

Бесплатный доступ к системе на 2 дня.