Выговор на работе: последствия
12777
Работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, а также соблюдать правила, установленные у работодателя (ст. 21 ТК РФ). В случае нарушения работником должностных обязанностей и/или установленных правил к нему могут быть применены различные санкции.
Виды дисциплинарных взысканий
Работодатель имеет право применить к работнику следующие дисциплинарные взыскания (ст. 192 ТК РФ):
- замечание;
- выговор;
- увольнение по соответствующим основаниям.
Мы расскажем о возможных последствиях выговора на работе.
Выговор: применение и оформление выговора
Работодатель самостоятельно определяет, в каких случаях работнику может быть объявлен выговор. При этом работодатель должен учитывать тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ст. 192 ТК РФ).
Случаи, когда работнику объявляется выговор, должны содержаться в ЛНА, с которым необходимо под роспись ознакомить работников.
Процедура применения любого дисциплинарного взыскания, в том числе выговора, имеет строгий порядок. Подробнее об оформлении выговора можно прочитать в отдельной консультации.
Следует отметить, что в трудовую книжку запись об объявлении работнику выговора не вносится (ст. 66 ТК РФ).
Также работодателю нужно знать, что работник вправе обжаловать объявленный ему выговор (ст. 193 ТК РФ).
Выговор за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей: пример
Выговор может быть объявлен, к примеру, в случае (п. 35 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2):
- отсутствия работника без уважительных причин на работе либо рабочем месте;
- отказа работника без уважительных причин от выполнения трудовых обязанностей;
- отказа или уклонения без уважительных причин от обязательного медицинского освидетельствования;
- отказа от прохождения в рабочее время специального обучения и сдачи экзаменов по охране труда, технике безопасности и правилам эксплуатации, если это является обязательным условием допуска к работе.
Выговор на работе (последствия)
Последствия выговора устанавливаются самостоятельно конкретным работодателем (например, работник, имеющий выговор, может быть лишен премии). Но работнику важно знать, что если он неоднократно не исполнял свои трудовые обязанности и при этом имеет выговор, работодатель вправе его уволить (ст. 81 ТК РФ).
