Главная Бухгалтерские консультации → Выговор на работе: последствия
Бухгалтерская консультация:
актуально на 8 сентября 2021 г.
Печать
Добавить в «Нужное»

Выговор на работе: последствия Просмотры8

Работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, а также соблюдать правила, установленные у работодателя (ст. 21 ТК РФ). В случае нарушения работником должностных обязанностей и/или установленных правил к нему могут быть применены различные санкции.

Виды дисциплинарных взысканий

Работодатель имеет право применить к работнику следующие дисциплинарные взыскания (ст. 192 ТК РФ):

  • замечание;
  • выговор;
  • увольнение по соответствующим основаниям.

Мы расскажем о возможных последствиях выговора на работе.

Выговор: применение и оформление выговора

Работодатель самостоятельно определяет, в каких случаях работнику может быть объявлен выговор. При этом работодатель должен учитывать тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ст. 192 ТК РФ).

Случаи, когда работнику объявляется выговор, должны содержаться в ЛНА, с которым необходимо под роспись ознакомить работников.

Процедура применения любого дисциплинарного взыскания, в том числе выговора, имеет строгий порядок. Подробнее об оформлении выговора можно прочитать в отдельной консультации.

Следует отметить, что в трудовую книжку запись об объявлении работнику выговора не вносится (ст. 66 ТК РФ).

Также работодателю нужно знать, что работник вправе обжаловать объявленный ему выговор (ст. 193 ТК РФ).

Выговор за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей: пример

Выговор может быть объявлен, к примеру, в случае (п. 35 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2):

  • отсутствия работника без уважительных причин на работе либо рабочем месте;
  • отказа работника без уважительных причин от выполнения трудовых обязанностей;
  • отказа или уклонения без уважительных причин от обязательного медицинского освидетельствования;
  • отказа от прохождения в рабочее время специального обучения и сдачи экзаменов по охране труда, технике безопасности и правилам эксплуатации, если это является обязательным условием допуска к работе.

Выговор на работе (последствия)

Последствия выговора устанавливаются самостоятельно конкретным работодателем (например, работник, имеющий выговор, может быть лишен премии). Но работнику важно знать, что если он неоднократно не исполнял свои трудовые обязанности и при этом имеет выговор, работодатель вправе его уволить (ст. 81 ТК РФ).



Материалы по теме

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.

Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Реклама. ООО НПО «ВМИ — Координационный Центр Сети КонсультантПлюс»



ВЫДЕЛЕНИЕ РК И ПН ИЗ СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА: новая позиция ФНС для целей расчета НДФЛ
УМЕНЬШАЕМ НАЛОГОВЫЕ ШТРАФЫ: помогут смягчающие обстоятельства
СПОРНЫЕ РЕКЛАМНЫЕ РАСХОДЫ: как учесть и обосновать


Опрос
Вопрос к тем, кто на УСН: как чувствуете себя после полугода с НДС?

Отчетность за I полугодие 2025 г.: новые ФСБУ, налоговые изменения и стратегия безупречной подготовки

11 июля 10:30–13:00 (МСК)
Варианты участия
Вебинар, прямой эфир
Прямой эфир, живое общение с лектором
Вебинар, запись
Доступ к видеозаписи и материалам
Лектор
Ведет вебинар
Анна Ефремова
советник генерального директора ООО «Р.О.С.экспертиза», аудитор
Регистрация на вебинар
VK Одноклассники Youtube Rutube Zen Telegram

Сетевое издание для бухгалтера «Главная книга онлайн» © 2012–2025 г. Зарегистрировано в Роскомнадзоре 07.03.2017 Эл № ФС77-69014. Ver. 5.0.0. Все права защищены.
Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения издательства «Главная книга». Технические вопросы: support@glavkniga.ru

Нужное Нужное