Периодический медосмотр – 2025 1452

Порядок проведения предварительных и периодических медицинских осмотров работников утвержден Приказом Минздрава России от 28.01.2021 N 29н (далее – Порядок). О том, кому надо проходить медосмотры, каков порядок проведения обязательных предварительных медицинских осмотров, мы рассказали в отдельной консультации. Сейчас же остановимся на порядке проведения периодических медосмотров.

Периодический медосмотр – это...

Как понятно из названия, периодические медосмотры – это медицинские осмотры, проводимые с определенной, установленной законодательно, периодичностью. Цель таких осмотров – это, в частности, наблюдение в динамике за состоянием здоровья работника, выявление заболеваний, являющихся противопоказанием для продолжения работы, своевременное проведение профилактических мероприятий.

Периодические медосмотры работников: порядок

Работодатель должен утвердить список работников, подлежащих периодическим медосмотрам. В списке указываются (п. 21 Порядка):

наименование профессии (должности) работника согласно штатному расписанию;
наименования вредных производственных факторов, работ в соответствии с приложением к Порядку, а также вредных производственных факторов, установленных в результате спецоценки.

Если компания работает, например, в области общепита, торговли или медицины, то утвержденный список необходимо направить в территориальный орган Роспотребнадзора по фактическому месту нахождения работодателя не позднее 10 рабочих дней (п. 22 Порядка).

На основании вышеуказанного списка составляются поименные списки работников, которые должны проходить периодические медосмотры. В поименных списках нужно указать (п. 23 Порядка):

ФИО работника;
профессию (должность) работника, стаж работы по этой профессии;
наименование структурного подразделения работодателя (при наличии);
наименование вредных производственных факторов или видов работ.

По общему правилу поименные списки нужно утвердить не позднее чем за 2 месяца до согласованной с медицинской организацией датой начала проведения периодического осмотра (п. 24 Порядка). Не забудьте направить утвержденные поименные списки в медорганизацию. Ведь на основании этих списков медицинская организация составляет календарный план проведения периодического медосмотра, и с таким планом работодатель обязан ознакомить работников не позднее чем за 10 рабочих дней до даты начала проведения периодического медосмотра (п. 27 Порядка).

Перед проведением медосмотра работодатель вручает работнику направление на периодический медосмотр (п. 25 Порядка). О том, что нужно указать в направлении, а также о других нюансах, связанных с направлением мы рассказали здесь.

Периодический медосмотр: итоги

По результатам пройденного периодического медосмотра оформляется заключение.

Заключение составляется в пяти экземплярах (п. 34 Порядка):

один экземпляр не позднее 5 рабочих дней выдается работнику;
один экземпляр приобщается к медкарте, оформляемой в медицинской организации, в которой проводился периодический осмотр;
один экземпляр направляется работодателю;
один экземпляр направляется в медицинскую организацию, к которой работник прикреплен для медобслуживания;
один экземпляр направляется в СФР с письменного согласия работника.

Заключение может быть оформлено в виде электронного документа и может быть передано по защищенным каналам связи.

Периодические медосмотры: как часто надо проходить

Периодичность медосмотров приведена в приложении к Порядку (п. 18 Порядка). Периодичность зависит от вредных и (или) опасных производственных факторов. К примеру, если работнику приходится работать с бором и его соединениями, то медосмотр он должен проходить не реже, чем 1 раз в 2 года, а если, например, с неорганическими и/или органическими соединениями хлора, то не реже, чем 1 раз в год. При этом кроме периодичности в Приложении указывается, каких именно врачей должен посетить работник и какие лабораторные и функциональные исследования ему должны быть проведены.