Производственный календарь на май 2023 с учетом праздников 33

На май выпадают два праздника – Праздник Весны и Труда (1 мая) и День Победы (9 мая). И нередко за счет выходных и этих праздников в мае получается мини-отпуск. А как мы будем работать в мае в 2023 г.? Получится ли отдохнуть чуть больше обычного? Подробности – в нашей консультации.

Производственный календаря на май 2023 (пятидневка)

Первомай в 2023 г. выпадает на понедельник. А значит, отдыхать мы будем три дня – с 29.04.2023 по 01.05.2023 включительно.

Что же касается Дня Победы, то 9 мая в 2023 г. приходится на вторник. В связи с этим российское правительство решило перенести выходной с воскресенья 8 января на понедельник 8 мая (Постановление Правительства РФ от 29.08.2022 № 1505). Таким образом, на отдых у нас будет 4 дня – с 6 по 9 мая включительно.

Календарь рабочих, выходных и праздничных дней на май 2023 г. для пятидневной рабочей недели выглядит так (выходные/праздники выделены курсивом).

Производственный календаря на май 2023 (шестидневка)

За счет выходных, праздников и переносов на майские праздники работники, трудящиеся в режиме шестидневки, будут отдыхать:

• 2 дня на Первомай – 30 апреля и 1 мая:
• 3 дня на День Победы – с 7 по 9 мая включительно.

Производственный календарь на май 2023 г. для шестидневной рабочей недели выглядит следующим образом (выходные/праздничные дни выделены курсивом).

Работа в майские праздники: как оплачивается

Если работник трудился в нерабочий праздничный день или в выходной, то такой день должен быть ему оплачен минимум в двойном размере (ст. 153 ТК РФ). При этом у работника есть выбор: вместо двойной оплаты он может взять отгул. В этом случае работа в выходной/праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха, который работник взял за работу в выходной/праздник, не оплачивается вовсе.

Майские праздники-2023 и отпуск

Нередко работники в мае берут отпуск. Давайте посмотрим, как влияют на отпуск майские праздники, приходящиеся на период отпуска.

То, сколько дней фактически будет отдыхать работник, зависит от содержания его заявления на отпуск.

Вариант 1. В заявление написано число календарных дней отпуска.

Например, работник написал заявление на отпуск с 1 мая на 14 календарных дней. Отпускные ему нужно выплатить именно за эти 14 календарных дней. При этом на период отпуска работника приходятся два нерабочих праздничных дня – 1 и 9 мая. А согласно нормам ТК РФ нерабочий праздничный день, приходящийся на период ежегодного основного (дополнительного) отпуска, не включается в число календарных дней этого отпуска (ст. 120 ТК РФ). Соответственно, за счет нерабочих праздничных дней отпуск работника из нашего примера продлевается на два календарных дня. То есть на работу сотруднику нужно будет выйти 17 мая.

Вариант 2. В заявлении указаны конкретные даты начала и окончания отпуска.

Допустим, работник просит предоставить ему отпуск с 1 по 14 мая. В этом случае выйти на работу после отпуска работник должен 15 мая. Однако из-за приходящихся на период отпуска двух нерабочих праздничных дней работник фактически будет отдыхать 14 календарных дней, но дней отпуска он потратит лишь 12 (14 календарных дней – 2 нерабочих праздничных дня). Следовательно, рассчитать и выплатить отпускные работнику нужно именно за 12 календарных дней.

Получается, работнику, в зависимости от того, что он хочет (подольше отдохнуть или поменьше потратить дней отпуска), нужно использовать соответствующую формулировку в заявлении на отпуск. Конечно, если у работодателя нет «рыбы» отпускного заявления с одной определенной формулировкой.

Кстати, для расчета отпускных вы можете воспользоваться нашим Калькулятором.

А о том, выгодно ли брать отпуск в мае 2023 г., можно прочитать в отдельной консультации.