Как отдыхаем в январе 2024 года

За счет многочисленных праздничных дней январь является самым коротким рабочим месяцем в году. Давайте вспомним, какие дни в январе являются нерабочими праздничными, а также посмотрим, сколько рабочих и выходных дней будет в январе 2024 г.

Январь 2024: официальные праздники

На январь приходятся (ст. 112 ТК РФ):

• Новогодние каникулы (с 1 по 6 января и 8 января);
• Рождество (7 января).

Кстати, с учетом того, что в 2023 г. 30 и 31 декабря выпадают на субботу и воскресенье соответственно, получается, что новогодние каникулы – 2024 начнутся у нас досрочно. И в общей сложности продлятся 10 дней (с 30.12.2023 по 08.01.2024 включительно).

Как работаем и отдыхаем в январе 2024 г. при пятидневной рабочей неделе

После новогодних каникул выйти на работу нужно 9 января. Правда, за счет того, что это будет вторник, первая рабочая неделя 2024 г. будет сокращенной. В целом январь 2024 г. при пятидневке выглядит так.

 

Как видим, в январе 2024 г. будет:

• 17 рабочих дней;
• 14 выходных и праздничных дней.

Как работаем и отдыхаем в январе 2024 г. при шестидневке

У работников, трудящихся в таком режиме, безусловно, выходных дней меньше.

 

При шестидневной рабочей неделе в январе 2024 г. получается:

• 20 рабочих дней;
• 11 выходных и праздничных дней.

Региональные праздники в январе 2024 года

На региональном уровне также могут устанавливаться дополнительные нерабочие праздничные дни. Например, по случаю религиозных праздников (п. 7 ст. 4 Федерального закона от 26.09.1997 N 125-ФЗ). Поэтому следите за законодательством и новостями своего региона. Возможно, именно в вашем субъекте РФ в январе будет еще меньше рабочих дней.

Как Новогодние каникулы и Рождество влияют на зарплату

Наличие нерабочих праздничных дней в месяце никак не должно сказываться на зарплате работников, получающих оклад (ст. 112 ТК РФ). То есть если работник отработает все рабочие дни января 2024 г., он должен получить свой оклад в полном объеме.

Если в январе пришлось работать в выходной/нерабочий праздничный день

По общему правилу работа в такие дни должна оплачиваться как минимум в двойном размере (ст. 153 ТК РФ).

Однако вместо повышенной оплаты работник за труд в выходной/праздник вправе выбрать другой день отдыха. В этом случае «выходная» работа оплачивается в одинарном размере.

Как Новогодние каникулы и Рождество влияют на отпуск

Согласно правилам ТК РФ нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного (дополнительного) оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуск не включаются (ст. 120 ТК РФ).

А как именно будут влиять на отпуск такие дни, зависит от формулировки в заявлении на отпуск.

Вариант 1. В заявлении работник указал количество календарных дней отпуска.

Предположим, работник написал заявление о предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска с 01.01.2024 на 10 календарных дней.

Тогда отпускные работнику выплачиваются за эти 10 дней. Однако за счет выпадающих на период отпуска нерабочих праздничных дней (с 01.01.2024 по 08.01.2024 включительно) выйти на работу сотруднику будет нужно лишь 19 января. То есть фактически он будет отдыхать не 10 календарных дней, а 18.

Рассчитать сумму отпускных можно при помощи нашего Калькулятора.

Вариант 2. В заявлении работник указал конкретные даты начала и окончания отпуска.

Например, работник попросил предоставить ему ежегодный оплачиваемый отпуск с 01.01.2024 по 10.01.2024.

В этом случае отпускные нужно выплатить лишь за 2 дня (9 и 10 января). На работу работник должен выйти 11.01.2024. Получается, что за счет январских нерабочих праздничных дней, приходящихся на отпуск, работник отдохнет 10 дней, но отпускных дней израсходует только 2.

Хотим обратить ваше внимание на такой момент: если работник взял отпуск за свой счет, и на этот отпуск пришлись нерабочие праздничные дни, никакого влияния на продолжительность отпуска они не имеют.