Как отдыхаем в марте 2024 года

Первая половина года в нашей стране богата на нерабочие праздничные дни. В марте тоже есть официальный нерабочий праздник – Международный женский день (8 марта). И его наличие, конечно же, сказывается на количестве рабочих дней и дней отдыха в этом месяце.

Производственный календарь на март 2024 г. для пятидневной рабочей недели

Международный женский день в 2024 г. выпадает на пятницу. В четверг, 7 марта, мы будем трудиться на час меньше (ст. 95 ТК РФ).

 

Всего в марте 2024 г.:

• 20 рабочих дней;
• 11 выходных и нерабочих праздничных дней.

Производственный календарь на март 2024 г. для шестидневной рабочей недели

В марте нерабочий праздничный день, впрочем, как и в феврале, разбивает рабочую неделю работникам на шестидневке.

 

Таким образом при таком режиме работы в марте 2024 г. получается:

• 25 рабочих дней;
• 6 выходных и нерабочих праздничных дней.

Региональные праздники в марте 2024 года

Не лишним будет свериться и с региональным производственным календарем в вашем субъекте РФ. Ведь властям дано право на установление дополнительных нерабочих дней на территории региона. Например, в связи с празднованием религиозных праздников (п. 7 ст. 4 Федерального закона от 26.09.1997 N 125-ФЗ).

Как Международный женский день скажется на зарплате

По правилам ТК РФ наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения зарплаты работникам, получающим оклад (ст. 112 ТК РФ).

Работа в выходной/нерабочий праздничный день в марте 2024 г.

Если работник трудился в выходной и/или нерабочий праздничный день, он вправе претендовать по своему выбору (ст. 153 ТК РФ):

(или) на повышенную оплату за работу в такой день (минимум в двойном размере);

(или) на другой день отдыха. В этом случае повышенная оплата работнику не положена.

Влияет ли Международный женский день на отпуск

Если на период отпуска пришелся нерабочий праздничный день, то все зависит от того, в какой отпуск уходит работник и как составлено его отпускное заявление.

Ситуация	Влияние нерабочего праздничного дня на отпуск
Работник написал заявление на отпуск за свой счет	Приходящийся на период неоплачиваемого отпуска нерабочий праздничный день никак не влияет на такой отпуск
Работник написал заявление на ежегодный основной (дополнительный) отпуск и в заявлении указал количество календарных дней отпуска	В этом случае работник будет отдыхать больше на то количество нерабочих праздничных дней, которое придется на его отпуск. При этом работник израсходует то количество календарных дней отпуска, которое указано в его заявлении. Например, работник написал заявление на отпуск с 04.03.2024 на 7 календарных дней. Отпускные ему будут выплачены за эти 7 дней. Но на работу он выйдет через 8 календарных дней (12 марта), так как на период его отпуска пришелся нерабочий праздничный день (8 марта)
Работник написал заявление на ежегодный основной (дополнительный) отпуск и в заявлении указал конкретную дату окончания отпуска	В данной ситуации работник будет отдыхать столько, сколько указано в его заявлении. Но дней отпуска он израсходует меньше на то количество нерабочих праздничных дней, которое придется на период его отпуска. К примеру, работник написал заявление на отпуск с 04.03.2023 по 10.03.2024. Так как на этот период выпадает Международный женский день, работник израсходует лишь 6 дней отпуска (за которые ему и нужно выплатить отпускные), хотя по факту будет отдыхать 7 дней. На работу работник должен выйти 11.03.2024.

Правильно рассчитать отпускные вам поможет наш Калькулятор.