Как отдыхаем в июне 2024 года

Июнь завершает череду «праздничных» месяцев первой половины года. Правда, наличие в этом месяце нерабочего праздничного дня не приведет к длинным уикендам, как в феврале, марте и мае.

Производственный календарь на июнь 2024 г. (для пятидневки)

День России (12 июня) в 2024 г. приходится на среду. Никаких переносов выходных на этот месяц Правительством РФ не предусмотрено. Следовательно, нерабочий праздничный день просто разобьет рабочую неделю ровно пополам – такая маленькая передышка для работающих.

Кстати, 11 июня будет сокращенный рабочий день (ст. 95 ТК РФ).

 

Как видим, в июне 2024 г.:

• 19 рабочих дней;
• 11 выходных и нерабочих праздничных дней.

Производственный календарь на июнь 2024 г. (для шестидневки)

При шестидневке производственный календарь на июнь 2024 г. выглядит так.

 

То есть у работников, трудящихся в таком режиме, в июне 2024 г. будет:

• 24 рабочих дня;
• 6 выходных и нерабочих праздничных дней.

Нерабочие праздничные дни в июне 2024 г. в субъектах РФ

На территории своих субъектов РФ региональные власти вправе установить дополнительные нерабочие праздничные дни, к примеру, для отмечания религиозных праздников (п. 7 ст. 4 Федерального закона от 26.09.1997 N 125-ФЗ).

Повлияет ли День России на зарплату

Работодатели обязаны соблюдать нормы Трудового кодекса. А ТК РФ гласит, что наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней – это не основание для снижения зарплаты работникам на окладе (ст. 112 ТК РФ). Соответственно, таким работникам не стоит волноваться – при полностью отработанной норме рабочего времени в июне они получат свой оклад в полном объеме.

Оплата работы в выходной и/или праздничный день в июне 2024 г.

Работник вправе сам выбирать, что он хочет получить за работу в выходной и/или нерабочий праздничный день (ст. 153 ТК РФ):

(или) как минимум двойную оплату за работу в такой день;

(или) другой день отдыха, но без повышенной оплаты за работу в выходной/праздник.

Как влияет на отпуск День России

По правилам трудового законодательства в число календарных дней основного (дополнительного) оплачиваемого отпуска не включается нерабочий праздничный день, приходящийся на период этого отпуска (ст. 120 ТК РФ).

А как же влияет на отпуск выпадающий на его период нерабочий праздничный день 12 июня? Рассмотрим возможные варианты.

Вариант 1. Нерабочий праздничный день продляет отпуск, на который этот день выпадает.

Так происходит, если в своем заявлении на отпуск работник указал желаемое число календарных дней отпуска.

Например, работник написал заявление на отпуск с 10.06.2024 на 7 календарных дней. Именно за это количество дней ему положены отпускные. А за счет того, что на период отпуска работника приходится нерабочий праздничный день (12 июня), работник будет отдыхать на один день больше. На работу ему нужно будет выйти 18 июня.

Вариант 2. Нерабочий праздничный день экономит дни отпуска.

Если в заявлении работника указана конкретная дата окончания отпуска, то нерабочий праздничный день, приходящийся на этот отпуск, сэкономит работнику один календарный день отпуска.

Допустим, работник написал заявление на отпуск с 10.06.2024 по 16.06.2024. На работу после отпуска работнику необходимо выйти 17.06.2024. При этом несмотря на то, что работник будет отдыхать 7 календарных дней, он израсходует 6 календарных дней отпуска (за эти дни ему и должны выплатить отпускные). А все по причине того, что на период отпуска работника выпал один нерабочий праздничный день.

Рассчитать отпускные вы можете, воспользовавшись нашим Калькулятором.

Работникам, собирающимся в неоплачиваемый отпуск, стоит иметь в виду, что выпадающий на отпуск за свой счет нерабочий праздничный день его продолжительность не меняет. И неоплаченными будут именно те дни, на которые работник написал заявление.