Главная Бухгалтерские консультации → Как отдыхаем в сентябре …
Бухгалтерская консультация:
актуально на 31 августа 2023 г.
Печать
Добавить в «Нужное»

Как отдыхаем в сентябре 2024 года

Просмотры890

Сентябрь – обычный рабочий месяц, без каких-либо нерабочих праздничных дней, установленных трудовым законодательством.

Производственный календарь на сентябрь 2024 г. при пятидневной рабочей неделе

Посмотрим, сколько же будут трудиться и отдыхать работники на пятидневке.

 

30Рабочий день

30Выходные и праздничные дни

30Предпраздничный сокращенный рабочий день

сентябрь

ПН

ВТ

СР

ЧТ

ПТ

СБ

ВС

26

27

28

29

30

31

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

14

15

16

17

18

19

20

21

22

23

24

25

26

27

28

29

30

1

2

3

4

5

6

 

Как видим, в сентябре 2024 г. получается:

  • 21 рабочий день;
  • 9 выходных дней.

Производственный календарь на сентябрь 2024 г. при шестидневной рабочей неделе

После ударных июля и августа работающие на шестидневке смогут немного перевести дух в сентябре.

 

30Рабочий день

30Выходные и праздничные дни

30Предпраздничный сокращенный рабочий день

сентябрь

ПН

ВТ

СР

ЧТ

ПТ

СБ

ВС

26

27

28

29

30

31

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

14

15

16

17

18

19

20

21

22

23

24

25

26

27

28

29

30

1

2

3

4

5

6

 

В сентябре 2024 г. при шестидневной рабочей неделе:

  • 25 рабочих дней;
  • 5 выходных дней.

Нерабочие праздничные дни в сентябре 2024 г. в субъектах РФ

Если в каком-то месяце нет всероссийских праздников, это еще не значит, что в отдельно взятом субъекте РФ не может быть своего регионального нерабочего праздничного дня. Дело в том, что у региональных властей есть право устанавливать на территории своих субъектов РФ нерабочие праздничные дни, к примеру, по случаю религиозных праздников (п. 7 ст. 4 Федерального закона от 26.09.1997 N 125-ФЗ).

Как оплачивается работа в выходной день в сентябре 2024 г.

За работу в выходной день работнику полагается как минимум двойная оплата (ст. 153 ТК РФ). При этом если у работника в приоритете отдых, то за работу в выходной он может взять другой день отдыха. Правда, в этом случае повышенная оплата труда ему уже не положена. В любом случае выбор за работником – работодатель не имеет права что-то навязывать работнику. Например, настаивать на том, чтоб работник отказался от повышенной оплаты в пользу другого дня отдыха.




Материалы по теме


ПОДТВЕРЖДЕНИЕ ОВЭД: для обособленных подразделений
УВЕДОМЛЕНИЕ О КИК: нюансы подачи юрлицами
АМОРТИЗАЦИЯ ОС: с применением коэффициентов


Опрос
Как часто в вашей компании (ИП) индексируется зарплата?

Новые ФСБУ в 2026 году: сложные вопросы подготовки отчетности, учета основных средств и НМА

17 марта 10:30–13:30 (МСК)
Варианты участия
Вебинар, прямой эфир
Прямой эфир, живое общение с лектором
Вебинар, запись
Доступ к видеозаписи и материалам
Лектор
Ведет вебинар
Анна Алексеевна Ефремова
советник генерального директора ООО «Р.О.С.экспертиза», аудитор
Регистрация на вебинар
Нужное Нужное
Используем файлы cookies и сервисы интернет-аналитики для улучшения работы сайта.
Понятно