Как отдыхаем в сентябре 2024 года
889
Сентябрь – обычный рабочий месяц, без каких-либо нерабочих праздничных дней, установленных трудовым законодательством.
Производственный календарь на сентябрь 2024 г. при пятидневной рабочей неделе
Посмотрим, сколько же будут трудиться и отдыхать работники на пятидневке.
30Рабочий день
30Выходные и праздничные дни
30Предпраздничный сокращенный рабочий день
сентябрь | ||||||
ПН | ВТ | СР | ЧТ | ПТ | СБ | ВС |
26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 1 |
2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 |
9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 |
16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 |
23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 |
30 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
Как видим, в сентябре 2024 г. получается:
- 21 рабочий день;
- 9 выходных дней.
Производственный календарь на сентябрь 2024 г. при шестидневной рабочей неделе
После ударных июля и августа работающие на шестидневке смогут немного перевести дух в сентябре.
30Рабочий день
30Выходные и праздничные дни
30Предпраздничный сокращенный рабочий день
сентябрь | ||||||
ПН | ВТ | СР | ЧТ | ПТ | СБ | ВС |
26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 1 |
2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 |
9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 |
16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 |
23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 |
30 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
В сентябре 2024 г. при шестидневной рабочей неделе:
- 25 рабочих дней;
- 5 выходных дней.
Нерабочие праздничные дни в сентябре 2024 г. в субъектах РФ
Если в каком-то месяце нет всероссийских праздников, это еще не значит, что в отдельно взятом субъекте РФ не может быть своего регионального нерабочего праздничного дня. Дело в том, что у региональных властей есть право устанавливать на территории своих субъектов РФ нерабочие праздничные дни, к примеру, по случаю религиозных праздников (п. 7 ст. 4 Федерального закона от 26.09.1997 N 125-ФЗ).
Как оплачивается работа в выходной день в сентябре 2024 г.
За работу в выходной день работнику полагается как минимум двойная оплата (ст. 153 ТК РФ). При этом если у работника в приоритете отдых, то за работу в выходной он может взять другой день отдыха. Правда, в этом случае повышенная оплата труда ему уже не положена. В любом случае выбор за работником – работодатель не имеет права что-то навязывать работнику. Например, настаивать на том, чтоб работник отказался от повышенной оплаты в пользу другого дня отдыха.
