Главная Бухгалтерские консультации → Как отдыхаем в сентябре …
Бухгалтерская консультация:
актуально на 31 августа 2023 г.

Как отдыхаем в сентябре 2024 года Просмотры1

Сентябрь – обычный рабочий месяц, без каких-либо нерабочих праздничных дней, установленных трудовым законодательством.

Производственный календарь на сентябрь 2024 г. при пятидневной рабочей неделе

Посмотрим, сколько же будут трудиться и отдыхать работники на пятидневке.

 

30Рабочий день

30Выходные и праздничные дни

30Предпраздничный сокращенный рабочий день

сентябрь

ПН

ВТ

СР

ЧТ

ПТ

СБ

ВС

26

27

28

29

30

31

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

14

15

16

17

18

19

20

21

22

23

24

25

26

27

28

29

30

1

2

3

4

5

6

 

Как видим, в сентябре 2024 г. получается:

  • 21 рабочий день;
  • 9 выходных дней.

Производственный календарь на сентябрь 2024 г. при шестидневной рабочей неделе

После ударных июля и августа работающие на шестидневке смогут немного перевести дух в сентябре.

 

30Рабочий день

30Выходные и праздничные дни

30Предпраздничный сокращенный рабочий день

сентябрь

ПН

ВТ

СР

ЧТ

ПТ

СБ

ВС

26

27

28

29

30

31

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

14

15

16

17

18

19

20

21

22

23

24

25

26

27

28

29

30

1

2

3

4

5

6

 

В сентябре 2024 г. при шестидневной рабочей неделе:

  • 25 рабочих дней;
  • 5 выходных дней.

Нерабочие праздничные дни в сентябре 2024 г. в субъектах РФ

Если в каком-то месяце нет всероссийских праздников, это еще не значит, что в отдельно взятом субъекте РФ не может быть своего регионального нерабочего праздничного дня. Дело в том, что у региональных властей есть право устанавливать на территории своих субъектов РФ нерабочие праздничные дни, к примеру, по случаю религиозных праздников (п. 7 ст. 4 Федерального закона от 26.09.1997 N 125-ФЗ).

Как оплачивается работа в выходной день в сентябре 2024 г.

За работу в выходной день работнику полагается как минимум двойная оплата (ст. 153 ТК РФ). При этом если у работника в приоритете отдых, то за работу в выходной он может взять другой день отдыха. Правда, в этом случае повышенная оплата труда ему уже не положена. В любом случае выбор за работником – работодатель не имеет права что-то навязывать работнику. Например, настаивать на том, чтоб работник отказался от повышенной оплаты в пользу другого дня отдыха.


Печать
Добавить в «Нужное»

Материалы по теме

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.

Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня.



6-НДФЛ И СПРАВКИ О ДОХОДАХ ФИЗЛИЦ ЗА 2024 год: как сдать без претензий от ИФНС
НАЛОГОВЫЕ ОШИБКИ: алгоритм исправления в 2025 году
СРЕДНИЙ ЗАРАБОТОК СЕВЕРЯН: выделять ли из него РК и ПН
УЧЕТ ОСНОВНЫХ СРЕДСТВ: 5 новых вопросов


Опрос
Допускали ли вы просрочку представления документов по требованию ИФНС?

Бухгалтеру-кадровику посвящается: новшества-2025

25 февраля 10:30–12:00 (МСК)
Варианты участия
Вебинар, прямой эфир
Прямой эфир, живое общение с лектором
Вебинар, запись
Доступ к видеозаписи и материалам
Лектор
Ведет вебинар
Евгения Филимонова
главный редактор журнала «Главная книга»
Регистрация на вебинар
ИНФОРМАЦИЯ ПАРТНЕРОВ
VK Одноклассники Youtube Zen Telegram

Сетевое издание для бухгалтера «Главная книга онлайн» © 2012–2025 г. Зарегистрировано в Роскомнадзоре 07.03.2017 Эл № ФС77-69014. Ver. 5.0.0. Все права защищены.
Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения издательства «Главная книга». Технические вопросы: support@glavkniga.ru

Нужное Нужное