Как отдыхаем в октябре 2024 года 1
В октябре 2024 г. много рабочих дней и ни одного официального праздника. Так что потрудиться на славу нужно будет и тем, кто работает в режиме пятидневной рабочей недели, и тем, кто на шестидневке.
Октябрь 2024 г.: производственный календарь для пятидневной рабочей недели
Производственный календарь на октябрь выглядит следующим образом.
30Рабочий день
30Выходные и праздничные дни
30Предпраздничный сокращенный рабочий день
октябрь | ||||||
ПН | ВТ | СР | ЧТ | ПТ | СБ | ВС |
30 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 |
14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 |
21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 |
28 | 29 | 30 | 31 | 1 | 2 | 3 |
У работающих на пятидневке в октябре 2024 г. получается:
- 23 рабочих дня;
- 8 выходных дней.
Октябрь 2024 г.: производственный календарь для шестидневной рабочей недели
У тех, кто трудится на шестидневке, октябрь – третий месяц за 2024 г. с таким большим количеством рабочих дней (столько же рабочих дней в июле и в августе). Радует, что на октябре это закончится.
30Рабочий день
30Выходные и праздничные дни
30Предпраздничный сокращенный рабочий день
октябрь | ||||||
ПН | ВТ | СР | ЧТ | ПТ | СБ | ВС |
30 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 |
14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 |
21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 |
28 | 29 | 30 | 31 | 1 | 2 | 3 |
Итак, в октябре 2024 г.:
- 27 рабочих дней;
- 4 выходных дня.
Региональные нерабочие праздничные дни в октябре 2024 г.
Власти субъектов РФ наделены правом устанавливать в своих регионах дополнительные нерабочие праздничные дни, например, в связи с религиозными праздниками (п. 7 ст. 4 Федерального закона от 26.09.1997 N 125-ФЗ). Узнать о том, принято ли решение об установлении региональных нерабочих праздничных дней в конкретном субъекте РФ, можно в том числе на официальных сайтах органов власти интересующего региона.
Оплата труда за работу в выходной день в октябре 2024 г.
Если работник трудился в выходной день, то он может выбрать, какую награду за это получить (ст. 153 ТК РФ):
(или) повышенную оплату за день работы в выходной (как минимум в двойном размере);
(или) другой день отдыха. Но если работник сделает выбор в пользу этого варианта, то работа в выходной день будет ему оплачена в одинарном размере.