Бухгалтерские консультации

Написать заявление на увольнение по собственному желанию работник или работница может в любой момент (ст. 80 ТК РФ). В том числе если находится на больничном, в ежегодном оплачиваемом отпуске или в отпуске по уходу за ребенком. Рассмотрим порядок оформления увольнения в последнем случае. 18592

Множество выплат, причитающихся работнику, рассчитываются исходя из среднего заработка. Это и командировочные, и отпускные, и пр. При этом средний заработок определяется как произведение среднедневного заработка на количество дней в периоде оплаты (п. 9 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.04.2025 N 540). Поэтому прежде всего надо понять, как рассчитать средний дневной заработок работника. 22054

Если работник причинил ущерб организации, например по неосторожности сломал оборудование, то работодатель вправе потребовать от него возмещения ущерба (ст. 241 ТК РФ). Однако наступление полной материальной ответственности, когда сотрудник должен выплатить работодателю всю сумму реального ущерба, возможно только в случаях, прямо предусмотренных ТК РФ. К примеру, при причинении ущерба работником в состоянии алкогольного или наркотического опьянения (п. 4 ст. 243 ТК РФ). 12493

Дни нахождения работника в командировке, включая дни в пути и вынужденной остановки, оплачиваются по среднему заработку (ст. 167 ТК РФ). Дни, подлежащие оплате, определяются по графику работы, установленному в командирующей организации (п. 7 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2025 N 501).  51466

Простой – это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (ст. 72.2 ТК РФ). Простой может возникнуть по вине работодателя, по вине работника или по независящим от сторон причинам. Далее поговорим о простое по вине работодателя. 29116

Работница, которая готовится стать мамой, как правило, сначала оформляет отпуск по беременности и родам, а затем – отпуск по уходу за ребенком. И каждую маму, безусловно, интересует, когда же она получит первое пособие по уходу за своим малышом. 221303

Трудовое законодательство допускает увольнение сокращаемого работника ранее двухмесячного срока, установленного для предупреждения о таком увольнении. При таком досрочном увольнении работодатель должен выплатить работнику не только те суммы, которые полагались бы ему при увольнении по сокращению штата в срок, но и дополнительную компенсацию. 70749

Законодательством установлен предельный уровень соотношения среднемесячной зарплаты руководящего состава государственных и муниципальных учреждений, унитарных предприятий, а также внебюджетных фондов (далее - учреждения) и среднемесячной зарплаты работников этих учреждений (ст. 145 ТК РФ). А несоблюдение таких соотношений может стать основанием для расторжения трудового договора с руководителем соответствующего учреждения (п. 1 ч. 2 ст. 278 ТК РФ). 67977

Работа по совместительству – дополнительная нагрузка на работника. Такие работники нуждаются в отпусках, как и сотрудники, трудящиеся только на одной работе. Отпуск совместителям ТК РФ гарантирует так же, как и основным работникам, но с некоторыми особенностями. 60946

Организация может открыть в банке валютный счет и (или) вести расчеты с контрагентами в валюте. Также расчеты можно вести и в рублях, но при этом договорную цену установить в валюте или условных единицах. Во всех этих случаях бухгалтеру придется иметь дело с курсовыми разницами, так как курс рубля к другим валютам постоянно меняется. 179684