Тест: какие сведения работники обязаны сообщать работодателю, а какие — нет

Сотрудница беременна, но не хочет говорить об этом работодателю вплоть до момента, пока не соберется уходить в декретный отпуск. Может ли она так поступить?

Работник планирует устроиться на работу по совместительству к другому работодателю. Обязан ли он уведомлять об этом руководителя по основному месту работы и согласовывать с ним такое трудоустройство?

Вправе ли работодатель обязать работников своим ЛНА сообщать о признаках заболеваний, которые относятся к социально значимым или представляют опасность для окружающих? [Постановление Правительства от 01.12.2004 № 715] Например, о том, что работник заразился туберкулезом, ВИЧ, гепатитом, коронавирусной инфекцией?

Вправе ли работодатель письменно запрашивать у работников сведения об инвалидности и, если она установлена, справку об инвалидности при приеме на работу? Или когда возникает подозрение, что инвалидность установлена уже работающему человеку?

Работник не пришел на работу по причине того, что проходил диспансеризацию, однако заранее о своем намерении никого не предупредил. Работодатель узнал о причине отсутствия работника только на следующий рабочий день после прохождения медобследования. Можно ли в такой ситуации привлечь работника к дисциплинарной ответственности за прогул?

Работник успешно сдал экзамены и поступил в вуз, где будет получать образование соответствующего уровня впервые. Обучение планирует совмещать с работой. Должен ли новоиспеченный студент ставить в известность своего работодателя о поступлении в высшее учебное заведение?

Обязан ли работник сообщать о поиске нового места работы непосредственному руководителю, если такое требование установлено локальным актом текущего работодателя?

При приеме на работу работодатель запрашивает у соискателей сведения об их образе жизни. Ему важно, чтобы претенденты на занимаемые должности не употребляли алкоголь и не курили. Правомерно ли это?

Работник изменил место жительства. Данные о новой регистрации внесены в паспорт. Обязан ли работник уведомить работодателя об изменении места жительства?

Сотрудник расторг брак со своей супругой. Детей у них нет, паспорт не менялся. Должен ли мужчина информировать работодателя об изменении своего семейного положения?