Тест: какие сведения работники обязаны сообщать работодателю, а какие — нет

Не вправе, болезнь работника — его личное дело.

Вправе, ведь несообщение подобной информации несет риск для здоровья других работников.

Обязан, независимо от профессии.

Обязан, но только если работник — руководитель организации, спортсмен, тренер или гражданский служащий.

Не обязан, независимо от профессии. По ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о работе по совместительству с неограниченным числом работодателей и ни у кого на это не спрашивать разрешения.

Не вправе. Работодатель не имеет права запрашивать у работника, поступающего на работу, документы сверх тех, что перечислены в ст. 65 ТК РФ. Да и состояние здоровья относится к категории специальных персональных данных, о которых работник вправе умолчать [п. 4 ч. 1 ст. 86 ТК РФ].

Вправе, если это предусмотрено локальным актом/трудовым договором.

Должен, если это предусмотрено локальным актом/трудовым договором.

Не должен, так как ф. и. о., серия и номер паспорта не изменились, к тому же при отсутствии детей подтверждать право на детский вычет ему не нужно.

Не должен.

Должен. Работодатель заранее должен быть готов к тому, что ему придется предоставлять «учебные» гарантии и компенсации.

Женщина должна сообщить о своем положении до 30-й недели беременности, а при многоплодной беременности — до 28-й недели, чтобы оформить декретный отпуск и пособия.

Женщина имеет право сообщить о своей беременности в любое удобное для нее время.

Женщина должна сообщить о своей беременности по окончании первого триместра.

Нет, нельзя. Работодатели обязаны отпускать работников на диспансеризацию, а потому это уважительная причина отсутствия на работе.

Да, можно.

Обязан, ведь если ЛНА работодателя устанавливает определенное требование, то работники должны его соблюдать.

Не обязан.

Да, правомерно. Пьянство и курение негативно влияют на рабочий процесс, а потому работодатель вправе знать о вредных привычках соискателя.

Нет, неправомерно.

Обязан, если это предусмотрено локальным актом/трудовым договором.

Не обязан, это не персональные данные. Более того, ни в какой отчетности регистрация работника не указывается.