Типовая ситуация™:
актуально на 31 июля 2026 г.
Простой: оформление и оплата
Простой - временная приостановка работы по вине работодателя, работника или по независящим от них причинам (Письмо Минтруда от 24.05.2018 N 14-1/ООГ-4375).
Любой простой оформляют приказом, где указывают причины простоя, его продолжительность и порядок оплаты. Информацию о простое надо разместить на портале Работа России в течение трех рабочих дней после издания приказа (ст. 53 Закона о занятости).
За каждый рабочий день простоя по причинам, не зависящим от работника и работодателя, платят 2/3 дневной части оклада, простоя по вине работодателя - 2/3 среднедневного заработка. Простой по вине работника не оплачивают (ст. 157 ТК РФ, Доклад Роструда).
Приказ об объявлении и оплате простоя по независящим причинам
Чтобы дочитать статью, активируйте пробный доступ
Вам откроются закрытые сервисы и все номера журнала «Главная книга»
