Работодатель не вправе штрафовать сотрудников за плохую работу | GlavKniga.ru: Бухгалтерские новости
БУХГАЛТЕРСКИЕ Новости Статьи Консультации Семинары Конференции
Календари Калькуляторы Формы Справочники Тесты
БУХГАЛТЕРСКИЕ
БУХГАЛТЕРСКИЕ
ПОПУЛЯРНОЕ
1 августа
КАДРЫ И ЗАРПЛАТА

Работодатель не вправе штрафовать сотрудников за плохую работу

СТАТУС

Организации

Предприниматели

с работниками

без работников

Граждане

РЕЖИМ НАЛОГООБЛОЖЕНИЯ

ОСН

УСН

ЕНВД

ЕСХН

ПСН

Выбрано:

Источник: Phototimes/Dreamstime.<br>
Источник: Phototimes/Dreamstime.

Трудовым кодексом установлен исчерпывающий перечень дисциплинарных взысканий, которые работодатель может применить к работнику за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него трудовых обязанностей. Денежных штрафов в этом перечне нет.

Источник: Информация Администрации Кировского района г.Санкт-Петербурга

Допустимые кары за такой дисциплинарный проступок это:

- замечание;

- выговор;

- увольнение по соответствующим основаниям (ст. 192 ТК).

Случаи, когда работодатель вправе удерживать деньги из зарплаты сотрудника, перечислены в ст. 137 ТК . Так, например, это возможно в целях погашения задолженности сотрудника перед работодателем (в частности, для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет зарплаты) или в ситуации, когда органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм или простое.

Таким образом, трудовым законодательством не предусмотрена возможность установления работодателем системы штрафов на предприятии. Если же работодатель пренебрег этим запретом, он может быть привлечен к административной ответственности. А ущерб, причинный работнику такими самовольно установленными штрафами, может быть возмещен в судебном порядке.

Новостная рассылка для бухгалтера

Ежедневно мы отбираем важные для работы бухгалтера новости, экономя ваше время.

Получайте бесплатную рассылку бухгалтерских новостей на электронную почту.

ИНДЕКСЫ
в России Индекс
потребительских цен

Используется
для индексации зарплаты

0.07%
июль 2017 г.
0
Минимальный
размер оплаты труда

Используется для
регулирования зарплаты

7 800

Примечание

История

ЕЖЕДНЕВНАЯ
НОВОСТНАЯ
РАССЫЛКА
ОПРОС
Как у вас в компании организовано обучение работников в сфере гражданской обороны?
Никак, а разве у нас есть такая обязанность?
При приеме на работу сотрудники расписываются, что прошли инструктаж, это все
У нас есть сотрудник, на которого возложено исполнение таких обязанностей, он под роспись проводит инструктаж с сотрудниками и проверяет работу средств оповещения

РАБОЧИЙ СТОЛ БУХГАЛТЕРА

«ГЛАВНАЯ КНИГА»
РЕКОМЕНДУЕТ
Подписка на ГК