Методические рекомендации по применению профессиональных стандартов
БУХГАЛТЕРСКИЕ Новости Статьи Консультации Семинары Конференции
Календари Калькуляторы Формы Справочники Тесты
БУХГАЛТЕРСКИЕ
БУХГАЛТЕРСКИЕ
ПОПУЛЯРНЫЕ НОВОСТИ
Электронные требования по уплате налогов и взносов: новые правила направления

Недавно налоговики обновили бланки требований об уплате задолженностей в бюджет, в т.ч. по страховым взносам. Теперь настал черед откорректировать порядок направления таких требований по ТКС. < ... >

Расчетные листки распечатывать необязательно

Работодателям отнюдь не обязательно выдавать сотрудникам расчетные листки на бумажном носителе. Минтруд не запрещает рассылать их работникам по электронной почте. < ... >

Список и количество товаров на момент оплаты неизвестны: как оформить кассовый чек

Наименование, количество и цена товаров (работ, услуг) – обязательные реквизиты кассового чека (БСО). Однако при получении предоплаты (аванса) объем и список товаров определить иногда невозможно. Минфин рассказал, что делать в такой ситуации. < ... >

Сменили оператора электронного документооборота – сообщите ИФНС

Если организация отказалась от услуг одного оператора электронного документооборота и перешла к другому, необходимо направить по ТКС в налоговую инспекцию электронное уведомление о получателе документов. < ... >

«Физик» перечислил оплату за товар по безналу – нужно выдать чек

В случае, когда физлицо перечислило продавцу (компании или ИП) оплату за товар по безналичному расчету через банк, продавец обязан направить покупателю-«физику» кассовый чек, считает Минфин. < ... >

Спецрежимников не будут штрафовать за фискальные накопители на 13 месяцев

Для организаций и ИП на УСН, ЕСХН, ЕНВД или ПСН (за исключением отдельных случаев) действует ограничение в отношении допустимого срока действия ключа фискального накопителя используемой ККТ. Так, они могут применять только фискальные накопители на 36 месяцев. Но, как оказалось, пока эта норма фактически не работает. < ... >

Медосмотр для работающих за компьютером: обязательно или нет

Даже если сотрудник занят работой с ПК не менее 50% рабочего времени, само по себе это еще не повод регулярно отправлять его на медосмотры. Все решают результаты аттестации его рабочего места по условиям труда. < ... >

Применение профессиональных стандартов

Актуально на: 26 августа 2016 г.

С 01.07.2016 применение профессиональных стандартов стало обязательным для работодателей, если законодательством предусмотрены компенсации и льготы работникам либо установлены ограничения в отношении выполнения работ по определенным должностям, профессиям и специальностям. Подробнее остановимся на рекомендациях по применению профстандартов.

Методические рекомендации: в планах

Согласно Комплексному плану мероприятий по разработке профстандартов (Распоряжение Правительства от 31.03.2014 № 487-р) до конца 2014 года Минтруд должен был разработать Методические рекомендации по применению профессиональных стандартов. Цель этих рекомендаций – оказать работодателям и работникам помощь по использованию профстандартов в практической деятельности.

Однако по состоянию на 25.08.2016 методические рекомендации Минтрудом не утверждены.

Проект методических рекомендаций

Проект Методических рекомендаций по применению профессиональных стандартов (от 02.09.2014) предусматривает использование профстандартов на следующих основных этапах:

  • определение трудовой функции работника, заключение, изменение трудового договора;
  • разработка должностной инструкции;
  • установление оплаты труда;
  • подготовка, переподготовка, дополнительное профессиональное образование, аттестация работников.

Профессиональные стандарты для кадровиков в 2016 году

Так, применение профессиональных стандартов к уже работающим сотрудникам при разработке и уточнении их должностных инструкций предполагает, в частности, следующее:

  • профессиональные стандарты для кадровиков в 2016 году, а также для других ответственных лиц организаций могут служить основой для разработки должностных инструкций, рабочих инструкций, рабочих карт и других документов, содержащих конкретный перечень должностных обязанностей работников. При этом при написании должностных инструкций рекомендуется использовать информацию из разделов II и III профессионального стандарта;
  • в должностных обязанностях работника рекомендуется указывать выбранные из раздела III профстандарта трудовые действия, относящиеся к определенной трудовой функции из соответствующей обобщенной трудовой функции. Перечень трудовых действий по трудовой функции конкретного профстандарта является минимально необходимым и может быть дополнен трудовыми действиями из другой обобщенной трудовой функции;
  • при указании в должностной инструкции необходимых знаний и умений работника работодатель руководствуется подразделами «Трудовая функция» и блоками «Необходимые умения», «Необходимые знания», «Другие характеристики», содержащимися в разделе III профстандарта.
ИНДЕКСЫ
в России Индекс
потребительских цен

Используется
для индексации зарплаты

0.33%
апрель 2017 г.
0
Минимальный
размер оплаты труда

Используется для
регулирования зарплаты

7 500

Примечание

История

ОПРОС
Приходилось ли вам участвовать в процедуре ликвидации компании?
Да, я был(-а) в составе ликвидационной комиссии
Я не входил(-а) в ликвидационную комиссию, но готовил(-а) по ее запросам все необходимые документы
Нет, никогда не сталкивался(-лась) с процедурой ликвидации
Мне скоро предстоит проходить процедуру ликвидации нашей компании, хорошо бы узнать все шаги заранее

ЕЖЕДНЕВНАЯ
НОВОСТНАЯ
РАССЫЛКА
РАБОЧИЙ СТОЛ БУХГАЛТЕРА

«ГЛАВНАЯ КНИГА»
РЕКОМЕНДУЕТ
Подписка на ГК_2017Практикум «Сближение учетных правил. МСФО и ПБУ: сверяем стандарты»